深化“产改”进行时｜把创新“金钥匙”交到职工手里

（来源：中工网）

本报记者 陈华 本报通讯员 李方甜

拿到一本红彤彤的正高级工程师证书，全国劳动模范、全国首批首席技师庞士宝不仅迎来了个人的“高光时刻”，也在安徽省淮南市淮河能源控股集团掀起一股浓郁的“追技风”。

庞士宝作为煤矿工人评上正高级工程师，正得益于企业厚植技能人才成长的沃土，让产业工人进阶之路越走越宽。

在能源转型与产业升级的浪潮奔涌中，淮河能源锚定“建设全国一流新型综合能源集团”战略目标，围绕提升产业工人技能素质、提高产业工人地位待遇、畅通产业工人发展通道等精准发力，为企业高质量发展锻造一支知识型、技能型、创新型的“蓝领尖兵”。

为技“搭梯”

“请徒弟向师傅敬茶！”在张集煤矿，身着蓝色工装的百对师徒齐聚大礼堂，在拜师帖、回徒帖上郑重签名，承诺往后倾囊相授、携手奋进。

在一鞠躬、一赠书中，一场关于技艺与匠心的传承悄然开启。

师徒结对，是淮河能源的优良传统，也是系统化技能人才培养链条的起点。近年来，企业建立起覆盖全岗位、贯穿全周期的技能培养体系，为每一位“雏鹰工匠”保驾护航、助力成长。

而当徒弟独立上岗后，生产现场就是核心把关环节。

最近，潘集发电公司设备管理部的“00”后热控检修工康诗瑶最常听到的就是“恭喜”。因为在机组异常工况处理和隐患消除工作中表现优异，他被评为“全国优秀共青团员”。

“我们是机组感知系统的‘校准师’，这个工作光靠理论知识不够，还非常‘吃’经验。”当被问到秘诀，康诗瑶笑着分享，“班组一线就是积累经验的‘战场’，只有和老师傅们一样，一眼就能看出设备‘病因’，才算是真正的成熟。”

为让职工通过技能竞赛踏上进阶之路，淮河能源构建“集团竞赛为支柱、二级单位竞赛为基础、省市全国竞赛相衔接”的竞赛矩阵，鼓励职工切磋本领、精益求精。

在智慧与技艺的激烈碰撞中，集团不断涌现出全国五一劳动奖章获得者程晨、“全国煤炭行业技术能手”沈乐等优秀青年人才。

按“技”定薪

2021年，淮河能源重磅评聘首席技师、资深技师，薪酬待遇对标煤矿副总级、正科级，首席技师年薪最高可达60万元，在行业内形成强烈反响。

“这个位置可不是铁饭碗。”首席技师李忠敬感慨道，“3年聘期，到期能不能续聘，全靠实力来说话。”

2024年，新一轮评聘工作开始，首批首席技师、资深技师“全体起立”，第二批首席技师、资深技师“竞位而坐”，8个优秀的“新面孔”在此轮出现。这批代表企业顶级技能水平的“竞位焕新”，进一步点燃了广大产业工人提升技能的激情与信心。

长期以来，产业工人常遇到双重困境——纵向晋升，只有当“长”一条路，千军万马都挤向独木桥；横向转岗，易出现“能干的人不在合适岗位”的问题。

为了让技能人才无“身份”之忧，淮河能源出台系列制度办法，重构职业发展体系，让管理、专业、操作三大序列岗位层级“纵向能晋升、横向能流动”，产业工人有面子、有票子，更有广阔的发展空间。

“以前，我们普通工人没有岗位层级，不知道自己是什么水平，也不知道从哪学起。”一名采煤专业的职工告诉记者。

据了解，“十四五”期间，淮河能源深入实施“新八级工”职业技能等级制度，为产业工人明晰成长路径，并每年开展技能等级认定工作。技能等级每升一级，都会获得一次性奖励。

90后小伙赵海龙是集团公司最年轻的资深技师之一。“产改”的东风吹来，让他用汗水浇灌的梦想走进了现实。从普通工人到资深技师的蜕变，他仅用了8年时间。

“不知则问，不能则学。勤学勤思，必有所得。”赵海龙说，是公司在制度层面为更多职工点亮了技能成才的梦想。

唯“技”优先

在朱集东矿，一个风水管过桥装置的“亮相”很是引人注目。之前，连接风水管路时，不得不频繁停止并通过“过桥”翻越皮带，这不仅影响生产效率，还存在安全风险。

这是集团首席技师陈惟义从谢桥矿带来的“五小”创新。

为了让知识和人才流动起来，淮河能源创新推行首席技师、资深技师巡回驻点服务机制，让大师们如候鸟般“衔来一枝春”，带着先进的技术经验跨矿区、解难题，推动创新从点上突破向面上覆盖延伸。

同时，企业以劳模工匠创新工作室、青工“五小”竞赛等为载体，为一线职工搭平台、给政策、畅通道，让想创新的有舞台、能创新的有激励、创成功的有回报，把撬动先进生产力的“金钥匙”交到每一位职工手里。

在井下工作面、电厂、车间，小到一个配件的改造、一道工序的优化，大到一套系统的升级、一项行业标准的制定，职工的“金点子”正不断转化为实实在在的产能和效益。

据统计，“十四五”期间，淮河能源职工累计申报“五小”成果4494项，有622项创新成果得到集团表彰，200余项转化运用成果得到展示推介。各创新工作室累计取得国家专利320余项，解决现场技术难题4800余个，创造经济效益超2.3亿元，为企业高质量发展注入强劲动能。