热搜！39岁程序员打卡后倒进厕所再没起来，人社局：没到工位不能算工伤！妻子申请复议，家中两孩。

日前，刘念（化名）向记者反映，其丈夫邢志（化名）在深圳某公司做程序员，2026年4月23日，猝死在厕所内。

随后，公司向深圳市人力资源和社会保障局申请工伤认定，却得到了不予认定为工伤的决定。邢志去世后，公司进行了一定补偿，并向深圳市人社局申请工伤认定。

7月3日，刘念收到《深圳市不予认定工伤决定书》。决定书显示，其情形不符合《广东省工伤保险条例》第九条、第十条，不予认定或视同工伤。刘念提供的一段与工伤科工作人员的对话录音显示，工作人员称，邢志工位在11楼，打完卡后去了2楼卫生间，没有先去工位，也没有从事与工作相关的内容，因此无法认定为工伤。

以上内容源自，都市快报橙柿互动官方报道。看到这个消息的时候我很震惊也很心痛，震惊的是这都不算工伤，心痛的是又一个打工人因为上班离世了。唯一觉得还可以的是公司进行了一定补偿，也申请了工伤认定，可惜被深圳市人社局给否了。

说实话我觉得很不合理，去公司加班的路上，上个厕所，在厕所离世了就不给认定工伤，为什么不看看人家出门的前提就是要去公司加班，甚至公司也觉得是工伤，给申请了，结果人社局不同意，未免太过冷酷且不变通。

我们总说“人在工位，命归公司”，现在人确实在公司楼里，却因为没坐在那把椅子上，就被认定与工作无关。有些条款真的太过冷漠！

为什么深圳市人社局不认呢？因为在《广东省工伤保险条例》里第九条（应当认定）、第十条（视同工伤）的核心要件，就是“工作时间、工作场所、工作原因”三要素。这回的事件就是因为《广东省工伤保险条例》第九条（应当认定）、第十条（视同工伤）的核心要件，即“工作时间、工作场所、工作原因”三要素。这回的事件就是因为厕所不是工作场所，猝死原因没有明确和工作劳累关联，因此被驳回了。

现在邢志的妻子就在申请行政复议，希望能够重新认定工伤。这边提醒大家记住一点，如果遇到不公认定，第一步不是去法院，而是去申请行政复议。

行政复议并没有看起来那么难，它既不收费用，门槛也低，只需要你提交一份申请书和你拥有的证据材料，不像我们去打官司，又要请律师，又要等排期。对于现在失去顶梁柱、独自拉扯两个孩子的刘念来说，行政复议是目前最好的办法。

更重要的一点是，行政复议的模式是上级审下级，也就是说由广东省人社厅对这次深圳市人社局的决定重新审查，而不是让原有的单位去打脸纠错，这时候换一个等级更高的裁判者来审视才会更加公正。

而且行政复议不会拖那么长时间，向公司拖欠我们公司，我们打官司要钱，有时候就要拖上一年半载，但是行政复议有法定期限，要求必须在受理后的60天内做出决定，如果复杂点能够延长30天，也就是最多3个月这事就得办完。

再回过头来看这个案子，深圳市人社局咬死"三要素"不放，是因为法条文本上就是这么写的，所以他们也就只能这样判，所以这样看是挑不出大毛病。但是工伤认定的"工作场所"和"工作原因"，真的应该窄到连公司大楼里的厕所都装不下吗？

不妨想想这几个问题：

邢志打完卡走进公司大楼的那一刻，他是什么身份呢？他究竟算是到岗的员工还是只是纯路人？他到公司了，上个厕所，算是私人行为呢还是算上班员工的正常生理需求？换一下条件，如果在公司加班了8个小时，然后去厕所上个厕所晕倒了，算不算工伤？大多就算，但为什么先后顺序换了一下，先去厕所然后去工位就在法律上就成了天壤之别呢？

这不是在抬杠，而是在相关司法解释中就明确过，"工作场所"应当包括与履行工作职责相关的合理区域。谁上班不会上厕所啊，又不是真得只吃不拉！除了厕所外，还有打工人经常去的茶水间和公司走廊呢！把这些排除在"工作场所"之外，本身就背离了劳动保护的立法本意。

至于"猝死原因未明确与工作劳累关联"，这个更是打工人的心头痛。别说程序员加班是常态，现在哪一行加班不是常态，这种过劳死要怎么拿出直接证据是因为加班导致的，总不可能上班都戴心率监测仪吧，老板看见你这样会看好你才怪了！法律的因果关系如果苛责到这个地步，那说真的，"视同工伤"这几个字就是在画大饼了。

说实话，这次的事，公司很明显是愿意担责的，主动给了补偿，主动申请工伤，在公司眼里，邢志就是来上班的路上出的事，是可以认定工伤的，可惜的是被否了，拿到了一张《不予认定决定书》。

邢志走了，留下刘念带两个小孩，这压力太大，生活费，教育费，现在还是最不花钱的时间段，等读大学，两个小孩，这笔费用巨大！刘念说"我要给两个孩子一个交代"，不仅是为了认定官盖丈夫离开就是因为上班加班导致的事实，也是为了给未来孩子成长有个托底的经济来源。

法律是底线，但不是天花板。希望等广东省人社厅在行政复议的时候能够通过这次的工行认定，不要寒了刘念的心，更不要寒了数不清的打工人的心，要知道，现在这环境，加班的人可不在少数！能够认定工伤，至少能给家人换一笔钱，解决一定的经济问题。

最后说一句给所有在职场上拼命的人：你的打卡记录公司能看到，你的辛苦老板可能知道，但法律只看证据。如果不想让家人日后维权无门，请记住留存加班记录、考勤异常截图、工作群聊记录。这些东西平时用不上，用上时就是救命稻草。

邢志的案子还没结束，行政复议的结果我们拭目以待。但愿法律的天平，能往这个破碎的家庭稍微倾斜一点。

也希望每一个在格子间里敲键盘的人，下班时能站起来伸个懒腰，平平安安回家。因为家里那盏灯，等的是你这个人，不是你的工牌。