突发｜高才续签系统重磅改版！审核从 “看材料” 转为 “看实质贡献”，这些材料现在成必填！

2026 年 8 月 19 日，香港入境处高才通续签线上系统完成一次大规模迭代升级，不再是简单的界面微调，整套申请逻辑、材料颗粒度全面重构。香港人才政策正式从 “宽进引才” 走向 “严审留才”，单纯提交纸面文件已经不足以顺利续签，是否对香港产生真实实质贡献，成为审核第一标尺。首批到期的高才持有人，务必吃透本次更新要点，避免踩坑拒签，白白损耗身份年限。

系统底层逻辑大改，两大申请路径强制拆分

本次系统改版把续签申请流程做了彻底重构，首页全部改成清晰的是 / 否单选问题，例如是否身处香港、旅行证件是否临近到期等，减少申请人误选造成申请退回。

最关键的改动：续签直接划分成「在港受聘就业」、「开办或参与香港本地业务（自雇 / 创业）」两条完全独立的申请通道，二选一不可混用。

✅受雇人群：不再只上传一份 PDF 劳动合同即可。系统要求手动录入合同生效日期、到期时间、是否属于固定期限合约等结构化信息，合同信息和薪资、强积金记录必须相互匹配。

✅自雇、创业人群：必须如实填报个人持股占比，完整描述实际业务模式。过去比较常见的挂靠、代持空壳公司模式，在系统前端环节就会被重点标记，后续会开展深度核查，空壳公司续签拒签风险急剧走高。

B/C 类申请人续签门槛加码！学历材料升级为硬性要求

很多 B 类（百强本科 + 3 年工作经验）、C 类（百强本科应届）申请人首签阶段已经提交过学历资料，但系统更新后续签环节要求二次复核学历背景，以下文件均为重要材料，务必提前备好：

1.学士学位证书、本科毕业证书完整扫描件

2.本科全套成绩单

3.官方学位认证报告

4.近 3 个月薪资单、强积金（MPF）供款记录

⚠️提示：A 类高收入人才不受这条学历复核要求约束，但同样要完整提供收入、税务、强积金相关证明文件。

全新必填材料清单｜不少以前补件才要的资料，现在必须上传

系统更新后，大量过去入境处在补件阶段才会索要的资料，直接设置成提交申请时的必填上传项，分受雇、自雇创业两类整理，大家可以直接对照自查：

如果你是【受雇打工人】

1.劳动合同完整期限、到期时间的系统填报

2.近三个月工资单、收入证明、强积金供款记录

3.评税通知书（薪俸税税单，系统新增独立上传入口，强烈建议一并提交）

4.雇主公司雇员名单

5.公司实际办公场所租赁合约

如果你是【自雇 / 创业开办业务】

1.清晰的持股比例、完整业务模式书面说明

2.实体办公场地租赁合同，搭配办公室实景照片（虚拟地址、住宅注册风险极高，支持入境处上门实地核查）

3.公司本地雇员职位证明、全员强积金缴纳记录

4.对应行业经营牌照（如业务需要）

5.利得税报税表、公司审计财务报告

读懂审核风向标：四大核心考察维度，实质贡献才是王道

这次系统升级，释放出入境处非常明确的审核信号：不再满足于形式上齐全的文件，重点评估申请人与香港的真实联系、为本地带来的实际价值，四大审核重点一定要记牢：

1. 在港逗留实际情况系统会联动出入境记录，重点审阅申请人在港停留时长。如果长期离港、在港居住时间偏少，不能简单置之不理，需要准备合理书面解释，说明离港的客观原因，跨境外派、内地出差都需要配套佐证材料。
2. 企业真实业务与流水证据针对创业自雇群体，审计财报、银行对公流水、业务合同等经营材料会交叉核验。零申报、没有实际业务往来的空壳企业，续签通过率极低。
3. 实体办公场地证明不再接受仅用注册地址应付审核，需要真实商业办公租约，入境处保留上门实地核验办公地点的权力，共享办公也需要提供独立工位相关证明。
4. 本地雇员雇佣资料创办企业，会看你是否真实聘用香港本地员工，雇员名单、强积金缴纳记录是重要佐证，创造本地就业是实质贡献的重要加分项。

给高才持有人的实操提醒，避免续签翻车

不要临时抱佛脚：续签材料需要长期积累，工资流水、强积金、税单、办公租赁、业务合同都要日常留存，不要等到签证快到期才临时拼凑资料。

警惕挂靠空壳陷阱：挂靠就业、代持空壳公司的老路已经走不通，现在系统 + 跨部门数据交叉比对，一旦查出虚假材料，不仅直接拒签，还会留下不良记录，影响后续所有香港签证申请，身份累计年限直接清零。

分清申请路径，不要混淆受雇与自雇通道，选错通道会直接造成申请被退回，耽误宝贵续签时间。

除本次系统新增材料之外，不要忘记高才通续签前置要求：必须完成高才持有人专属问卷调查，下载生成确认通知书并上传，否则系统无法递交申请。

最后：

高才通计划初期主打快速吸纳海内外人才，而到 2026 年，大批首签签证集中到期，政策重心已经从 “引进人才” 切换到 “筛选和留住真正扎根香港的人才”。续签不等于首签的复刻，不是拿到身份就万事大吉，想要保住香港身份，核心永远是证明自己和香港的真实关联，以及实实在在的贡献。