日本就业冰冻期的三部曲：如何开始，最后怎么解决的呢？

提起日本泡沫经济破裂，大家脑海里浮现的恐怕还是东京街头的流离失所和跳楼新闻。

但实际上，对于日本普通人来说，那个年代最可怕的并不是股市崩盘，而是随后而来的漫长寒冬，也就是后来被日本人念叨了十几年的就业冰河期。

这个词听着就透着一股子寒意，它指的并不是某几天的低温，而是整个社会招聘市场的全面冻结。

时间跨度长得吓人，从1993年一直持续到了2003年，整整十年——这十年里，日本就像被施了定身法，应届毕业生想找份正经工作，难度堪比登天。

要问这寒冬是怎么来的，还得从那个鼎鼎大名的泡沫破裂说起。

1991年前后，日本楼市股市双双崩盘，原本挥金如土的企业们一夜之间发现兜里没钱了。

为了活下去，企业只能断臂求生，以前那是求着大学生来上班，现在直接把招聘大门一关，甚至还得裁员保命。

以前日本人引以为傲的终身雇佣制，在这个阶段开始剧烈动摇。

虽然很多大企业没好意思直接把老员工踢出门，但他们找到了一个更损的招数：停止招聘新人。

这一招可谓是杀人不见血，直接把刚出校门的大学生挡在了大门外。

当时的日本大学生惨到了什么程度？招聘会上人头攒动，几百个人争一个岗位那是常态。

很多毕业生拿着简历跑断了腿，最后只能无奈接受非正式员工的工作，也就是咱们说的临时工、合同工。

这种工作没保障、没福利，更别提什么职业前景了——这对于当时的日本年轻人来说，打击是毁灭性的。

他们刚踏入社会就遭遇了滑铁卢，自信心碎了一地。很多人为了生存，不得不放弃专业，去便利店打工，或者干一些低收入的零工。

这群人后来有了一个专门的称呼，叫做冰河期世代。

这群人的遭遇，直接改变了日本社会的走向，因为工作不稳定，收入没着落，这帮年轻人根本不敢结婚，更不敢生孩子。

日本的结婚率和出生率就是从那个时候开始，像断了线的风筝一样往下掉，直接导致了后来严重的人口老龄化危机。

而且，这种影响还具有很强的滞后性，当时很多年轻人为了躲避就业压力，选择去读研，结果硕士毕业出来发现市场更差了。

学历通胀严重，硕士干着本科生的活，本科生干着高中生的活，整个社会的用人机制出现了严重的错配。

日本经济也因此陷入了一个死循环，年轻人没工作就没钱消费，没钱消费市场就更加低迷，企业赚不到钱就更不招人。

这种通缩螺旋，像一口巨大的棺材，把日本经济死死地困在里面，这就是所谓的失去的三十年。

那么，这场漫长的寒冬到底是什么时候才结束的呢？真正看到曙光，其实要等到2010年代中期，特别是2013年以后，日本的就业市场才开始慢慢解冻，甚至后来进入了一个令人惊讶的高就业时代。

到了2018年前后，日本的求人倍率，也就是岗位数和求职人数的比例，甚至超过了泡沫经济时期的水平。

大学生毕业那是真正的皇帝女儿不愁嫁，企业为了抢人，甚至得跪着求毕业生来面试——这跟前几年的惨状简直是两个世界。

这就奇怪了，日本经济不是一直没什么起色吗？GDP增长也没见暴涨，怎么就业突然就好了？

其实，这背后的原因非常硬核，甚至有点残酷——这并不是因为日本经济突然起飞了，而是因为人真的不够用了。

日本是全世界老龄化最严重的国家，到了2010年代，二战后出生的那波婴儿潮一代开始大规模退休，退出劳动力市场。

而年轻人口的数量，因为之前那几十年的低生育率，一直补不上来，劳动力供给断崖式下跌，企业想招人都招不到。

这种因为人口结构变化带来的劳动力短缺，倒逼企业不得不提高待遇、改善环境来抢人。

以前是爱干不干，不干滚蛋，现在是不干不行，求你来干——这种倒逼机制，比什么经济刺激政策都管用。

还有一个原因，就是日本女性劳动参与率的提升。

以前日本女性结婚后多倾向于做家庭主妇，但为了填补劳动力缺口，政府和企业开始大力推动女性回归职场，提供各种育儿支持。

这在一定程度上缓解了用工荒，但也彻底改变了日本家庭的传统结构。

当然，政府的政策引导也起了点作用，安倍经济学时期，推行了一系列职场改革，鼓励企业多用正式员工，少用临时工。

虽然经济增速依然不高，但在存量的博弈中，劳动者的议价权终于回到了自己手里。

回顾这段历史，日本就业冰河期的故事就像是一场残酷的自然选择。

前期的惨状是因为泡沫破裂后的市场出清，后期的繁荣则是因为人口红利消失后的被动转型——对于现在的我们来说，这段历史简直就是一本活生生的教科书。

结语

经济周期可能带来暂时的寒冬，但人口周期的洪流才是决定终局的根本力量。

当年的日本年轻人因为没赶上好时候，被时代狠狠地踩在脚下；而现在的日本年轻人，虽然赶上了高就业时代，却又要面对人手不足、社保崩溃的烂摊子。

所以说，从来就没有什么完美的时代，每个人都在为前人的账买单。

日本这场长达十年的就业冰河期，不仅冻住了一代人的梦想，也彻底重塑了这个国家的经济骨架。

虽然现在冰雪消融，但那片土地上留下的痕迹，恐怕永远都抹不去了！