北京
来源：滚动播报
（来源：上观新闻）
在基层挂职干部之中，个别干部存在“租客心理”，他们认为挂职是临时的，挂职期满便打道回府，因而挂职期间只为求稳，不愿意担风险干事，也不想过于卖力创业。
组织选派到基层挂职，是让干部经历基层的风雨，增长能干事的才干；见更加宽广的世面，增加辨事的阅历；亲历基层的难事险事，强壮扛事担事的筋骨。然而，个别干部到基层挂职，人在基层心在城，人到基层情未到，认为自身仅是挂职而已，只是临时到基层“镀金”。在“租客心态”影响下，将自己当作“外人”，势必缺乏工作前瞻性，呈现短期行为倾向，甚至导致工作敷衍、责任缺失或个人发展功利化等。如此，既学不到真本领，也长不出新见识，更干不出实在成绩，不仅辜负组织培养和关心，也耽误基层的发展。
干部的成长成熟，不是温室中就能养成。刀在石上磨，人在事中练。要主动谋事练思维，尽心干事提业务，多临难事促担当。其中，选拔到基层一线挂职，安排边远地区锻炼，是磨炼干部的有效办法。故而，要充分珍惜挂职机会，用好基层的工作经历，树立零恐慌的意识，增强基层实践能力，丰富和群众打交道的经验，练就沟通协作的能力，增长应对复杂问题的本领，不断丰富基层阅历，开阔基层视野，补足实践短板，提升综合能力，努力成为干事创业的行家里手。
摒弃基层挂职“租客心态”，首先要防范“镀金”思维。去边远地方工作，到最吃劲环境干事，既是人生的考验，也是组织的检验，更是加强锻炼的好机会。面对组织的挑选，不能躲躲闪闪，不可挑三拣四，也不要犹犹豫豫，更不可借故不从。要怀着感恩组织培养之心，渴求到基层增长见识、提升本领的愿望，欣然奔赴事业最需要的地方。不能带有“抛光”目的，不可持有“镀金”观念。人到情必须到，人到心也要到，把青春热血奉献在广阔基层，把论文写在最艰苦前沿，才不辜负组织的期望，不让挂职地的人民失望。
摒弃基层挂职“租客心态”，需要坚定“炼金”思想。九尺之台，始于垒土。干部的事业高度，取决于基础厚度。理论基础越是深厚，能力底子越是牢实，事业越是行稳致远，给党和人民的贡献才越大，这也是选拔干部注重基层经历的原因所在。宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。选派干部到基层挂职，是增加基础厚度，拓宽基层广度，为中国式现代化培育一批可堪当重任的干部。切忌将挂职当作“补经历”，要当自己是块“原石”，深怀“炼金”理念，主动投身基层熔炉，淬炼提纯政治品德，不断经历雕琢修饰，打造成事业需要的模型。
摒弃基层挂职“租客心态”，需要怀揣“取经”意识。到基层挂职的干部，需打破挂职身份的尴尬，敢于去掉挂职“括号”，躬身到最艰苦地方“淘经验”，投身到最复杂的前沿长才干。要收起上级下派的光环，到基层就是基层的一员，就该沉心静气做好践行者。在发挥好理论特长，运用好政策优势时，既要善于听意见，也要敢于“下断章”，既要保持干事冲劲，也要练就处事韧劲，做到难事敢向前、险事能冲锋，复杂事有方法，体验基层群众苦乐，感悟基层社会酸甜，学会为民服务的“真经”。
读者：吴桂桃 四川省宜宾市
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