企退人员强烈要求“四个一致”公平对待：1、视同缴费年限一致

最近一段时间，无数企业退休老职工的心声刷屏网络，大家反复呼吁养老待遇四个一致。很多人不理解，这群老一辈工人辛苦了一辈子，到底在争什么？

其实老工人真不是贪心，也不是想要特殊待遇。他们一辈子扎根工厂、干最累的一线活，经历过改制、下岗，默默扛下了时代的压力。如今退休之后，看着同样的工龄、同样的奉献，仅仅因为单位性质不同，养老待遇差距悬殊，心里很难平衡。

今天我就用大白话，把企退人员最关心的四个一致讲透彻，尤其是排在第一位、呼声最高的视同缴费年限一致，看完你就懂老工人的委屈在哪。

首先大家一定要搞懂，什么是视同缴费年限。

九十年代以前，咱们国家还没有社保个人缴费制度。那一代人上班，每个月不扣社保钱，但是国家承认他们的正式工龄。这部分没交钱、但算有效社保年限的工龄，就叫视同缴费年限，直接影响过渡性养老金多少，是老工人退休金的核心组成部分。

也正是这一块，成了目前养老待遇差距最大的地方。

机关事业单位2014年才开始社保改革，改革之前几十年工龄，全部算作视同缴费年限。

而企业职工大多在90年代就结束了视同缴费认定。

这就造成一个很现实的问题：两个人工龄差不多、工作年限差不多，最后视同年限差出十几二十年，每个月养老金差距几百甚至上千，日积月累就是一笔巨款。

所以企退人员第一大诉求，就是视同缴费年限认定标准一致。

大家不求特殊照顾，只求规则统一。只要是国家认可的合法连续工龄，档案真实有效，就应该统一标准认定，不能因为是企业职工，就压缩工龄、降低核算标准。

除了工龄认定一致，老百姓期盼的完整四个一致，一共包含四项，每一项都是实打实的民生痛点。

第二，过渡性养老金计算口径一致。

过渡性养老金，就是专门用来兑现视同工龄待遇的补贴。现在各地计算公式、计发系数不统一，同一年限，不同省份、不同身份，算出来的钱差距很大，非常不公平。

第三，每年养老金调整规则一致。

每年养老金上涨，倾斜照顾政策不一样。低收入企退老人很难享受到优质倾斜福利，常年涨幅偏低，差距越拉越大。

第四，丧葬、抚恤待遇标准一致。

身后的丧葬费、抚恤金，两类退休人员标准差异明显，让很多企退家属心里难以接受。

很多人误以为，大家要求“四个一致”是要绝对平均。

真的不是。

大家心里都清楚，在职时工资、岗位、体系不同，待遇有差别可以理解。但工龄认定、核算规则、调整机制、兜底保障，应该全国统一、人人平等。

老一辈企业工人，是撑起国内工业发展的基石。年轻时奉献青春、流汗吃苦，老了之后，只想获得一份公平对待，这是最朴素、最合理的诉求。

另外我提醒所有临近退休的企退朋友，现在社保全国统筹不断完善，各地正在逐步清理不合理的地方政策。

大家一定要提前自查个人档案，重点核对招工记录、工龄台账、视同年限记录。很多人退休金吃亏，不是政策问题，是档案材料缺失、工龄漏算，等到退休再补救，基本来不及。

有问题尽早去社保窗口核对、更正，守住自己一辈子的养老权益。

总结与深思

企退人员呼吁的“四个一致”，从来不是争钱多钱少，而是争公平、争认可、争尊重。

一代人奉献了最好的青春，支撑了国家工业发展，不该因为历史制度原因，晚年待遇被区别对待。

如今社保制度不断完善，国家也在持续缩小养老待遇差距、优化统筹规则。相信未来，规则会越来越透明、公平，让每一位辛苦一辈子的老工人，都能体面养老、安心晚年。

你身边有没有企退老人？你觉得养老待遇最该优化的是哪一项？欢迎评论区聊聊心里话。

免责声明

本文为民生科普解读，内容来源于人社公开政策及群众合理诉求，“四个一致”为民间期盼，非官方落地政策。各地社保核算、工龄认定存在地域差异，个人养老权益以当地社保部门官方核算为准，本文不构成参保、退休决策依据。