县域创新的“源头活水”何以长流？

（来源：嘉兴日报）

转自：嘉兴日报

■记者 顾亦来 通讯员 冯 渊

平湖市委报道组 刘维佳

上个月，浙江晨诺高分子材料有限公司技术总监李杏恩还在为光固化新工艺一筹莫展。固化原理不通、材料温控性能不稳、场景应用找不到突破口……一道道技术关卡让研发进程屡屡碰壁。彼时的他或许没想到，转机来得如此之快。

仅仅数周后，在2026年“留·在浙里”浙沪化工新材料产业对接暨专家交流服务活动上，晨诺高分子与浙江工业大学专家团队成功签约。随着校方研发团队常态化入驻，攻克这些“卡脖子”的技术瓶颈不再是企业的孤军苦战，而是有了专家协同冲锋的技术护航与智力托底。

晨诺高分子的经历并非个例。“以往企业找技术找专家渠道分散、成本偏高，很多优质科研资源难以触达，单次对接很难解决系统性技术难题。”浙江传化天松新材料有限公司技术负责人受访时也表示，此次活动搭建了稳定的校企对接桥梁，不仅让高校科研精准对接企业生产，更让企业看到了长期合作、持续升级的可能性。

浙沪之间，一场发轫于企业一线的技术突围战，其历史渊源可追溯至20世纪80年代个体自发的“星期天工程师”。如今，沿着长三角一体化发展的脉络，其正演变为一场由政府部门主导、高校院所支撑、跨区域专家协同的县域创新实践。

产业专家智囊团常驻企业

平湖与上海地缘相接、产业同源、业态相融，化工新材料产业布局高度契合、产业链条深度嵌套，是长三角毗邻区域产业协同发展的典型样板。两地人才技术合作底蕴深厚，早在20世纪80年代，上海金山石化大批技术专家利用周末下沉平湖企业，开展工艺改造、技术指导、难题攻坚，形成长三角地区极具代表性的“星期天工程师”柔性引智模式。

浙江鲁聚新材料有限公司总经理高攀曾任职于上海鲁聚聚合物技术有限公司。作为典型的“星期天工程师”，高攀十几年如一日，往返于浙沪两地，助力两地企业开展有机氟类聚合物技术联合攻关，成为浙沪人才共享、技术互通的雏形。去年，上海鲁聚的平湖新厂区建设封顶，38000平方米车间规划、3500平方米研发办公，标志着浙沪专家共用共享、产业协同升级步入新阶段。

当前，这种情谊从“个人自觉”升维为“制度设计”。7月的最后两天，浙沪两地人社部门首次搭建由产业专家、高校教授组成的产业专家服务团，举办2026年“留·在浙里”浙沪化工新材料产业对接暨专家交流服务活动。一天开展“头脑风暴”，一天深入企业调研。

“这次活动为企业搭建了优质的交流平台，不仅让我们结识了同行企业与行业专家，更为后续技术升级、创新发展挖掘了新机遇。”浙江宏利汽配集团有限公司橡胶系统研发部部长袁建平说，他们公司在航空减震产品的研发、汽车橡胶系统零部件研发与生产等方面提出了需求，成功对接上海鲁聚等企业的产业专家，完成了初步沟通交流，后续将进一步寻找合作机会。

专家对接服务现场，两地人社部门共同发布浙沪化工新材料专家团首批供需清单，上海绘兰材料科技有限公司等12家企业与平湖市20家企业开展对接交流，现场完成9项精准匹配、6项初步接洽。

浙沪携手打造创新生态圈

“我们希望在环氧、聚酯树脂的合成以及功能化后，拓展在电子信息领域的应用，如树脂的灌封、热界面材料等。”

“我们希望更好地开发新型的高效阻燃剂。”

“企业亟须开发的高效废纸纤维荧光淬灭技术，与我们的研究课题有契合之处。”

作为对接活动的举办地，“报本思园”——平湖设立在上海闵行区的人才服务飞地，本身就是“借梯登高”的妙笔。

将人才服务窗口前置到上海，依托飞地吸纳高端项目，再引导其落地平湖生根。自2023年4月启动以来，这块位于零号湾全球创新创业集聚区、紫竹国家高新区等辐射区的820平方米空间，已累计为平湖推荐对接项目超300个，落地孵化21家人才企业，其中7家已在平湖实现产业化。

“我们根据浙沪上下游产业链合作情况，广泛征集需求‘清单’，精准定向邀请了浙江工业大学专家，涵盖导热高分子复合材料的研发、超支化聚合物合成与应用、氢燃料电池隔膜等数十个研究方向。”据浙江工业大学平湖新材料研究院院企合作部部长李育飞介绍，活动筹备阶段，人社部门已组织专家提前研读相关资料，并与部分单位进行了先期沟通，力求服务能够直击痛点、务实有效。

“我们主要侧重于碳纤维复合材料的研发，之前就与平湖的企业有合作，通过实地走访与深度交流，对平湖化工新材料产业生态有了更全面的了解。”中国石化上海石油化工股份有限公司先进材料创新研究院副总经理辛美音说，后续团队将依托技术优势，进一步深化与平湖本土企业的合作，聚焦碳纤维复合材料上下游环保技术开展研发，携手推动行业绿色高质量发展。

为进一步固化合作成效、实现增量赋能，活动期间，平湖市专家服务基地正式授牌成立。这意味着，依托高校科研力量，专家服务、技术攻关、成果转化将实现长效化与体系化。

“下一步，我们将持续放大毗邻上海的区位优势，不断完善跨区域专业技术人才合作机制，从专家柔性引智、技术精准对接，到项目基地落地、全职人才招引，逐步构建起‘专家常驻、技术常新、项目常落、产业常兴’的良性发展格局，实现攻克一批关键技术、落地一批优质项目、培育一批骨干人才。”平湖市人力社保局相关负责人说。