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密苏里州联邦地区法院法官克里斯蒂安·史蒂文斯上周四批准了美国平等就业机会委员会（EEOC）的请求，撤销其2月4日针对耐克公司提起的传票强制执行诉讼。EEOC表示，耐克已配合提交与DEI政策调查相关的更多信息和文件。 法院此次撤销仅意味着联邦法院层面已没有需要继续审理的强制执行争议，并不表示EEOC对耐克的调查结束。EEOC未披露更多进展，耐克发言人也拒绝进一步置评。 这项调查于2024年5月24日启动，聚焦“系统性指控”，即耐克在DEI相关人事操作中涉嫌对白人雇员和求职者实施故意的种族歧视，可能违反《民权法案》第七章。今年2月4日，EEOC向法院申请强制执行传票。耐克当时回应称，这种升级“令人意外且不寻常”，强调公司过去一直积极、诚信地参与调查，已分享数千页信息和详细书面答复，并正在提供更多资料。 随着法官批准撤销执行申请，耐克在程序上暂时解除一个法律压力点，但DEI政策是否触及就业歧视红线，仍是未决问题。
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