乌克兰观察 | 出境许可实施一年：40万年轻男性离境，薪资涨20%、企业招不到人

Зарплати ростуть, але працювати нема кому. Як ринок праці переживає масовий виїзд молодих чоловіків за кордон

据《乌克兰真理报》8月17日刊文调查报道，一年前乌克兰政府允许18-22岁男性出境，此后约40万年轻男性离开国家——社会政策部长乌柳京表示，从2025年8月到2026年4月已有40万人离境。

人口学家沃斯科博伊尼克指出，短期内劳动力市场“没有崩溃”，但企业感受到了年轻员工的流失——尤其是贸易、物流、餐饮和制造业。长期风险在于：年轻人在国外学习、工作并扎根，“返回的可能性逐渐降低”。

招聘网站Work.ua数据显示，18-22岁男性求职者一年内减少19%，而中位薪资上涨20%。企业正在调整——94.4%愿雇用国内流离失所者，91%愿雇用退伍军人，88%愿雇用残疾人。

但正如雇主联合会委员会主席科列斯尼科娃所言：“正确的问题不是‘如何不让年轻人离开’，而是‘如何让他们愿意在乌克兰开始职业生涯’。”

图源：Андрій Калістратенко

一年前，乌克兰内阁在总统泽连斯基的倡议下允许18至22岁男性出境。国家元首解释其倡议的理由是，必须防止青少年在年满18岁之前大规模离境、到国外接受教育。

“我们的逻辑是，否则我们学校的初高中就不会有男生了。他们不会在乌克兰完成学业，也不会在这里上大学。我们看到了这类儿童数量的下降。父母会在孩子18岁之前带他们离开。”总统泽连斯基在与记者交流时表示。

“我们认为，在乌克兰完成学业的儿童，即使离开，也有更大的机会回来。在乌克兰完成学业和大学教育的儿童，机会更大。在国外完成学业的儿童，返回乌克兰的机会更小。这是我们掌握的统计数据。”——泽连斯基

除官方版本外，还有一个阴谋论版本。

2025年夏天，发生了第一次"纸板抗议"，当时是为了维护国家反腐败局和特别反腐败检察院的职权。其推动力量是年轻人。

当局的逻辑可能是，年轻抗议者会利用这个机会出国寻找更好的命运。最终，这些当局的计划——如果确实存在的话——以失败告终。

年轻人还是走了，尽管不是抗议的那批。社会政策部长杰尼斯·乌柳京在接受《福布斯》采访时表示，从2025年8月到2026年4月，已有40万18至22岁的年轻男性离开乌克兰。

据《乌克兰真理报》统计，在同样的一年里，亲俄信息渠道在社交媒体上关于年轻乌克兰男性出境的帖子获得了超过2000万次浏览。

在这场信息活动中，使用的叙事包括：年轻人因缺乏未来和对边境即将关闭的恐惧而离开国家，以及当局隐瞒真实移民规模、计划用劳务移民替代年轻乌克兰人。

以下是出境许可实施一年后对人口结构和企业的影响。

对人口结构和教育的影响

《乌克兰真理报》联系了公共组织"移民政策办公室"负责人兼人口学家瓦西里·沃斯科博伊尼克，以了解开放边境对年轻男性的人口影响。

沃斯科博伊尼克确信，近一年来并未发生灾难。劳动力市场没有崩溃。

“这个年龄段的大多数男性是学生，只有约30万人工作——约占劳动力的2%。”

与此同时，企业感受到了员工离职和寻找年轻员工的困难，尤其是在贸易、物流、餐饮和制造业。主要影响将是延迟的：年轻人在国外学习、开始职业生涯并扎根，因此他们返回的可能性逐渐降低，“专家分析道。”

沃斯科博伊尼克表示，在政府决议通过时，由于战争、高死亡率、低出生率和数百万移民，人口状况已经十分严峻。乌柳京提到的40万数字是欧洲伙伴的估算，而非乌克兰官方统计数据确认——它没有显示独立人数，也未考虑返回者。乌克兰国家边防局仅记录出境总流量，未单独统计该年龄组的数据。

“短期内，这一许可加剧了年轻人通常开始职业生涯的行业中的年轻劳动力短缺。”

长期来看，乌克兰不仅面临失去工人的风险，还可能失去部分潜在的父母——从而影响未来的出生率。

与此同时，这一许可也有积极目标——减少16-17岁男孩的预防性出境，保持他们与乌克兰的联系。然而，目前尚无法最终评估这一效果，“人口学家总结道。”

同时，出境许可并未显著影响教育领域。据教育部数据，高等院校共收到120万份入学申请，比去年增加28%。

基辅莫希拉学院院长谢尔盖·克维特在评论中向《乌克兰真理报》证实了这一趋势。今年莫希拉学院本科项目共收到16,175份申请，而去年为10,150份。

此外，莫希拉学院院长指出，在总统允许年轻男性出境的决定后，学生并未开始大规模从大学取走文件、前往国外寻找自我。

"如果一个人进入乌克兰大学并继续在此学习，这意味着他将自己的未来与乌克兰联系在一起，"谢尔盖·克维特总结道。

传统上作为抗议情绪推动力量的学生群体留在了乌克兰。

出境许可如何影响企业

"如果将2025年7月与2026年7月相比，18-22岁男性对Work.ua招聘信息的回复数量减少了19%：从16,712人降至13,483人，"Work.ua公关总监莱西亚·普里马科娃向《乌克兰真理报》提供了统计数据。

她表示，在政府允许年轻男性出境后，雇主开始报告人员短缺。根据某招聘网站的最新调查，48%的公司面临这一问题。

"有趣的是，只有7%的雇主回答称该群体的流失并未影响短缺，因为他们开始招聘其他年龄和社会群体的员工，"她补充道。

酒店餐饮业和零售业的雇主最常报告人员短缺明显加剧。

"与此同时，在这些类别的职位中，18-22岁男性对这类招聘信息的回复数量在一年内减少了约29%，"普里马科娃说。

拥有"白浇"连锁餐厅的GastroFamily公司所有者奥莱娜·鲍里索娃告诉《乌克兰真理报》，目前餐饮业正经历非常严重的用工荒。

“在允许18-22岁男性出境的头几个月，没有什么特别变化。但几个月后，年轻求职者明显减少，现在几乎是个例。”

继续在乌克兰生活的年轻人主要寻找离家近的工作，最好是远程——他们避免每天前往市中心，“餐饮业者解释道。”

侍酒师兼Win Bar酒吧老板奥莱赫·克拉夫琴科告诉《乌克兰真理报》，他的场所因两个原因失去员工：年长男性需应征入伍，而他们原本指望的18-22岁年轻人获得了出境许可并积极使用。

"现在有两个人正要离开我们：调酒师和厨师。他们打算过境并在那边安置生活，"餐饮业者说。

薪资上涨及其他——企业正在做什么

人员短缺加剧了市场上的员工竞争。为了留住员工或吸引新人，奥莱赫·克拉夫琴科不得不定期提高工资，尽管其他成本（租金、水电、食材）也在上涨。

“工资基金增长了5-10%。薪资上调至少每半年一次。”

我们也开始招聘更多女性，例如以前我们的服务员只有男性，“他解释道。”

Work.ua也确认了这一趋势。据莱西亚·普里马科娃称，过去一年中位薪资上涨了20%，而对于刚开始职业生涯的人涨幅甚至更高。

“在标注‘面向学生’的职位中，中位薪资从23,950格里夫纳上涨至29,700格里夫纳，涨幅24%；‘无需经验’的职位从23,500格里夫纳上涨至29,000格里夫纳，涨幅23%。”

实际上，这些类别求职者的薪资几乎与当前30,000格里夫纳的总体中位薪资持平，“她补充道。”

留在乌克兰的18-22岁男性的薪资预期也有所上升。2025年7月，该群体的中位期望薪资为22,000格里夫纳，2026年7月为25,000格里夫纳。即一年内上涨了14%。截至今年7月的年通胀率为7.7%。

乌克兰雇主联合会可持续发展委员会主席奥莱娜·科列斯尼科娃表示，企业家开始更广泛地关注潜在的人力储备。94.4%愿意雇用国内流离失所者，91%愿意雇用退伍军人，88%愿意雇用残疾人。

"我们与经济发展部及其他合作伙伴在联合会中支持的一个独立方向是'成年实习生'计划。其逻辑是通过短期再培训、直接在企业实习及后续就业，让老年人和长期脱离劳动力市场的人重返就业，"科列斯尼科娃强调。

如何将年轻人留在乌克兰

奥莱娜·科列斯尼科娃确信，将年轻人留在乌克兰首先需要职业发展前景和对体面未来的信心。

“薪资很重要，但仅靠薪资无法留住年轻人。需要在学习期间获得第一份经验的机会、清晰的职业轨迹、现代化培训、体面的工作条件以及看到自己在乌克兰的职业未来。”

注册失业者的期望也证实了这一点：59.1%的受访者认为高薪重要，几乎同样比例的受访者（51.3%）看重稳定和安全。39.7%提到弹性工作时间，39.2%提到良好的团队关系，“她详细说明。”

科列斯尼科娃认为最实用的工具是双元教育，因为它能提供第一份工作、导师指导以及直接在雇主处学习的机会。

"对我来说，正确的问题不是'如何不让年轻人离开'，而是'如何让年轻人在完成学业后愿意在乌克兰开始职业生涯和建设生活'，"乌克兰雇主联合会可持续发展委员会主席总结道。

本文编译于《乌克兰真理报》当地时间8月17日相关报道，作者：弗拉基米尔·福米乔夫

https://www.pravda.com.ua/articles/2026/08/17/8048916/