北京
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一名员工因为轮班一结束就打卡离开，被上级叫去训了一顿。可那些每天迟到、迟迟不开始工作的同事，却始终没人管。同样的岗位，两种待遇，让他忍不住想问：真正的问题，难道不是那些不守时的人吗？
守时的人反被责备
这名员工的经历并不复杂——他只是在下班时间到了之后结束工作，这原本是再正常不过的行为。但现实是，他因此受到了训斥。与之形成对比的是，其他员工每天晚到，却从未被追究。同一职位、同一套要求，执行起来却完全不同，这正是职场里典型的双重标准。
原文指出，这种双标已经普遍到不该出现的地步。当管理者对同岗位的员工区别对待，被针对的人会感到委屈，旁观者也会在心里记下一笔：规则到底对谁有效？
管理者的态度决定团队天平
处在权力位置上的人，需要格外小心自己给出的每一次评价和反应。因为一旦员工感觉到上级在划分亲疏，那种不公平感会迅速扩散。它不仅让当事人难以接受，更会让整个工作环境失去平衡。
这名员工的疑问其实点出了一个朴素的原则：要么对所有人一样公平，要么就都别讲什么标准。当守规矩的人被批评，不守规矩的人反而安然无恙，团队真正的隐患，或许正是那些被纵容的迟到者。
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