河南
近日，广东省发布了《关于调整我省最低工资标准的通知》，从2026年9月1日起提高月最低工资标准和非全日制小时最低工资标准。山西和新疆也陆续发布了调整最低工资标准的通知。
加上前半年，已经有一半的省市下发了调整最低工资标准的通知。总体来看，各地市的调整比例不一，最高的是广东省原四类改为了三类，从最低1620元直接上涨到了2040元。大部分的省份上涨都在10%左右，每月工资增加幅度在200元上下。
除了每月最低工资标准提高了之外，非全日制的小时工资也进行了提高，全国的最低小时工资从20-27.7元不等。在最低小时工资方面，北京位于首位。
应该说在经济下行的情况下，各省市纷纷提高最低工资标准，且涨幅明显高于GDP增长速度，对基层的打工族来说是件好事。虽然在很多人看来，每个月的工资收入远高于最低工资标准，但也要明白，仍然有很多人的工资是按照最低工资执行的，而且各地规定的非全日制最低小时工资根本拿不到。
对于调整最低工资标准，对于长三角和珠三角的工厂来说，影响是很大的。在很多工厂里，基本工资都是按最低工资标准执行的，工资的其他部分都是绩效，而绩效是没有保障的，需要根据厂家效益来定。
在各地宣布调整最低工资标准后，有网友称，自己所在工厂已经同步调整了最低工资标准。但与此同时，也降低了绩效工资和加班工资标准，干同样多的活，实际到手的工资不升反降。
正如网友所说：“国有国法，厂有厂规”，国家调整了最低工资标准，但大多数人的工资并没有得到提高。而在经济下行的大环境下，降薪反而成了主流。比如现在的广东暑期工，小时工资已经从之前的20元左右降到了十二三元甚至更低。
调整最低工资标准影响最大的就是那些事业编制的基层员工，比如环卫工人、保洁、保安等。可能因为政策调整每个月能增加部分收入，但即便如此，一些基层员工依然担心调整最低工资后，单位会通过各种方式克扣或者裁员。
最近关于收入方面的政策一个接一个，前一段是严查全额社保，昨天公积金管理条例修订，强制缴纳公积金的话题又开始在网上争论。这一个个利好的消息，却让很多打工人高兴不起来，最根本的原因就是企业的经济效益在下降，增加工人收入和企业利润增长成了对立矛盾。
之所以大家都担心这些好政策不好执行，因为现在就业形势严峻，大多数人没有了议价空间。大家希望增加收入，但也希望公司这艘船能够一直运行下去而不是沉没。当不少人还在埋怨资本剥削员工利益时，却有更多人在担心，自己的公司如果撑不下去了，下份工作该去哪里找。
在最低工资和社保逐渐提高的同时，我国5年增加了1.2亿的灵活就业人员，如今灵活就业人员的比例已经占到了全国就业人口的44%。这些政策都与灵活就业人口无关，他们更担心的是越来越多的人进入他们的赛道，只会让竞争更加激烈收入越来越低。
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