重庆
组织工作是党的建设重要组成部分，组工干部是管党员、管干部、管人才的骨干力量。新时代新征程，基层治理、乡村振兴、产业发展各项任务交织叠加，群众期盼越来越高，对组工队伍履职能力提出更高标准。不少人认为组工工作只是整理材料、发展党员、考察干部，是程序性事务。事实上，组织工作一头连着党组织建设，一头连着干部人才队伍，连着千家万户的民生实事。唯有跳出 “事务主义” 误区，深耕主业、守正创新，才能把组织优势转化为发展动能。
锤炼政治定力，筑牢组工干部立身之本。政治属性是组织工作第一属性，对党忠诚是组工干部首要品格。日常工作中，干部考察、党员发展、基层党组织考核，每一项工作都带有鲜明政治导向。现实里，少数干部习惯于按惯例办事、凭经验干活，思考问题局限于流程是否走完，忽视政治标准、政治效果。组工干部必须持续强化理论学习，不做政策文件的 “搬运工”，争当理论政策的 “解读员”。考察干部不只看台账资料，更看日常言行、群众口碑；推进基层党建不只盯阵地建设，更看党组织凝聚群众、破解难题的实际成效，始终把政治标准贯穿工作全过程。
深耕实干本领，破解组织工作落地难题。新形势下组织工作难点不断显现：部分基层党组织活动形式单一，吸引力不足；年轻干部培养路径不够丰富；乡土人才挖掘、培育、激励机制仍有短板。破解这些问题，不能坐等上级方案，要坚持下沉一线调研问诊。一方面，推动党建工作与中心工作深度融合，在产业链、新业态群体中优化党组织设置，推动党组织在项目攻坚、矛盾调解、便民服务一线发挥作用，杜绝党建业务 “两张皮”。另一方面，完善干部梯度培养机制，多安排年轻干部到基层一线、艰苦岗位墩苗历练，健全常态化走访调研机制，近距离识别敢担当、善作为的实干型干部。同时完善人才服务保障举措，既引进高层次人才，也留心发掘乡村能手、技能匠人，搭建干事创业平台。
恪守严实底线，擦亮组工队伍清廉底色。组织部门受人关注、众人瞩目，组工干部手握选人用人、评优推荐等重要职责，面临更多考验。公道正派是组工干部不可逾越的职业底线。处事待人坚持一把尺子量到底，不掺杂个人好恶，不为人情关系所裹挟。对待工作坚持精益求精，杜绝粗枝大叶、敷衍应付；对待纪律心存敬畏，严守组织工作保密规定。同时主动走出办公室倾听干部群众心声，畅通意见反馈渠道，客观看待干部优缺点，营造公平公正、风清气正的干事环境。
征程万里风正劲，重任千钧再出发。组织工作没有休止符，只有进行时。广大组工干部要持续校准思想坐标、锤炼过硬本领、砥砺务实作风，以党建强根基、以干部聚合力、以人才促发展，持续夯实党的执政根基，为高质量发展源源不断注入组织力量。
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