中国联通机构改革进行时：如何衡量成效？

三个方面衡量改革成效。

8月18日，数据显示，上半年中国联通实现营业收入2014亿元，同比增长0.6%；主营业务收入1780亿元，收入规模整体保持稳健。经营质量表现亮眼，上半年经营现金净流入达333亿元，同比增长13.6%，创下近年同期新高；应收账款增速显著放缓，经营韧性持续增强。

行业整体承压背景下，经营基本面的稳健向好，背后是体制机制变革的深度赋能。，这一轮面向智能时代的组织重塑，引发业界广泛关注并收获诸多积极评价，被视作基础电信运营商顺应新阶段发展要求的一次关键组织变革。

在2026年中期业绩关键问答环节，中国联通表示，中国联通把“鲜活”作为加快创新转型的底色，持续推进组织架构、产品体系和经营机制变革，不断提升管理、运营和服务效能，让中国联通始终充满生机。

中国联通此次机构改革备受关注，那么这次改革的核心目标是什么？

中国联通表示，中国联通深入贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述精神，全面落实党中央、国务院关于进步深化国资国企改革的部署，深化机构改革，完善体制机制，核心目标是打造“精管理 强运营”的组织体系，提高效率，增强核心功能、提升核心竞争力，促进公司高质量发展行稳致远。

如何衡量中国联通这次组织改革成效呢？

中国联通表示，将从三个方面衡量改革成效。一是企业发展规模价值维度，以高质量发展质效为衡量标准。主要从营收结构变化、盈利能力提升、自由现金流、要素投入产出效率改善等方面，衡量改革对发展的促进作用。二是产品竞争力维度，以提升产品的价值经营能力为衡量标准。主要从产品研发能力、价值创造和用户体验等方面进行评价，衡量改革对产品创新和优质产品供给能力的牵引作用。三是运营效率维度，以工作效率提升为衡量标准。主要从客户一站式一体化营销服务、产品开发运营迭代、技术研发、新型基础设施建设运营、供应链运营等流程效率的变化，衡量以改革来驱动公司管理运营服务水平的提升。

中国联通表示，下一步，中国联通将以实实在在的改革成效回报广大投资者。

采写：党博文

编辑：晓燕、博文

指导：辛文

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