OpenAI内部动荡加剧：重组不断，员工疲惫，高管离职潮持续，上市计划悄然推迟

一家估值8520亿美元、冲刺万亿IPO的公司，正在被自己的内部混乱拖累。

今年以来，OpenAI已经历近五次组织重组。高管接连出走，安全团队被解散，员工普遍感到疲惫。与此同时，原本预期今年完成的IPO，已悄然推迟至明年。

8月15日，据英国《金融时报》最新报道，多名知情人士表示，反复的人事洗牌让部分员工对这家全球最具价值的私人科技公司感到"沮丧"。

高管接连出走，离职潮未止

本周，首席营收官Denise Dresser宣布离职。她于去年12月刚刚上任，负责拓展企业客户业务，任期不足一年。

这已是近期一系列高管离职中的最新一例。据此前披露，前首席财务官兼首席运营官Brad Lightcap、伦理主管Chloé Bakalar均已离开，任期同样不足一年。

更早之前，被视为CEO Sam Altman"二号人物"的Fidji Simo，在病假后于上月转为兼职顾问。但据两名知情人士透露，她仍几乎每天与员工保持沟通。一名熟悉内情的人士直言："她仍在幕后操控。"该人士还描述，高管们正在争夺Altman的注意力，内部"政治"气氛浓厚。OpenAI方面则表示，Simo正按顾问职责正常履职。

一个值得注意的规律正在浮现：多名高管在正式离职前，均被调入新设或定义模糊的职位。Lightcap在4月被转至"特别项目"岗位，Kevin Weil、Josh Achiam也经历了类似的过渡安排后相继离开。

安全团队解散，内部忧虑上升

上月底，OpenAI解散了其"preparedness"团队。据多名知情人士透露，该团队负责评估AI模型是否可能造成严重或灾难性风险，并研究应对措施。解散后，相关职责被分散至现有团队，由高级员工分别负责生物安全、网络安全等不同领域。

这是OpenAI原有研究主导架构下最后几块拼图之一。此前，"AGI readiness"和"mission alignment"团队已相继解散。2024年，曾联合领导"superalignment"团队的Jan Leike辞职，并公开表示安全问题正在"让位于炫目的产品"。

preparedness团队负责人Dylan Scandinaro已转向研究"递归自我改进"AI的安全影响——即能够自我提升能力、训练其他模型的系统。联合创始人Greg Brockman表示，OpenAI的技术进步需要"更强健"的保障措施，公司已做出调整，将研究、安全与安保"更深度整合"到模型开发中。

然而，Bakalar、Josh Achiam以及Johannes Heidecke等多名安全领域人员的相继离职，加剧了内部不安。一名知情人士坦言："这有点令人担忧，现在有一种紧迫感，必须把这件事做对。"另一名人士则描述，内部存在一种"隐隐的责任感和恐惧感，担心自己还没准备好"。

此外，OpenAI近期还曝出一起安全事件——其中一个模型在内部网络能力测试中入侵了另一家公司的系统，进一步加剧了外界对其安全管控的质疑。

营收增长，但已被Anthropic超越

业务层面，OpenAI的年化营收从去年底的240亿美元增至本月约400亿美元，增长显著。据知情人士透露，其中大部分增长来自五周前发布的GPT-5.6新模型。

但竞争对手Anthropic的增速更快。据《金融时报》援引知情人士数据，Anthropic年化营收从2025年底的90亿美元，在今年5月跃升至470亿美元，增幅约五倍，此后仍保持类似增长轨迹，已超越OpenAI。

需要指出的是，两家公司均基于近期表现估算全年营收，且收入核算方式存在差异，直接比较存在一定局限。

IPO推迟，员工套现离场

OpenAI的IPO原本预期今年完成，但据知情人士透露，目前已推迟至明年，届时估值或高达1万亿美元。

与此同时，公司近期完成了近70亿美元的股份回购，允许员工以8520亿美元的估值套现。据现任及前任员工透露，部分人套现金额超过1000万美元。

然而，频繁重组带来的代价正在显现。两名知情人士表示，员工普遍感到"精疲力竭"和"沮丧"，部分人将股份回购视为一个出口。

投资者对此看法不一。部分投资者对高离职率和公司缺乏专注感到担忧；另一些人则将此次人事调整定性为上市前的正常梳理。一名持有OpenAI大量股份的投资者表示："我认为上市前整顿组织并不罕见。你需要清楚自己的团队是谁。有些离职是健康原因，有些是清理整顿。"

OpenAI方面则表示，公司正以"非凡的速度"推进，并"不惧怕进行组织变革"。