四川
封面新闻记者 欧阳宏宇
面对科技浪潮，企业在AI人才选择上呈现何种新趋势？
“随着AI能力成为岗位的基础要求，明年科技公司可能只招AI人才。”8月18日，脉脉创始人兼CEO林凡在演讲中表示，对大部分企业而言，AI人才建设需要分清外部招聘和内部培养。外部招聘应重点用于补充企业短期内难以培养的AI技术底座人才和AI应用开发人才，AI业务效能人才则更适合从组织内部培养。
AI人才挖掘路径之争，背后是随着AI在各领域繁荣，人才稀缺性也日益显现。在业内人士看来，AI时代的薪酬成本本质上是由稀缺性定义的，基于此，AI招聘的关键不只是搜索简历，而是建立持续更新的人才情报体系。
在林凡看来，AI领域求职者通过社区与真实人脉了解公司口碑，直接触达在职员工、业务负责人，能提高求职效率。
同时，平台也应该持续发挥高密度AI人才聚集优势，帮助企业更高效地识别、连接和留住AI人才。林凡以求职平台上近期出现的AI人才标签功能为例谈到，借助标签的方式，不仅能帮助企业更快判断“谁是AI人才、属于哪一类AI人才”，还有利于平台进一步连接全球高质量候选人，帮助企业突破传统招聘渠道和地域限制，最终帮助企业HR在AI人才招聘上节约大量成本。
那么，对于希望求职的AI人才，又该如何适应这一新变化？林凡也给出建议，他认为，成为能够在具体业务中熟练使用AI、真正拿到结果的业务效能人才，才是更现实的努力方向。“比如，真正会用Coding Agent的人才，能够给出清晰业务目标，自动运行任务1小时以上，并持续验证和交付结果，等等都是比较直接的自评标准”
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