广东
文︱李迎春，盈科深圳律师事务所
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上次，有位公司HR问我，工伤员工的劳动合同到期，公司能不能发《终止劳动合同通知》终止劳动关系？
要回答这个问题，得回到《劳动合同法》第四十五条，我们先看一下法条：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
这里明确规定了工伤员工合同到期终止问题，要按照国家有关工伤保险的规定执行。
《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条针对工伤1-4级，5-6级，7-10级伤残等级情况分别做了不同的规定，公司在处理时需特别注意。
一、1—4级：劳动合同到期，公司不能终止
《工伤保险条例》第三十五条规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。
注意这里“保留劳动关系”这几个字。
因此，员工被鉴定为1—4级伤残后，即使原劳动合同期限届满，公司也不能像普通员工一样以合同到期为由终止劳动关系。劳动者虽然已经退出工作岗位，但劳动关系仍然保留，并依法享受伤残津贴等工伤待遇。
需要注意的是，这只是说公司不能以合同到期为由终止，并不是任何情况下劳动关系都绝对不能解除，比如，劳动者如果有劳动合同法第39条的过错性解除情形，法律并不禁止用人单位解除合同。
二、5—6级：公司不能因合同到期单方终止，但员工可以提出解除或终止劳动关系
根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系。
注意这一条“可以终止”的前提是“经工伤职工本人提出”。
所以，5—6级工伤职工原则上仍应保留劳动关系，劳动合同期限到了，公司不能据此单方决定终止；如果劳动者本人提出解除或者终止，则可以结束劳动关系，并依法享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
（2018）沪02民终2013号案中，陆某劳动合同到期后，公司直接终止劳动关系。此后陆某被认定职业病并鉴定为六级伤残。上海二中院认为，六级工伤职工劳动合同的终止应以劳动者意愿为准。本案终止并非陆某提出，因此公司属于违法终止，最终支持恢复劳动关系。
三、7—10级：劳动合同到期，可以依法终止
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的……
条例已经明确允许劳动合同期满终止。因此，公司决定不再续签的，可以依法终止劳动合同（注意：原则上是指第一次劳动合同，如果签了两次了，就满足了无固定期限劳动合同续订条件了）。同时，《劳动合同法实施条例》第二十三条还明确，依法终止工伤职工劳动合同，除经济补偿外，还要按照工伤保险规定处理两项一次性补助。
（2015）沪二中民三（民）终字第962号案中，法院认为，鉴于双方签订的劳动合同原应于2014年6月30日到期，而张某2014年12月10日被鉴定为“致残程度柒级”，依据《工伤保险条例》的规定，用人单位可以终止到期合同，故张某与敬豪公司的劳动关系应于2014年12月10日终止。
总结一下，企业处理工伤员工合同到期问题，分三种情况处理：
1—4级：不能因为合同到期终止。
5—6级：公司不能主动说“到期”终止，原则上应由员工本人提出。
7—10级：可以到期终止，但工伤待遇和经济补偿必须结清。
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