北京
一场地产圈商务饭局，引发舆论广泛关注。近日，“杭州酒局事件”令人愤慨：招商蛇口浙江公司负责人赵某峰、杭州滨江区公职人员郁某栋，餐后在某KTV活动期间，对一女性被害人实施强制猥亵，公安机关已对两人依法刑事拘留。
从媒体曝光的种种细节里，从公众对此事的反应中，能够感受到人们对于畸形酒桌文化和权力越界交织乱象的反感和忧虑。特别是身处其中的女性，更容易成为这套畸形应酬文化之下的弱势一方，人身权利、人格尊严更应受到全方位保护。
身居重要岗位，手握资源与话语权的人，更应恪守法律底线、职业伦理，而不是把饭局当成逾越边界的自留地。在饭局等场景中发生侵害女性权益的行为，不仅是个人道德的崩塌，更是逾越权力边界，触碰法律红线，受到严查严惩，是终究会面临的下场。
当然，相关部门、企业第一时间作出免职处置、启动内部核查，是风险处置的必要一步。但内部调查，不能止步于对涉事个体的处理，更要向内审视：职场内部是否存在酒桌应酬的不良风气，是否建立起抵制畸形应酬的制度屏障，有没有畅通的维权反馈渠道。破局畸形酒桌文化，更要把约束前置，从制度上划清商务交往的边界，斩断权力裹挟应酬的灰色链条。
针对此案，纪检监察机关“绝不姑息”的表态，不仅关乎当事人的正义，更释放着沉重的警示：法治社会里，绝不容“酒桌特殊规则”，也没有“身份豁免特权”。唯有执纪从严、执法必严、追责到底，彻底铲除畸形酒桌文化的生存土壤，才能让权力敬畏边界、让交往恪守底线，守护每一个职场人的安全与尊严。
来源：白晨/@中国妇女报
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