广东
很多人总是后知后觉，以为只要踏实干活，工作上不犯错，就能安稳守住岗位，殊不知领导对你的态度，早就变了，他不会因为你任劳任怨就放过你，只会给你施加压力，逼你走人。
真正想辞退你的领导，不会直接开口赶人，更不会主动和你谈离职的事，而会用一些隐形手段，对你慢慢施压，逐步把你架空，让你主动崩溃，迫不得已走人。
当领导对你做这三件事，就是在逼你走人，你必须要早做准备，别等到被领导逼到悬崖边，想要反抗就来不及了。
第一，反复暗示你的岗位要招人
如果领导频繁在你面前提及岗位扩招，反复说要找人分担你的工作，协助你的业务，别天真以为这是领导体恤你辛苦，想帮你减负。其实，这是他已经对你彻底失望，准备找人替代你了。
你要明白，所有的人员增补，都是要匹配需求的，没有任何一个领导会凭空给稳定岗位新增人员。你的岗位本来就可以正常运转，领导却执意要招人接手你的工作，就是在找替代你的人。
他不断暗示招人，一方面给你施加压力，让你意识到这是领导在逼你走人，让你自己提离职；另一方面，如果你没有意识到，那么招来的人熟悉了你的工作之后，你就会被彻底边缘化，那时候你被架空了，不想走也不行了。
第二，频繁公开表达对你的不满
适度的批评，对事不对人的工作指正，是正常的管理行为，表示领导还愿意给你机会，对你抱有期待。但如果领导开始无差别，且高频次对你表达不满，不分场合地对你表示不满，甚至刻意否定你的全部工作成果，就意味着他已经彻底放弃你了。
当一个领导不再包容你的瑕疵，不再认可你的付出，哪怕你工作没有纰漏，也会刻意挑刺，那就是在对你下手了。领导的目的很明确，就是搞你的心态，让你受不了走人。
同时也是向其他人传递你即将被淘汰的信号，让他们主动和你保持距离，达到集体孤立的目的。长期处于这种高压环境，大多数人都会不堪其扰，主动选择离职，这正是领导最想看到的结果。
第三，逐步让你交出重要工作
判断一个人是否被领导放弃，只需要看手里的核心工作。核心业务是每个人的立身之本，也是个人价值的体现。如果领导慢慢收回你手里的核心工作，把你长期负责的重点业务，逐步交接给其他同事，只留给你一些琐碎的杂活，就是最明显的弃用信号。
领导不会无缘无故调整核心工作的归属，所谓的轮岗、工作分工优化，都是说辞而已。真正的目的，是逐步剥离你的岗位权重，消解你的不可替代性。
当你手里没有核心工作，就很难做出好的工作成果，你就成了可有可无的人。以后升职加薪全部和你没有关系，你将被领导边缘化，这种郁郁不得志的处境，最终会逼迫你主动打包走人。
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