年薪77万，外快赚1000多万！中国最“聪明”老总，副业是工资13倍

A股最近爆了个挺让人意外的大瓜，年薪七十多万的上市公司一把手，悄咪咪给供应商干私活赚外快，六年多累计拿了上千万，要不是交易所发函追问，这事儿估计还捂得严严实实的。今天咱就唠唠这事背后的门道。

这事出自A股公司瑞华泰回复上交所年报问询函的公告，主角是公司总经理汤昌丹。2025年他拿的年薪是77.33万元，可从2018年到2024年，他累计从瑞华泰的核心设备供应商手里收了1036.22万元的技术服务费。

这家供应商叫武汉维福利德，2016年11月才成立，2017年2月就和瑞华泰搭上了合作。之后好几年一直是瑞华泰的重要设备供应商，单次采购金额动不动就几千万元。

汤昌丹从2005年开始就一直当瑞华泰的副董事长、总经理，他这边拿公司工资，那边以个人身份给维福利德做技术咨询，帮对方设计生产线设备，所以收了这笔服务费。

瑞华泰这边也出来说了，汤昌丹用的是自己的个人技术，没碰公司的核心生产工艺。采购设备走了正常的市场化比价流程，没给公司造成损失。而且维福利德的设备比日本同类产品便宜27%，性价比还挺高。

可这话一说出来，大伙就忍不住犯嘀咕。这笔服务费本质就是关联交易，公司既没走内部的审议程序，也没对外披露信息，要不是这事摆到明面上，普通股民根本不知道。最后瑞华泰2025年的内控审计报告，也被出具了带强调事项段的审计意见，这事彻底兜不住了。

2026年3月，汤昌丹把这一千多万全部捐给了瑞华泰，钱退了，可不代表这事就这么翻篇了。

大伙想想，供应商赚的采购款，大部分都是从瑞华泰的合同里来的，瑞华泰的钱是上市公司的钱，说白了就是全体股民的钱。汤昌丹一边是采购方的最高管理者，管着选哪家供应商，一边又是供应商的技术服务提供方，两边拿钱，怎么算都不对劲。

更有意思的是这个时间跨度，从2018年1月到2024年6月，几乎贯穿了瑞华泰从筹备上市到上市后的整个阶段。没上市的时候，维福利德就已经是瑞华泰前几名的设备供应商，2021年4月瑞华泰刚上市，当年维福利德就成了第一大设备供应商，采购额达到4281.42万元，这期间汤昌丹的服务费就没断过。

上交所问得也很直接，这家供应商成立时间这么短，它的经营资质、技术能力到底够不够，是不是靠着和老总的私人关系才拿到这么多大单。瑞华泰说价格比日本货便宜，可价格合理不代表关系就干净。

关联交易的核心问题从来不是价格高低，是信息够不够透明，决策够不够独立。谁也没法保证，拿了供应商上千万的老总，在选供应商的时候能完全不偏不倚。

汤昌丹本身的履历确实挺硬，1964年出生，硕士学历，高级工程师，早年在国企任职，还当过国家级重大项目的负责人，技术能力肯定是在线的，不然也没法给供应商做技术咨询。

可绕不开一个问题，他这些技术、经验、人脉，不都是在瑞华泰这个平台上积累起来的吗？拿着公司平台给的资源，转头给自己赚外快，怎么说都不合规矩。

更耐人寻味的是，这还不是孤例。瑞华泰在回复里还提到，汤昌丹和公司第一大客户的名义股东，还有个人借款往来。一边供应商一边大客户，都有私人层面的金钱交集，这内控得松成什么样。

回头再看汤昌丹77万的年薪，放在A股上市公司总经理里，真不算高。之前他的年薪还超过135万，后来才降下来的。可不管是77万还是135万，和这一千多万外快比，都不够看。

这事也扯出来一个挺现实的问题，上市公司高管薪酬到底该怎么定。定低了，人家有动力出去找补赚外快，定高了，股东又不乐意。可不管定高定低，最核心的还是公司治理得跟上，得管得住人。

这件事里，瑞华泰的内控问题真的不小。总经理给供应商做咨询拿了上千万，整整六年多，公司居然没发现也没披露，要不是上交所主动发问询函，这事儿还不知道瞒到什么时候。

现在公司说已经整改了，以后会严格执行关联交易制度，完善内控体系。可这事的影响已经出来了，之前瑞华泰IPO就因为信披违规，两个保代已经被监管警示了，看得出来监管不光查现在的问题，还在倒查上市时候的信披有没有问题。

很多人觉得，汤昌丹都把钱全额退了捐给公司了，这事就算了了。其实真不是，未按规定披露关联交易的事实已经存在，不会因为钱退了就消失，违反信息披露义务这件事，不会因为退款就抵消责任，该有的监管措施一点都不会少。

退一步说，钱退了就能抹平股民心里的芥蒂吗？当了六年上市公司一把手，一边拿工资一边靠着职位拿供应商上千万，最后说一句我把钱捐了，就能当什么都没发生过吗？换谁当股东都没法接受。

这件事说到底，争的不是这一千多万，是上市公司的规则底线，是高管能不能利用手里的职权给自己捞好处。大伙怎么看这事呢？

参考资料：第一财经 《瑞华泰总经理千万未披露关联交易事件》