香港
近日香港发生一起令人惋惜的职场悲剧！
一名任职邮政署36年的资深邮差，疑因长期工作压力缠身不幸堕楼离世，事件让人倍感唏嘘。
（图：星岛头条）
而巧合的是，在这一令人痛心的事件同一天，香港邮政也官宣了新一轮重大改革措施，持续多年的经营困境再度引发全城热议。
悲剧突发
事件发生在8月18日，当天有路人途经阿公岩道25号明华大厦，发现一名男子倒卧在楼下行人路，疑似高处堕楼，当场陷入昏迷。
路人随即紧急报案，救护车迅速到场将伤者送院抢救，可惜最终抢救无效，57岁的廖姓男子不幸离世。
（图：星岛头条）
警方第一时间封锁现场展开调查，现场并未发现遗书，案件最终以自杀个案处理。
（图：星岛头条）
据圈妹了解，逝者是一名资深邮差，在邮政署兢兢业业工作36年，一生未婚、独自居住。
事发当天，他身着全套邮差制服，闭路电视画面显示，他独自抵达大厦后乘电梯上至19楼，随后走到楼梯间纵身坠下。
（图：香港01）
据逝者同事透露，廖先生近期一直抱怨工作量激增，长期承受巨大工作压力，情绪状态极差，不排除是长期高压工作压垮了他。
（图：香港01）
值得一提的是，事发当日他仅完成内勤准备工作，还未外出派送信件，却突然离开岗位，最终酿成悲剧，让人无比痛心。
（图：星岛头条）
邮政官宣新人聘用新政
这起员工悲剧与邮政最新改革并无直接关联，但事件也让大众再次关注到邮政基层员工的职场压力。
（图：明报）
事实上，香港邮政本身正面临严峻的经营危机，已经连续8年陷入亏损，经营压力巨大。
为维持基本运作、翻新空邮中心，早前邮政署已向立法会申请46亿港元拨款，用以支撑未来三年的运营开支。
在长期财务赤字的压力下，邮政署不得不开启节流改革，其中最受争议的就是新人聘用制度调整。
（图：am730）
最新政策显示，今年9月起，所有顺利通过试用期的邮差、邮务人员，将不再获得传统的长期永久聘用资格，改为两年期合约制聘用。
本次新规预计影响200多名新晋员工，相当于彻底告别“铁饭碗”模式。
（图：香港01）
8月18日，邮政署署长戴淑娆在电台节目上正面回应新政。
她坦言，当下邮件总量持续下跌，部门收入早已无法覆盖运营支出，人力成本更是占据开支大头。
为了长远可持续发展，只能调整人力资源架构，无奈取消新人永久聘用资格。
（图：点新闻）
同时署方也表示，考虑到制度变动对新人冲击较大，因此折中推出两年合约聘用方案，合约期内员工依旧保留公务员身份，享有完整公务员福利。
目前该政策仅针对新晋试用员工，暂无计划推广至在职老员工。
针对员工的疑虑，署方也已逐一沟通解答。
（图：香港01）
多举措自救止损
事实上，缩减人力成本只是香港邮政改革的第一步。
目前社会各界普遍认可，邮政署必须快速落实节流措施，扭转常年亏损的局面。
此前立法会已通过46亿拨款，助力空邮中心翻新及未来三年的公共邮政服务运营。
（图：香港电台）
接下来，香港邮政将联合相关部门全面复盘营运模式，结合当下邮件量、市民服务需求，制定长远且务实的发展方案。
未来会重点优化派递模式、调整邮局网点布局，同时引入智能化设备，增设自助邮务设施，用科技提升运营效率，以更低成本、更高效率服务市民。
（图：星岛头条）
行业改革是机构止损自救的必然选择，但这场改革也提醒着大家：
在优化架构、缩减成本的同时，基层员工的工作负荷、心理压力和权益保障，同样不能被忽视。
（图：星岛头条）
你怎么看香港邮政这次的人事改革？欢迎在评论区聊聊你的看法。
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