陕西
近年来，扶风县法门镇党委始终将年轻干部培养作为基础性工作，构建全方位、多层次的年轻干部培养管理体系，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的青年骨干队伍，为法门镇高质量发展注入青春动能。
以思想淬炼筑牢信仰根基。法门镇始终将思想政治建设贯穿年轻干部培养全过程，持续强化年轻干部理论教育和纪律建设，严格落实“第一议题”制度，建立“党委领学、支部研学、个人自学”的多层次学习机制，保证年轻干部深度参与党委理论学习中心组、机关学习会，实现理论学习全覆盖。常态化开展“干部上讲台、业务共提升”专题学习活动12期，组织年轻干部交流业务工作、分享心得，营造勤学善思、比学赶超的良好学风。坚持把纪律教育融入日常、抓在经常，常态化开展党内法规宣讲、警示教育、廉政谈心等系列活动50余次，持续强化年轻干部纪律意识、规矩意识，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线，全方位筑牢拒腐防变思想堤坝。
以实干历练锻造过硬本领。坚持把基层一线作为干部成长成才的主阵地，持续推进年轻干部实践淬炼。组织年轻干部下沉村组、扎根基层，常态化参与群众走访、矛盾调解、民生服务，主动投身防汛防滑、信访维稳等急难险重工作，累计解决群众急难愁盼问题120余件，落实民生项目40余项，完成急难险重任务20次。围绕公文写作、应急管理、乡村振兴等重点工作领域，系统化组织业务专题培训6场、文体活动9次，持续提升年轻干部综合履职能力，打造“提笔能写、开口能讲、遇事能干”的“三能”型年轻干部队伍。同时健全实绩考核机制，将日常表现、工作成效、群众评价纳入考评体系，有效激励年轻干部主动担当、积极作为。
以严管厚爱护航行稳致远。法门镇坚持严管立规矩、厚爱暖人心，多措并举护航年轻干部健康成长、长远发展。落实结对联系机制，加强日常监督，紧盯年轻干部“八小时内外”作风表现，严格执行重大事项请示报告，常态化开展谈心谈话46人次、青年座谈会1次，及时掌握青年干部思想动态，持续改善办公住宿条件，重点关怀异地任职干部，切实增强年轻干部归属感、幸福感。择优选拔4名优秀年轻干部充实中层管理岗位，全年评选表彰优秀年轻干部10名，进一步激发青年队伍干事创业活力。
下一步，法门镇党委将持续优化年轻干部全链条培育机制，做好思想引导、实干历练、监督管理等各项工作，引导广大年轻干部扎根基层、实干笃行，引导年轻干部在推动法门镇高质量发展的生动实践中彰显青春担当、贡献青春力量。（通讯员 李秦睿）
责任编辑：安心 审核：杨勇
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