辽宁
月休4天算工资，到底除以30还是26？人社官方标准，别再被HR算错
在职场里面，不少工厂、门店、服务行业都是月休4天的单休模式。每个月发工资，很多人都会心里犯嘀咕，公司算日工资，到底是除以30，还是除以26？
不少HR随口就给出一套算法，有的按月薪除以30天，有的直接除以26天。大部分打工人不懂法规，工资条看一眼就签字，请假扣款、离职结算、加班费，稀里糊涂被算错，等到离职发生纠纷，才发现自己已经吃亏很久。今天结合人社部的官方规定，用大白话讲清楚工资怎么算，普通人看懂这篇，就不会再被错误的薪资计算套路。
首先要明确，法定的日工资折算标准，既不是30，也不是26，而是21.75天 。不管你是双休，还是月休4天单休，不管是大小周上班，事假扣款、加班费、离职结算、年假工资，都要以21.75天作为计算基准，这是全国统一的规则。
很多人会疑惑，21.75这个数字怎么来的？一年365天，减去全年104天周末休息日，再平分到12个月，就得出21.75天。这里要记住，法定节假日是要正常发工资的，所以算日薪的时候，不能把法定节假日扣除掉。还有一个数字叫20.67天，这个只是用来核算上班工时，判断有没有超时加班，不能拿来算工资，很多公司会故意混淆这两个数字糊弄员工。
我们先说说市面上企业最常用的两种错误算法。第一种，直接按月工资除以30天。把周末休息日也算进计薪天数里面，这样算出来单日工资本来就被压低。看着请假扣款扣得少，一旦算加班费、离职只上十几天班的时候，你拿到手的钱就会变少。这种算法，劳动仲裁的时候是不被认可的。
第二种，月休4天就除以26天。很多单休公司都在用这套方法，很多打工人以为这就是理所应当。这里划重点：26天只是当月实际上班的天数，不等于法定计薪天数。只有一种特殊情况，劳动合同白纸黑字写清楚薪资计算方式，同时休息日上班足额给到双倍加班费，这种约定才有可能生效。如果合同没有写明，又不给周末加班工资，直接用26天算日薪，本身就不合规。
举个简单的现实例子，月薪5220元。
按法定标准21.75天，一天工资大约240元。
如果公司按26天算，单日工资只有200元。
请假一天，按26天扣钱，看着扣得少，可如果周末要算加班费，就会按照更低的200元一天来核算，加班费直接缩水。一年累计下来，损失的工资不是一笔小数目。很多企业就是抓住大家只关心请假扣多少钱，忽略加班费、离职结算，悄悄压低薪资。
这里也给大家讲清楚实际工作当中怎么区分场景。正常全月出勤，月薪全部发到位，看不出问题。真正拉开差距，就是请假、中途入职、中途离职、周末算加班费的时候。
事假没有工资，正确扣款=请假天数×（月薪÷21.75）。
周末休息日上班，不能安排补休，就要给到两倍日工资。
法定节假日上班，不管休不休息，都要支付三倍工资。
很多打工人还有一个误区：公司口头说我们一直都是这么算工资，就是合理的。职场要记住，口头约定不算数，一切看劳动合同书面条款。就算公司多少年都是除以26算工资，不代表这套算法符合法律规定。
那么普通人遇到工资算错，该怎么维护自己的权益？第一，每个月保存好工资条，截图打卡考勤记录，保存劳动合同。工资条上面一定要看清，日工资折算基数、加班费、扣款明细。很多人工资条看完随手丢掉，等到维权的时候拿不出证据。第二，发现薪资计算明显不对劲，先和人事沟通，提出按照21.75天法定标准重新核算。沟通无果，劳动关系存续或者离职一年之内，可以申请劳动仲裁，追回工资差额。
当然也要客观看待现实，很多中小企业单休岗位，现实执行情况比较复杂。不是说只要月休4天公司就一定违法，周末上班，要么安排补休，要么支付双倍加班费，两样要占一样。只让你每月上26天班，既不补休，也不给加班费，再用26天、30天压低日薪，这就是实打实损害劳动者权益。
工资是打工人辛苦换来的报酬，不要公司给多少就认多少。搞懂21.75这个法定计薪标准，看懂工资条，不要被HR的内部算法给绕进去，守住自己应得的劳动收入
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
