北京
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近日，一则关于“带薪休假期间该不该工作”的吐槽在职场社区热传。有员工称，自己休年假时被老板连续布置任务，不得不中断休息处理工作。更让人无奈的是，老板本人休假时从不希望员工因公事打扰，却要求员工在PTO期间保持在线，随时响应。
这名员工反问道：“如果休假期间还要工作，那是不是该在工作时间补休？”不少网友表示感同身受。有评论指出，PTO的意义本应是让员工暂时远离工作、恢复精力；若休假时仍被要求处理公务，休假就失去了边界。管理者自己不愿在假期被打扰，却要求下属“离岗不关机”，这种双标让人难以接受。
也有HR从业者提醒，企业应提前明确休假期间的工作规则。如确需员工在紧急情况下处理事务，应安排补休或支付相应报酬；长期让员工“假休人不休”，既损害员工权益，也会消耗团队信任和士气。目前，相关讨论仍在继续，不少人呼吁管理者尊重员工的休息时间，不要把“随时在线”当作理所应当。
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