北京
（来源：搞钱基地测评）
转自：搞钱基地测评
文 | 悟道营销
根据悟道营销的专业研究统计：从2025年6月30日到2026年6月30日这一年时间，燕京啤酒员工人数同比增加1%，华润啤酒则减员1500人。
财报显示，截至2026年6月30日，华润啤酒员工人数约23000人；2025年6月30日，这项数据约为24500人。一年时间，华润啤酒减员1500人。值得关注的是，2024年6月30日，华润啤酒员工人数是27000人。可见，这家企业两年内减员4000人。
华润啤酒两年内忙着减员是否给企业增效了呢？最新财报显示，2026年上半年，华润啤酒营收242.4亿元，同比增长1.2%；净利润51.69亿元，同比下滑10.71%。2025年，华润啤酒营收379.85亿元，同比下滑1.7%；净利润33.71亿元，同比下滑28.87%。
可见，持续减员不仅没有带来增效，反而盈利水平持续下滑。换言之，如果不减员，盈利水平可能会更糟糕。
再来看燕京啤酒，最新发布的半年报显示：截至2026年6月30日，燕京啤酒员工总人数较上年同期增加1%，人力总成本同比增长4.15%。
其他企业都在通过裁员降本增效，燕京啤酒却在“增员”“增成本”，这到底是怎么回事？在逆市增员的情况下，燕京啤酒的业绩到底如何？
根据燕京啤酒最新发布的半年报，2026年上半年营收90.31亿元，同比增长5.53%；净利润13.99亿元，同比增长26.86%。可能很多人会问了，这家国企净利润如此高增长，是不是靠政府补贴或者卖地啊？答案是“NO”。财报显示，燕京啤酒今年上半年非经常性损益总额只有1881万元。
燕京啤酒董事长耿超
燕京啤酒强调“坚持效益共享导向，企业发展与员工增收实现共赢”。据介绍，燕京啤酒持续加大关键岗位、一线骨干人才引进力度，注重人员结构改善。“公司着力打造最佳雇主品牌，进一步优化薪酬激励体系，员工人均薪酬持续提升，切实实现企业发展成果与员工共享。”
资料显示，燕京啤酒董事长耿超今年51岁，2022年执掌燕京啤酒上市公司以来，带领国企燕啤实现持续、逆势的高质量发展，推动国有资产保值增值，大环境下保就业促民生，就凭这般卓越领导力，他就很值得重用提拔。
根据悟道营销的专业研究：当其他企业盲目“啤+白”、高点收购白酒企业的时候，燕京啤酒聚焦主业、通过内生增长实现高质量发展；当其他啤酒品牌一直高调喊高端化但始终卖不动的时候，燕京啤酒U8、V10，低调稳步前行。都以为高度集中化的啤酒行业已经到了天花板，但燕京啤酒这几年的成功实践，硬是打破了那种不可能。
左：侯孝海 右：赵春武
有些企业的高管在狂喊概念，不计后果，埋下巨雷后果断抽身离开，留给下一任的是巨大的烂摊子；而有些企业的高管，则在务实谋发展，高质量发展的过程中还不忘“实现企业发展成果与员工共享”。
啤酒行业，经不起比较，经不起推敲。
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