吉林
员工半小时三次短时离岗3至5分钟，公司据此认定其造成6万元经济损失并将其开除，在劳动仲裁、诉讼均被认定违法解除劳动合同并需支付赔偿金后，企业仍不甘心，另行起诉向员工索赔6万元损失。
近日，金牛法院审结该劳动争议案，企业因未能举证证明员工存在重大过失、实际损失发生及二者因果关系，最终被法院驳回诉求。
半小时三次离岗遭除名
公司开除败诉后，又起诉员工赔6万
赵宇（化名）是某采购公司的一名后勤员工。2025年6月，公司发出一份《员工除名通知》，列举其多项“过错”：某日上午，在不到半小时内三次擅自离岗，分别离开岗位3至5分钟不等；因离岗导致顾客到店后无人服务，造成顾客不满及流失；三次离岗分别造成直接经济损失合计6万元。
基于以上行为，公司对赵宇作出开除处理。赵宇不服，后申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等费用。仲裁裁决支持赵宇部分请求，认定公司系违法解除劳动合同，应支付赔偿金6891.74元。但公司又不服，便提起诉讼，因证据不足，法院认定公司辞退行为违法，应支付赔偿金。
败诉后，公司并未罢休，而是再次申请劳动仲裁，单独要求赵宇赔偿因工作失职造成的经济损失6万元。仲裁委不予受理后，公司诉至法院。
诉讼中，公司称赵宇严重违反《员工手册》和《劳动合同》规定，多次擅自离岗导致客户流失，并威胁人事主管，给公司造成重大损害。赵宇辩称，公司在另案中关于“擅离职守、造成经济损失”的主张已被生效判决依法否定，公司本次起诉系滥用诉权。
索赔6万元拿不出证据
公司全部诉讼请求被驳回
法院审理后认为，该案的争议焦点在于：公司主张的6万元经济损失能否成立。用人单位主张劳动者赔偿经济损失，应当就劳动者存在故意或重大过失、损失已实际发生、损失金额以及行为与损失之间的因果关系承担举证责任。然而，公司在该案中未能完成举证责任。
首先，公司无法证明存在重大过失：公司提交的监控视频无法完整反映卖场整体情况，亦无法准确核实赵宇离岗的具体时长、原因及离岗期间是否有其他工作人员在岗；其次，公司无法证明损失已实际发生：《公司员工除名通知》中的内容，均系公司的单方陈述，并无购买意向书、合同草案、财务凭证等任何客观证据予以印证。
最终，法院判决驳回该采购公司的全部诉讼请求。
法官提醒：
对公司而言：
1.举证责任在己方：依据“谁主张，谁举证”的原则，公司主张员工造成损失，必须提供充分证据证明损失已实际发生、损失金额明确、系员工故意或重大过失直接导致。
2.证据要扎实：监控视频应能完整反映现场情况，损失金额需有客观财务凭证佐证，不能仅凭单方陈述或估算。
3.管理要规范：公司应建立完善的考勤、岗位职责和损失认定制度，确保在处理类似问题时于法有据。
对劳动者而言：
1.履职需尽责：遵守公司规章制度，避免因自身过错给公司造成损失。
2.维权有依据：若公司以莫须有的“损失”为由克扣工资或索赔，劳动者有权要求公司出示证据，并可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
记者 张伟进 责任编辑 黄一可 编辑 戴艾岑 审核 朱光泽
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