企退人员呼吁“四个一致”公平养老：首先实现视同缴费年限一致

企退人员强烈呼吁“四个一致”公平养老：首先实现视同缴费年限完全一致

开篇：千万企退老人不争高薪，只争一个“规则公平”

很多人聊养老金差距，总有人简单归结一句话：多缴多得、长缴多得。

这句话本身没有错，也是国家养老制度的核心原则。

但千万企业退休老工人之所以常年委屈、常年发声、常年期盼公平，根本不是嫉妒谁、不是攀比谁、不是想要特殊照顾。

他们一辈子扎根国企、集体企业、地方工厂，干最苦的活、熬最长的工龄、承担最多的时代改革阵痛，老老实实听从国家安排，把青春、汗水、一辈子的奉献，全部交给了国家工业建设。

可退休之后，老工人看清了一个最扎心、最不合理、最让人寒心的现实：

同样是国家认可的连续工龄，同样是为国建设的工作年限，同样是合法合规的视同工龄，企业退休和机关事业单位退休，认定标准不一样、核算指数不一样、截止时间不一样、折算待遇不一样。

人为制造的“养老双标”，让一代老产业工人吃尽了时代亏。

为此，全国千万企退人员，自发提出养老公平“四个一致”的理性诉求，全程不偏激、不闹事、不拉平高薪、不搞平均主义，只求制度统一、规则透明、核算公平、待遇匹配贡献。

四大一致分别是：

一、视同缴费年限认定标准完全一致；

二、过渡性养老金核算公式完全一致；

三、年度养老金调整倾斜规则完全一致；

四、丧葬抚恤兜底保障标准完全一致。

其中，排在第一位、也是所有企退老人最痛、最迫切、最核心的诉求，就是：视同缴费年限全国统一、标准一致、一视同仁。

今天我们用大白话、讲真话、讲实话，彻底拆解什么是视同工龄、为什么企退吃亏、双标到底体现在哪里、千万老工人为什么誓死呼吁统一标准，让所有人听懂这一代人最朴素、最正当、最该被重视的晚年心声。

第一章：先讲大白话：到底什么是“视同缴费年限”？

很多普通老百姓看不懂社保术语，我用最简单、最通俗的方式讲明白。

在上世纪90年代之前，我们国家还没有普及养老保险个人缴费制度。

那一代人进厂上班、国企做工、参加工作，不用自己掏钱缴社保。

但是国家有明确政策：

在养老保险个人账户制度建立之前，凡是档案真实、手续齐全、国家认可的连续工作工龄，全部算作“视同缴费年限”。

通俗翻译：

你当年虽然没有掏钱缴费，但国家承认：你当年的工龄=已经视同缴费，等同于你缴过社保。

这一段工龄，非常值钱！

它直接决定三样东西：

第一、总缴费年限长短，工龄越长，基础养老金越高；

第二、过渡性养老金多少，视同工龄是过渡金的唯一计算依据；

第三、整体养老待遇档次，视同工龄差距，是企事待遇差距的最大根源。

简单一句话总结：

视同工龄，是老一辈工人最宝贵、最值钱、最不能被打折、最不能被区别对待的时代工龄。

这批工龄，不是工人占便宜，是时代制度原因造成的无缴费工龄，是国家法定认可、白纸黑字、受政策保护的合法工龄。

既然都是国家认可的工龄，就该全国一把尺子、一套标准、不分身份、不分单位、不分性质。

可现实，恰恰相反。

第二章：最扎心的双标！企退、事退视同工龄，四大不公平差距

很多人以为差距在缴费多少、岗位不同、身份不同。

真正懂社保核算的老工人都知道：最大的差距，不是实际缴费，是视同工龄的核算双标。

同样80年代、70年代参加工作，同样三四十年工龄，仅仅因为一个进工厂、一个进机关，视同工龄待遇天差地别。

差距一：视同工龄截止时间不统一，人为切割企退工龄

这是全国企退人员最大、最无解、最吃亏的漏洞。

机关事业单位视同缴费截止时间：全国统一2014年10月。

2014年并轨之前，所有连续工龄，全部100%认定视同缴费，全国统一、无地区差异、无打折、无删减。

企业职工视同缴费截止时间：各地五花八门、各自为政。

有的省份1992年截止、有的1993年、有的1995年、最晚的1996年。

这就造成一个极度不公平的现象：

同样是90年代初在岗工作的人，机关全部算视同工龄，企业直接一刀切截断，后面工龄不算视同。

同样为国工作、同样合法工龄、同样时代奉献，

机关视同工龄多算十几年，

企业视同工龄硬生生少算十几年。

一代人的养老命运，被“不同截止时间”直接改写。

差距二：视同缴费指数双标，企退工龄严重被低估、被打折

比年限截断更吃亏的，是指数核算双标。

养老金高低，不只看年限，更看缴费指数。

机关事业单位视同指数：按职级、岗位、职称核定，指数普遍0.9—1.3，全程高配核算。

国家充分认可早年工作价值，早年工龄不贬值、不吃亏、不打折。

企业职工视同指数：绝大多数省份统一固定低指数，普遍0.6—0.8，很多地区还要和后期低缴费指数平均拉低。

这就出现一个离谱的结果：

同样一年视同工龄，机关一年顶企业一年半甚至两年的核算价值。

企业老工人一辈子最长、最辛苦、最纯粹的奉献工龄，被低指数严重稀释、大幅贬值。

老实人、吃苦人、产业工人，反倒成了核算最低、最吃亏的群体。

差距三：工龄认定松紧不一，企退工龄极易被删减、被扣除

机关事业单位工龄认定极其严谨、宽松、保护优先。

只要档案连续、有据可查，所有工龄全部认定，极少删减、极少扣除、极少争议。

企业职工工龄认定极其苛刻、弹性极大、地方随意性极强。

断档几天、调动手续瑕疵、改制档案遗失、知青年限、临时工转正、厂矿调动，稍有瑕疵就直接扣除、打折、不予认定。

很多老工人：

几十年工龄，因为当年国企改制、工厂破产、档案移交混乱，

无缘无故少几年视同工龄，直接少几百元每月养老金，一辈子无法挽回。

同样国家工龄，两种认定标准、两种对待态度，极其不公。

差距四：地区标准混乱，省内不统一、南北不统一、城乡不统一

全国统筹喊了很多年，但目前视同工龄认定，依旧地方各自为政。

同一个省、同一年参加工作、同样国企工龄：

市区认定完整、县域打折；

苏南认定宽松、苏北认定严苛；

发达地区指数高、欠发达地区指数低。

人为制造省内不公、同城不同待遇、同工龄不同命运。

同样奉献江苏、同样建设家乡，只因地域不同，工龄价值天差地别。

第三章：为什么千万企退誓死坚持：视同缴费年限必须完全一致

很多网友不理解：

现在养老金每年都在涨，为什么老工人还揪着“视同工龄一致”不放？

我告诉大家最核心、最真实、最扎心的真相：

每年定额上调、挂钩上调，只能微调杯水车薪，根本弥补不了几十年视同工龄造成的底层差距。

所有企事待遇鸿沟、所有南北差距、所有同工龄不同待遇，根源全部在视同工龄双标。

1、视同工龄，是老一辈工人的青春全部

60、70年代参加工作的国企工人，

年轻时没有高薪、没有福利、没有补贴、没有公积金、没有年金。

他们拿极低工资、干最重体力活、三班倒、高温粉尘、通宵加班、支援基建、支撑工业。

那一代人的付出，全部体现在连续工龄里。

这一段工龄，是他们唯一的养老本钱、唯一的晚年依靠、唯一的青春见证。

不能打折、不能低估、不能双标、不能区别对待。

2、制度差异造成的亏欠，不该由老人晚年买单

所有视同工龄差距，不是工人造成的，是历史政策、制度双标、时代局限造成的。

当年国家分配工作：

一部分人分配机关事业、一部分人分配工厂企业。

不是个人选择，是时代安排、国家统筹分配。

凭什么时代安排的分工差异，要让老工人一辈子养老吃亏、晚年还债？

3、统一视同标准，才是真正的“长缴多得、公平公正”

国家养老大原则是：多缴多得、长缴多得、按劳所得、功有所偿。

现在的双标现状，完全违背国家初衷：

干得越苦、工龄越长、奉献越早的企业工人，核算越便宜、待遇越低。

只有实现视同缴费年限、指数、认定、截止时间全国完全一致，

才能真正实现：工龄值钱、奉献被尊重、吃苦不白干、老实不吃亏。

第四章：企退人员四大一致完整诉求，理性、合规、句句在理

除了第一条视同缴费年限完全一致，千万企退人员另外三大诉求，同样无比合理、无比公正、完全不过分。

诉求一：视同缴费年限、认定口径、截止时间、核算指数全国完全统一

1、所有国企、集体企业、正式招工、档案真实的连续工龄，100%全额认定，杜绝地方随意删减、打折、扣除；

2、废除企事双标截止时间，统一全国视同工龄计算节点；

3、统一视同缴费指数区间，取消企业固定低指数歧视，同等工龄、同等指数、同等价值；

4、统一知青工龄、军龄、临时工转正、厂矿调动、改制工龄认定标准，全国一盘棋。

诉求二：过渡性养老金计算公式完全一致

过渡性养老金，专门对应视同缴费工龄。

目前现状：

事退过渡金高基数、高比例、高指数；

企退过渡金低基数、低折算、低标准。

老工人诉求很简单：

同样视同工龄，同样过渡公式、同样计算比例、同样待遇标准，不搞身份差异化折算。

诉求三：年度养老金调整规则完全一致

现在调待最大问题：

过度倾斜高龄、短工龄、低基数，超长工龄、老奉献群体逐年吃亏。

企退老人不反对弱者兜底、不反对高龄关怀。

只盼：调待规则统一、工龄权重统一、贡献匹配统一，不让四十年老工龄不如十年短工龄。

诉求四：丧葬抚恤、晚年兜底保障标准完全一致

目前各地企退丧葬费、抚恤金、遗属补助标准混乱、偏低、差距巨大。

同样一辈子为国奉献，

离世之后保障不同、抚恤不同、待遇不同，让老工人寒心。

诉求：统一全国企退丧葬抚恤标准、统一计发月数、统一兜底政策，让老人走得体面、一生奉献有尊严。

第五章：深度剖析：为什么必须统一视同工龄？治标更要治本

很多人以为：每年涨几块、几十块养老金，就能缩小差距。

大错特错！

年度上调，只是治标；统一视同核算，才是治本。

现在所有养老不公，全部来自底层公式不公：

年限认定双标→总年限吃亏

指数核算双标→基础养老金吃亏

过渡公式双标→过渡养老金吃亏

调待权重双标→逐年差距拉大

底层公式不改，无论涨多少年，差距永远存在、永远拉大。

国家正在强力推进养老保险全国统筹，最终目的就是：

统一规则、统一核算、统一标准、消除地域差距、消除身份差距、实现制度公平。

千万企退人员的诉求，完全契合国家改革大方向，不是无理取闹，是民心所向、大势所趋、政策所向。

统一视同缴费标准，有三大深远意义：

1、抚平时代亏欠，善待一代建设者

老一辈产业工人，是国家工业化的奠基人。

没有当年工厂工人的吃苦奉献，就没有今天的工业底盘、经济基础、财政实力。

国家富足了、时代进步了、社保基金充裕了，

最该善待的，就是当年吃苦最多、待遇最低、奉献最大的一代人。

2、真正实现制度公平，消除多年双标乱象

几十年企事双标、地方乱象、随意裁量，让社保制度饱受争议。

统一标准、统一口径、统一指数，彻底终结人为不公、身份不公、地域不公。

3、树立社会正气：让奉献值钱、让工龄值钱、让老实人不吃亏

社会最大的公平，就是：付出和回报匹配、奉献和待遇对等。

统一视同工龄，就是告诉全社会：

认真工作、长期坚守、踏实奉献的人，不会被时代辜负、不会被制度亏待。

第六章：澄清三大误区：不要再误解企退老人的诉求

全网很多不懂实情的网友，常年误解企退人员，今天一次性彻底澄清。

误区一：企退老人想不劳而获、想拉高待遇

完全错误！

千万企退人员的诉求，从来不是特殊福利、不是高额补贴、不是白拿钱。

所有诉求围绕四个字：规则统一。

不求多拿、只求不亏；不求优待、只求公平；不求攀比、只求一致。

误区二：企退在嫉妒事退、想拉平待遇

完全误解！

全国企退人员统一口径：

尊重多缴多得、尊重岗位差异、尊重缴费不同、不要求强行拉平事退待遇。

大家反对的，是同工龄不同价值、同奉献不同对待、同政策不同标准的制度双标。

误区三：以前缴费低，所以待遇低，理所应当

片面至极！

90年代前根本没有个人缴费制度，不是工人不缴费，是时代不用缴费。

视同工龄是国家法定工龄，不是工人福利、不是额外优待，

依法该认不认、该算不算、该高算低，就是最大的不公。

第七章：民心所向：统一四个一致，才是养老公平的未来

国家养老保险全国统筹持续深化，未来唯一方向就是：

规则统一、核算透明、消除双标、按劳分配、均衡公平。

一代人有一代人的使命，一代人有一代人的奉献。

60、70、80年代的国企老工人，

吃过最多的苦、受过最多的累、扛过最多的改革阵痛，

不争、不抢、不闹、不怨，一辈子听党话、守规矩、做奉献。

他们晚年的诉求简单到让人心疼：

只求视同缴费年限一致，

只求过渡养老金公式一致，

只求年度调整规则一致，

只求晚年兜底保障一致。

不求暴富、不求特殊、不求攀比、不求拉平，

只求一生奉献，被制度公平对待；只求半生辛苦，不被时代亏欠。

结尾：善待老工人，就是善待国家的根基

养老最大的民生，从不是涨多少钱，而是公平正义、劳有所得、功有所偿。

千万企退老产业工人，用青春撑起国家工业，用一生坚守换来时代繁荣。

如今他们白发苍苍、年近古稀，

唯一期盼的，就是制度统一、标准一致、工龄不打折、奉献不被辜负。

愿未来社保改革，真正落地四个一致，

终结多年双标乱象，抚平时代亏欠，

让所有老一辈建设者：

老有所养、劳有所得、晚年安稳、一生无悔。

文末互动

1、你身边的企退老人，是不是都在吃“视同工龄双标”的亏？

2、你支持全国统一视同缴费年限、实现四大一致养老公平吗？欢迎评论区留言说出心里话。