北京
“结合干部工作履历、性格特点，“一人一策”形成个性化谈话提纲，做到廉政风险必谈、工作重点必提、个人需求必问。”
《中国组织人事报》8月14日刊发文章《重庆健全“一把手”权力运行风险防范工作机制 勤照镜子 常扯袖子》。
文章指出，近年来，重庆坚持教育在先、警示在先、预防在先，健全“一把手”权力运行风险防范工作机制，推动“一把手”公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权。2025年以来，重庆调整不适宜担任现职市管“一把手”14人。全文如下：
聚焦“一把手”行使管党治党、选人用人、经济管理等职权风险点，近年来，重庆坚持教育在先、警示在先、预防在先，健全“一把手”权力运行风险防范工作机制，推动“一把手”公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权。
深入剖析“一把手”履职廉政风险点、制度约束薄弱点、管理监督空白点、问题易发多发点，构建“1+N”监督事项清单体系，筑牢第一道防线。其中，“1”即对“一把手”监督重点事项清单，针对区县、部门、高校、国企四大板块，聚焦政治建设、落实党中央决策部署和市委要求、领导班子自身建设、干部队伍建设、基层党组织建设、纪律作风建设等六个方面，细化提出77条监督重点事项；“N”则包括政绩观偏差主要问题清单，“一把手”离任交接事项清单，履行经济责任和自然资源资产管理、生态环境保护责任易发问题提示清单，“一把手”履行选人用人职责提醒清单等，通过书面送达与组织约谈相结合点对点推送，督促“一把手”经常对照自查自省，自觉知责担责履责。清单内容结合各地各单位工作实际，结合巡视巡察、选人用人专项检查、经济责任审计、信访举报等渠道发现的典型问题动态更新完善。
紧盯新任职关键节点，重庆深入发挥任职谈话能动性，谈话前收集拟任岗位的主要风险点，结合干部工作履历、性格特点，“一人一策”形成个性化谈话提纲，做到廉政风险必谈、工作重点必提、个人需求必问；结合任职谈话，同步发放任前责任告知书，围绕管党治党、选人用人、干部监督等重点领域，逐项列明职责要求与纪律底线，帮助新任“一把手”校准方向、明晰边界。
探索建立市委对下一级党组织“一把手”开展监督谈话工作机制，聚焦“一把手”管党治党责任落实、严格自律等方面问题，结合市委巡视、纪律审查、审计监督等日常监督发现的苗头性倾向性问题有针对性地开展定期谈话，增加落实党中央重大决策部署、班子运行评估等4种及时谈话负面情形，健全完善“谈前准备、谈中推进、谈后整改”全流程工作机制，防止一谈了之、整改缺位。
重庆市委组织部会同18个单位建立干部监督信息联系通报机制，及时或定期通报干部监督信息，结合巡视巡察、专项检查、调研督查以及日常监督掌握的情况，汇总形成干部监督信息数据库，推动监督资源整合、监督力量汇聚、监督成果共用，为及时研判“一把手”履职用权问题提供重要参考。
把监督结果与干部选拔任用、管理监督、问责追责紧密结合起来，制定出台《重庆市推进领导干部能上能下实施细则（试行）》，梳理细化6方面33种不适宜担任现职调整情形，结合实际提出发现识别不适宜担任现职干部的3种主要渠道，实化前置措施、预警观察、调整程序、调整时机、复核申诉等5个关键环节，区分不同对象和情形提出具体安排方式和后续管理机制。2025年以来，重庆调整不适宜担任现职市管“一把手”14人。
来源 ：中国组织人事报
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