李书福辞任吉利汽车董事长：公司将去家族化，决策更专业科学

安聪慧继任，现代化企业治理更进一步。

本文为IPO早知道原创

作者｜SY

据IPO早知道消息，8月17日，吉利汽车（0175.HK）对管理层进行调整，根据公司治理要求和干部梯队建设规划，进一步完善职业经理人授权经营机制，推进公司可持续健康发展。

自2026年8月18日起，该公司主要及控股股东李书福辞任吉利汽车控股有限公司董事会主席及执行董事职务。同时，他获任该公司终身荣誉主席。李书福继续担任浙江吉利控股集团董事长。

凭借丰富的行业经验，以及对公司战略和业务运营的深刻洞察，安聪慧获任吉利汽车控股有限公司董事会主席，他将带领新一届董事会，强化企业协同效应，加强与控股股东的合作，做实做强“一个吉利”。

李书福在吉利汽车2026年中期业绩发布会上表示，“安聪慧是吉利体系内培养出来的优秀职业人才，我对安聪慧出任吉利汽车控股有限公司董事会主席后吉利汽车控股的业绩表现充满信心。我相信，新一届董事会及管理层一定会传承与发扬吉利优秀企业文化，完善吉利企业制度，确保企业在ESG方面的优异表现。”

针对李书福卸任一事，吉利汽车董事会副主席桂生悦回应称，这是吉利汽车去家族化的宣言，标志着公司已从创始人驱动的创业和发展阶段，迈向制度与团队驱动的成熟阶段。

桂生悦表示，吉利汽车未来将不再依赖个人魅力和权威，而是依靠组织体系和人才梯队，实现更加透明的治理、更加专业的决策和更加科学的管理。对于内部人才而言，这也是职业发展天花板被打破的信号，将极大激发全体员工的奋斗热情，推动企业为广大股东创造更大回报。

安聪慧现任浙江吉利控股集团CEO，吉利汽车将是其担任董事会主席的吉利体系内唯一一家上市公司。这也意味着，吉利将继续落实《台州宣言》和“一个吉利”战略，集中集团优质资源，做大、做实、做强上市公司，最大程度提升吉利汽车的公司价值和股东回报。

8月17日，吉利汽车港股收于18.67港元/股，当日上涨4.77%，总市值为2013.58亿港元。

此外，李东辉辞任吉利汽车控股有限公司董事会副主席职务，继续担任公司执行董事。桂生悦辞任吉利汽车控股有限公司行政总裁职务，获任公司董事会副主席，继续担任公司执行董事，以提升董事会与管理层沟通协调效率。淦家阅获任吉利汽车行政总裁，负责公司日常运营，凭借其丰富的管理经验和行业专长，推动落实公司长期战略目标。

根据吉利汽车8月17日发布的2026年中期财报显示，上半年该公司总营收达1736亿元，同比增长15%，创历史新高，连续六年保持稳健增长。

利润方面，核心归母净利润达96.8亿元，同比劲增46%，增速超过营收增长；核心归母净利率5.6%，同比增长27%。毛利率提升至17.9%，单车收入同比提升16%至11.2万元。

2026年下半年，吉利汽车将稳固国内市场、加快海外布局，以全域AI为核心引擎，持续深化高质量发展，向“全域AI智能汽车引领者”加速迈进。

以下为IPO早知道整理的李书福在吉利汽车2026年中期业绩发布会上的远程讲话内容实录：

尊敬的各位股东、各位新闻界的朋友们：

非常感谢大家对吉利汽车集团的信任与支持。

2005年5月19日，吉利汽车股票正式在香港联交所上市交易。至今，已经过去21个年头。这些年来，在各位股东的关心与支持下，吉利汽车的股票价格从2005年5月19日的0.4港元，上升至2026年8月12日的18.06港元；公司市值从2005年5月19日的16亿港元，增长至2026年8月12日的1900.48亿港元；年度分红从2005年的4000万港元，增长至2025年的54亿港元。公司从资本市场融资的金额，远远少于公司向股东分红的金额。我们坚持每年分红、回报股东。我们基本上说到做到，用人格信守诺言，用能力兑现承诺。

汽车行业是一个充分竞争的行业。在智能电动化转型过程中，必须把握正确的方向、力度和速度，坚持“两条腿走路”：既要发展电动汽车，也要发展混合动力技术。“两个蓝色吉利行动计划”正在变成现实。

我们不急于求成，坚持打基础、练内功，坚持稳中求进、稳扎稳打、步步为营；坚持与上下游产业链合作共赢，坚持全球合规、本土化发展。无论是国内市场还是国际市场，我们都在有序提升市场份额。

我们坚持以国内市场为主体，推动国内、国际两个市场相互促进、共同发展。经济全球化已经走过了30多年，中国改革开放事业也进行了40多年。今天的世界正在经历逆全球化的历史性变局，过去全球经济一体化、投资贸易自由化的发展模式正在发生改变，新的经济全球化时代正在形成。这个过程，也可以理解为百年未有之大变局逐渐形成的过程。

有变化，就有机会。在这个关键的历史节点，吉利汽车必须抓住新的时代机遇，扎根中国市场，加速布局全球市场。在新的全球化转型进程中，我们不会盲目新建产能。我们坚持与全球同行合作共赢、共享产能、共同发展。

今天的吉利已经进入了新的发展阶段，“一个吉利”战略正在发挥非常关键的作用。吉利汽车产业必须握紧拳头、聚焦主业，进一步推进战略整合与战略协同，确保稳健战略落到实处，集中优势资源做强吉利汽车控股有限公司这一核心上市平台，打出一片新天地，赛出一场好成绩。

为了更好地发挥职业人才的能力，更好地打造职业化团队，我们决定推荐安聪慧同学出任吉利汽车控股有限公司董事会主席。安聪慧同学是吉利体系内培养出来的非常优秀的职业人才，人才难得，德才兼备，品学兼优，事业心坚定，意志力超强，是吉利汽车产业的骨干人才。他曾出任吉利汽车集团CEO、极氪智能科技CEO，现任浙江吉利控股集团CEO。我对安聪慧出任吉利汽车控股有限公司董事会主席后，吉利汽车控股的业绩表现充满信心。

本人将继续担任浙江吉利控股集团有限公司董事长，同时出任吉利汽车控股有限公司终身荣誉主席。我在浙江吉利控股集团旗下其他公司的职位，目前暂时保持不变。

汽车产业的发展是没有尽头的。马拉松式企业的传承与价值观取向，决定了企业的可持续发展能力。人是企业文化传承和价值观践行的核心要素。人力资源是企业的第一资源，人才战略是吉利最基础的战略。为此，吉利还专门成立了人才集团。

今年，吉利人才集团发起了两项人才发展项目：一项是跨时代跃迁人才培养计划，另一项是跨时代实战专业能力培养计划。这两个项目的实施，为吉利人力资源的开发、经营与管理提供了时代场景。

人工智能时代与“三个校园”的组合，是吉利人才战略的重要研究方向。几十年来，我们坚持推动多层次人才培养能力的形成与发展，尤其重视基础性技师、技工人才，制造与质量管理人才，工程研发人才，设计创意人才，经营管理人才，营销与售后服务人才，跨国服务人才，以及人工智能、航空、航天、新能源等产业方向的人才培养。

我们坚持尊重人、成就人、幸福人的人才发展理念。与同路人携手合作、协同发展，也是吉利衡量企业社会责任、绿色可持续发展能力和企业治理能力的三大指标，是吉利汽车集团的自我要求，也是衡量自身健康发展的内部指标。

这么多年来，吉利汽车集团在ESG方面的表现一直保持行业领先水平。ESG从环境维度、社会维度和企业治理维度，对企业提出了三方面的明确要求。几十年来，吉利在这三个方面所做的工作既真诚又具体。

在环境维度方面，绿色液体能源技术的研究与开发，是吉利为自然环境保护事业作出的最具特色的贡献。二氧化碳的资源化利用，以及风、光、氢、氨、醇在交通运输领域的大规模推广应用，都需要企业积极参与。

为此，吉利投入了大量资金和资源。20多年来，我们在相关技术研究和商业化应用方面的探索一直处于投入阶段，至今尚未获得经济回报。但是，今天我们已经看到了光明的前景。甲醇电动的独特技术优势，必将对全球环境的可持续发展产生重大而积极的影响。

在社会维度方面，我们对照相关要求，积极主动开展工作。例如，在员工权益保护、供应链管理、产品责任与顾客权益保护，以及社会与公共利益等方面，吉利内部都已经形成了制度化的管理体系。

吉利开展非营利办学已经将近30年。我本人为了办好非营利大学，也倾注了大量心血，捐赠了大量资金。吉利教育事业在党的教育方针指引下，在国家教育部的指导和管理下，为中国高等教育改革的实践与探索作出了富有成效的贡献。我们还要继续努力、继续创新。

在企业治理维度方面，我们首先要带头严格执行、全面落实，积极培养职业人才，积极打造职业化团队，确保企业三层治理结构有效、透明运行，为内部人才健康成长、企业文化健康发展营造良好的治理氛围。

“元动力工程”是吉利价值观体系的重要组成部分。“用户至上、战略引领、元动力推动”是吉利的核心价值观。如何实现用户至上的目标？既要有正确的战略，也要有元动力保障。何为元动力？元动力是企业的元气，是员工的心气。我们一定要让员工的心与企业在一起。人以群分，物以类聚。继续留在吉利一起拼搏的人，都有着共同的吉利核心价值观取向。

我相信，新一届董事会及管理层一定会传承和发扬吉利优秀的企业文化，传承并完善吉利的企业制度，继续在ESG方面保持良好表现。借此机会，衷心祝愿各位股东鸿运当头、心想事成！祝愿大家天天开心，明天更美好！

谢谢大家！