72岁董明珠高调出任“中专”校长，平易近人，“大师范”十足！

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图源：微博

8 月 18 日，格力官宣一则大新闻，在财经圈和职教圈双双刷屏。
经珠海市人社局正式批复，珠海市格力技工学校拿到办学招生牌照，2026 年秋季开启首届招生。已经 72 岁的格力掌舵人董明珠，直接亲自上阵，担任这所技校的校长。

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一边是之前成都太古里街拍爆火，一身蓝裙配礼帽，状态出圈，全网都在感叹老太太气场十足；另一边转身就走马上任校长，一头扎进职业教育。

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看似风光的新身份背后，可不只是一场热闹的流量秀。这件事踩中了中国社会正在发生的一场巨大观念变革：大学生越来越多，但能上手的优质技术蓝领，却越来越难找。放眼全球，美国、德国这些发达国家，早就走过一模一样的阶段。

格力技校来了：入校即入企，毕业即上岗

这所格力自家办的技工学校，坐落在珠海香洲香山路3200 号。占地 19.1 万㎡，建筑面积 12.4 万㎡，实训场地、宿舍校园配套全部拉满，硬件条件相当能打。

图为珠海市格力技工学校校区 图源：格力官方

首届只招300 人，报名一直开放到 9 月中旬。招生面向全国 15‑18 岁的初中毕业生，往届应届都收。学费一年 9000‑15000 元不等，同时也有国家免学费、助学金、奖学金等政策兜底，家境普通的孩子也有申请渠道。

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专业设置完全冲着制造业刚需来，没有花里胡哨的虚头巴脑专业。一共九大方向：制冷设备维修、模具制造、智能装备运维、机电一体化、电气自动化、机电检测、物联网、多媒体制作、计算机维修。全部瞄准智能制造、电气、信息技术这些产业风口，完全对接格力自身产业链以及大湾区工厂的用人缺口。

图为格力“领航级”智能工厂 图源：格力官方

师资配置算是格力的王炸组合：格力一线资深工程师、高级技师+ 学校专职老师，双师组队上课。主打工学一体化，口号是课堂对接车间，学习内容对标真实产品。学生实训直接进格力智能工厂产线，在真实生产环境练手艺，不是纸上谈兵。

图为珠海市格力技工学校图书馆 图源：格力官方

最抓人眼球的就是那句办学口号：入校即入企，毕业即适岗。
学生刚入学就能对接格力企业资源，毕业之后享有优先通道，可以进格力本部以及上下游合作企业实习上班。相当于把企业岗前培训直接搬到校园，试图解决职教老生常谈的痛点：学校学的和工厂要用的完全脱节，实现读书到就业无缝衔接。

企查查资料显示，格力电器1989 年成立，注册资本约 56 亿元，直接间接参控股企业超 4000 家，业务横跨家电、集成电路、机器人、电工装备。庞大的产业盘子，就是这所技校最大的底牌。

董明珠的校长寄语也写得很有个人风格：读格力技校，练硬核手艺，做大国工匠，让世界爱上中国造。制造业大佬亲自下场当技校校长，在国内确实不多见。

时代拐点：文凭过剩的时代，蓝领技工正在变成香饽饽

很多人只看到董明珠的个人热搜，却忽略了这件事背后的时代大趋势。

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当下国内正在上演非常割裂的就业图景：每年上千万高校毕业生涌入市场，本科文凭不再是就业通行证，不少本科生投出几十上百份简历，却拿不到几个面试机会。可另一边，制造业工厂里，懂实操、懂设备调试的高级技术工人，到处抢不到人，高技能人才缺口规模巨大。

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长久以来我们社会有一套固化的思维：读书就是为了考大学，上技校是读书不行的退路。但现实正在狠狠改写这套旧认知。学历通胀来了，不是大学没用，而是社会需要的人才结构变了。这种局面并不是中国独有的，美国、德国这些工业化发达国家，全部踩过同样的坑。

求职简历到处都是硕士研究生简历 来源：小红书

德国作为制造业强国，早早看透了这套逻辑，发展出闻名全球的双元制体系。一半时间在校上课，一半时间去工厂实操学徒，一半以上年轻人不走纯大学路线，直接走技能赛道。技术工人收入体面，社会地位高，也正是这套人才体系，撑起了“德国制造” 的金字招牌。即便到今天，德国依旧常年面临大量技术岗位招不满人的难题。

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再看美国，过去几十年全社会疯狂鼓吹上大学，很多家庭把四年制大学当成唯一出路。结果造成大量普通大学生背负债务，就业内卷，毕业即失业；反观电工、暖通、设备维修这类技术工种，岗位缺口高达数百万，手艺过硬的蓝领薪资，已经可以追平甚至远超普通白领。

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目前美国AI基建相关蓝领，工资是AI程序员的三倍以上。前几天，马斯克在X上发布了一则看似平平无奇的招聘推文说要找 “熟练的技工”，去建设“地球上和地球外，最强大的AI超算集群”。

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上太空建数据中心并不稀奇，马斯克早已多次提及，但“熟练的技工”这个措辞却引人深思。点进招聘信息，再翻阅了美国科技圈和工会的讨论，结果令人惊讶：美国人现在为了搞AI，缺电工已经缺疯了。

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走过同样历程的国家，都得出同一个结论：一个成熟的工业社会，不需要人人都去读本科。社会既需要科研、办公类的白领，也大批量需要能动手解决问题的技术蓝领。

放到国内，旧人才观正在松动。越来越多家庭开始放下执念，不再唯文凭论，高分考生主动选择职业院校、本科生毕业之后回炉学技术，已经不再是新闻。未来，评判人才的标尺，会慢慢从“你是什么学历” 转向 “你手上有什么本事”。格力办技校，本质上就是企业提前下注这场人才观念大转向。

当然企业办学这件事，网上看法也两极分化。
不少网友点赞：制造业企业真金白银砸进职业教育，产教融合终于玩到实处。
也有不少人提出现实疑问：企业办学，商业诉求和教育初心如何平衡？优先就业，会不会变相把学生绑定在格力体系？教学质量能不能长期稳住，学费性价比到底如何，这些都需要时间给出答案。

老将还在冲锋，格力的大考才刚刚开始

从成都街头出圈的松弛街拍，到股东大会主动认错复盘，再到如今接下技校校长一职，72 岁的董明珠一刻都没有停下脚步。

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回顾她的人生剧本足够传奇，1990 年，36 岁南下珠海，从基层业务员摸爬滚打，一路做到格力掌舵人。铁腕做事，把格力做成千亿家电龙头。到了古稀之年，还在不停给这家企业寻找破局出路。

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格力自身的现实困境客观存在：海外业务掉队，多元化转型落地磕磕绊绊，品牌如何贴近新一代消费者，依旧是横在面前的一道道考题。兴办技校，并不是一剂速效解药，短期不会给财报带来亮眼数字，它瞄准的是未来产业变革、人才观念迭代的长期机遇。

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校长头衔看着风光，但格力不能永远指望一位72 岁老将冲在最前面。
真正的考验是：企业办学能不能守住教育底色，这套“入校即入企” 模式能不能跑通，能不能真正顺应社会人才观的转变，培养出市场真正需要的技术能手。

图源：证券时报

格力技校能不能踩中时代红利？格力能不能跳出增长困局完成自我革新，整个市场都在观望。

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