菲律宾,
8月16日NDTV刊发长文，把镜头对准印度15-29岁青年就业困局。核心数据：近四分之一青年处于NEET状态（NotinEmployment,EducationorTraining）；青年失业率9.9%，是整体失业率的三倍多；毕业生失业率11%以上；每年近千万年轻人进入劳动力市场，但岗位增速跟不上。
三扇半关的门
第一扇是政府职位。文件泄露、考试延误、高配额预留，空缺席位逐年减少，考生耗费数年反复参加同一场考试。
第二扇是私营企业，尤其是IT行业。行业估计显示，印度IT初级招聘在2022至2025财年间下降近80%。公司不裁员，但停止招聘新人，转而雇佣更少、更有经验、能与AI工具协同工作的人。
第三扇是技能门槛。近半数毕业生难以找到符合资质的工作，许多人最终就业不足——送餐、开出租、做远低于学历承诺的工作。
人口红利还是人口压力
GrantThorntonBharat合伙人JaspreetSingh对NDTV说，如果技能差距持续，“人口红利可能变成人口压力”。他呼吁政府让中小微企业更容易成长，产业与高校共同培养市场所需技能，年轻人应将创业、自由职业和零工视为真正职业而非备选。
另一位合伙人维韦克·艾耶认为，技术可以让劳动更高效，前提是人们学会使用它。“以数字为先、把AI当作工具而非威胁的青年，不仅能生存下来，还能建立新企业。”
没人愿意谈的课堂问题
NITIAayog2026年5月报告显示：仍有11.9万所学校停电运行，9.86万所学校没有女生厕所，超过10万所学校仅一名教师教授所有科目和年级。印度教育支出长期低于GDP的6%，越来越多的邦预算流向免费自行车、免费电子产品甚至黄金和朝圣——免费赠品赢得选票，却让学校挨饿。
四条出路
NDTV长文最后给出四条线：技能优先教育不可妥协，以德国为蓝本；为中小微企业创造招聘空间，放宽监管、加快信贷、降低合规成本；重建创新管道，让年轻创业者获得研究实验室、孵化器和风险资本；改变年轻人对“好工作”的定义，从“等待机会”转向“创造机会”。
文章结尾写道：两个印度同时存在——一群年轻人在JantarMantar游行抗议，另一群在Skyroot悄悄运营着印度首枚私人火箭。哪个版本获胜，取决于国家对教室和经济环境的重视程度。
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