北京
来源：联商网
联商快讯：近日，加拿大运动服饰集团Lululemon Athletica再度发生高层人事变动。根据向美国证券交易委员会提交的文件，公司首席AI与技术官兰朱·达斯（Ranju Das）已于8月13日离职，距离其正式履新尚不足一年。
Lululemon表示，已针对达斯分管业务做好工作过渡安排，但文件并未披露继任人选。公司发言人透露，集团正于全球范围搜寻新任技术负责人，同时对现有技术团队推进核心重点项目的能力抱有信心。
达斯于2025年9月2日入职Lululemon，出任公司新设岗位首席AI与技术官，直接向当时的首席执行官汇报，全面统筹技术部门，推动企业数据、技术及人工智能相关战略落地。
加入Lululemon之前，达斯创办过人工智能平台企业Swan AI Studios，还曾担任联合健康集团（UnitedHealth Group）旗下研发机构OptumLabs首席执行官；另在亚马逊任职近八年，主导创建亚马逊AI服务部门并出任该部门总经理。
兰朱·达斯（Ranju Das）
达斯是近期第二位从Lululemon离职的高管。
据彭博社援引知情人士消息，拥有集团14年以上任职经历的首席战略官蕾切尔·艾奇逊（Rachel Acheson）也于近期离任。艾奇逊自2025年4月起担任首席战略官，此前先后分管企业战略、消费者洞察、创新、规划定价、品牌与社群等多条业务线。
两位高管离职，恰逢Lululemon管理层交替的敏感窗口期。卡尔文·麦克唐纳（Calvin McDonald）2025年12月宣布卸任，2026年1月31日正式离任首席执行官一职。目前公司实行双临时联席CEO制度，由首席财务官梅根·弗兰克（Meghan Frank）、总裁兼首席商务官安德烈·马埃斯特里尼（AndréMaestrini）共同主持公司运营，并非由弗兰克单独执掌。
耐克前高管海蒂·奥尼尔（Heidi O’Neill）将于9月8日正式就任Lululemon首席执行官，同时进入公司董事会。新CEO到岗后，弗兰克与马埃斯特里尼将回归各自原有岗位。奥尼尔在耐克拥有超过25年工作履历，离职前担任消费者、产品与品牌总裁，统筹集团全球消费者与产品业务体系。
接连的人事震荡，背后是Lululemon面临的经营压力。
2026财年第一季度，公司营收同比增长4%，达24.72亿美元（约166.62亿元人民币）；但营业利润同比下滑37%至2.77亿美元（约18.67亿元人民币），营业利润率大幅回落7.3个百分点至11.2%；美洲市场固定汇率口径下的可比销售额下滑6%。公司也下调全年收入指引，预计全年营收落在110亿?111.5亿美元（约741.41?751.52亿元人民币）区间。
法国巴黎银行（BNP Paribas）分析师洛朗·瓦西莱斯库（Laurent Vasilescu）认为，高管集中出走，折射出Lululemon正遭遇人才留存、组织稳定性方面的挑战。在新任CEO尚未正式履职的背景下，未来数月公司或迎来更多人事调整。
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