党委书记谈正确政绩观⑦ | 以正确政绩观引领日本研究事业高质量发展

政绩观是党员干部世界观、人生观、价值观在事业观上的集中体现。习近平总书记指出：“政绩观问题是一个根本性问题。”在统筹中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局的时代背景下，哲学社会科学工作者必须树立和践行正确政绩观，着力回答好中国之问、世界之问、人民之问、时代之问。作为哲学社会科学研究的国家队和最高殿堂，中国社会科学院党组明确把“服务习近平总书记和党中央、为人民做学问”作为最大政绩。日本研究所在树立和践行正确政绩观学习教育中，重点围绕“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”总要求，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续巩固落实“三个三”政治建设新格局，加强有组织科研，推进研究所“两阵（镇）一平台”建设，以正确政绩观矫正发展方向，创新工作举措，积极推动各项工作高质量发展。

以党的政治建设为统领

政绩观本质是党员干部从政干事的价值立场，党员干部追求什么样的政绩，核心由政治立场、政治信仰、政治原则决定。中国社会科学院是以科研为中心工作的政治机关，是党的意识形态重镇，政治属性是第一属性，必须坚持以党的政治建设统领各项工作。

日本研究所党委严格落实“第一议题”制度，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神；发挥党委理论学习中心组、青年理论学习小组理论学习机制作用，班子成员带头学习研讨，带头撰写理论阐释文章；始终将政治忠诚贯穿研究所工作全过程各方面，确保在重大政治原则问题上立场坚定、旗帜鲜明，引导党员干部学者不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

聚焦服务“国之大者”

树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。衡量党性强弱的根本尺子是公、私二字。对于社科院的广大党员干部学者而言，立党为公就是要围绕习近平总书记和党中央关心的重大理论和实践问题，开展前瞻性、主动性研究，着力提升服务习近平总书记和党中央的能力和水平。日本研究所广大干部学者始终心怀“国之大者”，在国际问题研究中坚持“以我为主”，坚定地站稳中国立场，始终将个人学术追求同国家和民族利益紧密联系在一起。特别是自高市早苗发表涉台错误言论以来，日本研究所科研人员通过撰写学术论文、刊发理论文章、召开学术研讨会、接受媒体采访等多种方式，旗帜鲜明坚持中国主张，批驳错误言论。

全心全意为人民服务是我们党一切行动的根本出发点和落脚点。对广大哲学社会科学工作者而言，衡量政绩的最终标准，不是发表了多少论文、获得了多少奖项，而是我们的研究成果在多大程度上为人民服务、为人民造福。日本研究所坚持从中国式现代化建设的伟大实践需要出发开展国别研究，把学术研究同解决人民群众最关心、最直接、最现实的问题紧密结合起来。我们鼓励广大学者走出书斋，广泛开展调研，向实践学习、向群众学习，真正了解我们的国情社情民情，在调研的过程中厚植为民情怀，真正做到“把论文写在祖国大地上”，真正做有思想、有情怀、有风骨、能引领未来的学问，产出经得起实践、人民、历史检验的研究成果。

持续开展有组织科研

日本研究所党委以有组织科研为抓手，大力推动研究所高质量发展。

一是抓住关键时机，最大限度吸纳年轻人员参与交办任务和研究课题，将落实任务与人才培养、学科建设、成果产出统筹考虑，一体推进，全面提升。二是主动对标社科院高质量评价指标体系，修订职称评审、岗位分级和创新工程岗位准入、后期绩效考核指标体系，进一步确立高质量导向。三是综合发挥研究所、研究室（学科）、学会、中心、期刊等平台优势，分别策划系列高端学术论坛和研讨会，发挥国家队学术引领作用。四是坚持从问题出发，通过与社会政法、历史、经济及其他国际问题研究单位开展联学共建、学术研讨、青年沙龙等活动，大力加强跨学科交流，推动学科交叉融合。五是通过开展人工智能赋能学术研究培训，推荐优秀青年人员到院职能部门挂职锻炼、参加党校学习、院青年调研团以及专班研究工作等，不断拓展青年人才的学术视野、提升研究能力和工作能力。

大力加强制度机制建设

日本研究所在树立和践行正确政绩观学习教育中，通过大力加强制度机制建设，将真抓实干促发展和从严治党守底线相结合，将政绩观要求嵌入各类制度规定，巩固树立和践行正确政绩观学习教育成果。2025年底至今，日本研究所陆续制定和修订了系列加强研究所建设的制度文件，涉及考勤管理、职称评审和岗位分级标准、创新工程岗位项目和后期绩效指标体系、科研外事管理、财务管理等方面十余项制度规定。为了使制度落地见效，日本研究所开展“知规明向、全面发展”政策宣讲系列活动，先后围绕持续贯彻落实中央八项规定精神、《中国共产党纪律处分条例》，以及我院出台的涉及期刊、学会及中心管理、研究室主任聘用与管理、考勤制度、外事管理等，组织开展了7场专题政策宣讲。通过制度建设和宣讲，广大干部职工进一步明方向、知敬畏、守底线，同时全面提升研究所管理的科学化、规范化、制度化水平。

为了确保制度落地见效，日本研究所党委注重加强机制建设。例如，建立包括分管领导督办、会议督办等在内的督办机制，实行党委会督办上级部门重大交办任务，所长办公会督办所党委交办任务，分管领导督办日常工作；建立台账机制，包括党委年度重点工作台账、人员信息台账、老干部工作台账、风险防范台账、问题整改台账等，明确职责任务、落实举措和时间表；建立健全常态化谈心谈话机制，所领导定期与分管处室人员、民主党派人士、新提拔干部、新入所人员、挂职锻炼人员以及因公、因私出国（境）人员开展有针对性的谈心谈话，及时了解掌握职工的工作、生活和思想状况，帮助解决实际困难，加强纪律规矩提醒教育，及时化解风险矛盾；实行流程图机制，将各类突发事件应对预案整合梳理成简单易行的应急处置流程图，在重要时间节点和节假日发给值班值守人员，方便大家熟悉工作流程，遇事迅速开展处置工作；为了提高公文写作规范化水平，减少错漏，各职能部门制作公文模板，同时建立公文互校机制，从而保证公文质量。

积极营造团结进取的良好政治生态

中国式现代化是全体人民的共同事业。全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴，必须凝聚亿万群众的智慧和力量。同样，开创哲学社会科学高质量发展新局面，必须团结带领广大科研人员共同为中国式现代化建设贡献智慧和力量。

日本研究所在管所治所过程中，注意团结凝聚全体干部职工，发挥干事创业的积极性，发掘用好个人优势特长，推动全体干部职工投身到研究所高质量发展事业中去。一是积极争取民主党派和普通群众参与主题党日和组织活动，党委理论学习中心组扩大学习，扩大到全所人员参加。二是将民主党派践行“参政为公、实干为民”学习教育与研究所学习和践行正确政绩观活动统筹考虑，邀请民主党派人员参加支部学习活动，并作重点交流发言。三是发挥离退休老同志传帮带作用，邀请退休老领导和专家参加建所45周年高端学术论坛，围绕当前对日研究热点问题和日本研究学科体系建设作主旨发言；同时启动口述史工作，指派年轻同志参与访谈并整理所史资料。四是在全所大会设置“好人好事”榜，宣传优秀，激励进步，弘扬榜样精神。五是充分发挥工会、青年组、妇工委的桥梁作用，通过组织丰富多彩的活动，在全所形成以党建带群建、以党建促科研的效果，积极营造团结进取、生动活泼的良好政治生态和工作环境。

作者：王莹 日本研究所党委书记

来源 ：中国社会科学报

新媒体编辑：张雨楠

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