山东
创作声明：本文为虚构创作，请勿与现实关联
顾念到分公司报到的第一天,还没来得及自我介绍完,整个会议室的空气,就已经冷得像结了冰。
没人主动跟她说话,没人愿意教她流程,连借用一支笔,同事都要绕开她的目光。
三个月后,那个曾经带头孤立她的老员工,却在部门年会上,红着眼眶,当着所有人的面,朝她深深鞠了一躬……
顾念今年三十五岁,原本在集团总部做了八年的项目主管,业务能力扎实,口碑一向不错。半年前,因为分公司急需一位有经验的主管来重整业务混乱的地方团队,顾念主动申请调任,满怀热情地想在新岗位上大展拳脚。
可她怎么也没想到,还没等她真正开始做事,整个部门的人,就已经用一种极其明显、又心照不宣的方式,把她隔离在了团队之外。
报到第一天,部门负责人简单介绍完,便匆匆离开去开会,留下顾念一个人,站在陌生的工位前,不知所措。她主动向邻座的同事微笑打招呼,对方却只是敷衍地点了点头,便转过头去,继续跟旁边的人窃窃私语。
那种被排斥在外的感觉,顾念太熟悉了——不是明面上的针对,而是一种细致入微的、几乎让人抓不住把柄的冷落:部门微信群里,大家聊得热火朝天,却从没人@她;午饭时间,同事们三五成群地结伴而去,没人叫上她;工作交接时,前任主管留下的资料残缺不全,问起来,大家总是含糊其辞,顾左右而言他。
顾念私下找相熟的HR打听过,对方也是一脸为难:"顾姐,这事儿说来话长,你……你还是自己慢慢适应吧。"
没人愿意把话挑明,可这种若有若无的敌意,却像一张密不透风的网,把顾念死死地困在了这个陌生的团队里。
带头对她冷淡的,是部门里资历最老的员工郑姐。郑姐在这个团队干了整整十二年,是公司里公认的"活字典",可自从顾念到岗,郑姐看她的眼神,总带着一种说不清道不明的疏离和戒备,私下里,更是常常带着几个跟她要好的同事,聚在一起小声议论,一见顾念走近,便立刻噤声。
"你说,新来的这位,怎么感觉,连个招呼都不太会打?"郑姐的声音,有一次故意提高了些,精准地飘进顾念耳朵里。
顾念心里清楚,这是一种刻意的敲打。她并非没想过据理力争,可转念一想,自己刚来,对这里的历史恩怨一无所知,贸然争辩,只会让局面更加僵持。她也曾试着主动示好——给大家带小城市特产的零食,主动请客吃饭,可换来的,却只是更加生硬的客套和敷衍。
那段时间,顾念的丈夫林亦看着她每天下班回来,整个人都蔫头耷脑的样子,心疼地劝她:"要不,咱们申请调回去算了,何必在这儿受这份委屈?"
顾念沉默了很久,最终却摇了摇头。她想起自己刚入行时,恩师曾经说过的一句话:"顾念啊,你要记住,人心这东西,靠嘴皮子争辩是争不来的,时间和真心,才是最好的证明。"
那天晚上,顾念做了一个决定——她不再花心思去解释,也不再刻意讨好,而是把所有的精力,都收回到自己力所能及的事情上,只专注做好一件事:把分内的工作做到极致,同时,不计得失地帮助每一个需要帮助的同事。
从那以后，顾念的工作节奏,肉眼可见地沉稳下来。她不再纠结于同事们的冷眼旁观，而是把大量时间投入到梳理部门积压已久的乱账、优化混乱的流程中，每天第一个到岗、最后一个离开，却从不主动向任何人提起自己的辛苦。
一次,部门里一位年轻同事小林,因为家里孩子突发疾病,方案交付日期眼看要延误,急得团团转。顾念得知后,二话没说,主动接过了她手头最棘手的那部分工作,连续熬了两个通宵,帮她把方案按时交了上去，事后却只是淡淡说了句:"以后有事,随时说。"
又一次,郑姐负责的一个重要客户,临时提出了极为苛刻的修改要求,郑姐一时手足无措,顾念看在眼里,主动留下来,陪着她一起熬到深夜,把方案逐字逐句地打磨到客户满意为止,整个过程,她没有半句抱怨,也从未在任何人面前,提起自己额外付出的辛苦。
渐渐地,部门里的气氛,开始出现了微妙的变化。
同事们私下讨论顾念时的语气,不再像最初那样刻意疏离,取而代之的,是一种复杂又带着几分愧疚的沉默。小林开始主动在午饭时间叫上顾念;有同事遇到棘手的问题,也开始试探性地跑来请教她的意见;就连一向对她最为冷淡的郑姐,态度也渐渐软化,偶尔会在茶水间,跟她多聊上几句家常。
