河北
AI正在制造人类历史上最疯狂的财富转移之一，但这场淘金热的门票，似乎只发给了男性。
LinkedIn（领英）一份覆盖27个国家、约1.5万家公司的重磅报告，撕开了AI繁荣背后一个被刻意忽视的裂缝：在这个薪资翻倍、岗位激增的黄金赛道里，女性正在被系统性边缘化。
数字冰冷：高管席位仅13%
在AI公司，拥有AI背景的女性在高管层仅占13%——这比非AI行业的19%还要低。即便下沉到普通岗位，女性在AI公司中担任AI相关职位的比例也只有27%，同样低于非AI公司的31%。
这意味着什么？当AI岗位的典型薪酬已达到非AI岗位的两倍以上、招聘量近年翻倍时，女性正被集体排除在这场经济跃迁之外。LinkedIn全球公共政策合作负责人莎拉·斯坦伯格警告：“AI经济正面临在没有半数劳动力的视角和才华的情况下被塑造的风险。”
更危险的连锁反应
被排除的不仅是薪资和晋升机会。当AI系统深度嵌入招聘、信贷审批、医疗诊断乃至刑事司法时，一个由男性主导的算法世界，正在把历史偏见编译成代码，然后以指数级速度放大。
AI会吸收训练数据中的偏见，再将其“合理化”地输出——决定谁获得工作、谁拿到贷款、谁得到医疗服务，甚至谁在法庭上被如何对待。报告中提到一个令人不寒而栗的场景：用于生成嫌疑人素描的有偏见文生图工具，可能直接导致冤假错案。
两位女性标杆，遮不住结构性黑洞
当然，AI领域并非没有女性身影。Anthropic联合创始人Daniela Amodei（丹妮拉·阿莫迪）、World Labs创始人李飞飞都站在行业顶端。但她们的存在，恰恰反衬出问题的严重性——当整个行业需要靠个别名字来证明“女性也能成功”时，说明系统性通道已经堵塞。
AI正在重写全球经济的规则。但如果书写规则的人永远只有一半，那么这套规则注定带着盲视的代价。当算法偏见从实验室走向法庭、医院和银行，被排除在AI决策层之外的女性，以及整个社会，都将为此买单。
而此刻，AI岗位的招聘启事仍在以翻倍的速度增长。
门票有限，窗口正在关闭。（AI研究院）
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