未来5年就业优先怎么干？岗位“上新”、技能“充电”……稳就业实招筑稳就业大盘

来源:央视网

央视网消息：就业是民生之本，事关经济社会健康发展。《实施就业优先战略“十五五”规划》（以下简称《规划》）明确了“十五五”时期深入实施就业优先战略，促进高质量充分就业的思路目标、重点任务和政策举措。《规划》有哪些重点部署？未来5年就业优先怎么干？权威人士进行了解读。

《实施就业优先战略“十五五”规划》明确，要“加强产业和就业协同”，“挖掘新兴领域吸纳就业潜能”“大力培育新职业新岗位”。专家表示，在做强产业生态、延伸产业链条、拓展应用场景的过程中，产业发展红利、技术进步红利势必将转化为促就业动力。

国家发展改革委宏观经济研究院研究员关博表示，包括积极开发技术研发、工程应用等一系列专业岗位，在产业发展中拓展、增进更多高质量就业需求和岗位机会。同时，未来产业的发展也为劳动者素质提出了更高要求，要求在投资于人中进行前瞻布局，推进高校人才培养结构进一步优化。

为打造适应未来产业需要、行业发展靠得住、企业发展用得上的高素质人才队伍。《实施就业优先战略“十五五”规划》明确，我国将“大规模开展职业技能培训、畅通技能人才职业发展通道”。

人力资源和社会保障部职业能力建设司一级巡视员王晓君表示，推动培训覆盖广泛，精准匹配就业需求导向。与此同时，要加大技能人才待遇收入保障水平，畅通技能就业与技能增收关联，促进劳动者掌握技能，实现技能就业、技能增收。

《实施就业优先战略“十五五”规划》提出，我国将“加快建设现代化人力资源”，“打造技能人才培训高地、推进技工教育高质量特色发展”。

王晓君表示，动态调整和更新技工院校专业设置，大力推进人工智能通识教育和人工智能加专业，加快推进工学一体化技能人才培养模式，推动技工院校集团联盟建设，扩大技工院校招生。将青年和转移就业的劳动者纳入技工院校招生范围，实现能招尽招，为劳动者提升技能，实现就业提供支持和帮助。

从各方合力看如何织牢就业保障网

未来5年，我国城镇新增就业保持相当规模。从岗位扩容到技能提质，从政策扶持到体系建设，稳就业的“组合拳”正在持续发力。岗位持续“上新”，技能加速“充电”，就业大盘如何越筑越稳？

就业，一头连着经济大局，一头连着万家灯火。未来5年，城镇新岗位会持续“上新”，我国城镇新增就业人数将保持相当规模。

企业招人，国家发“红包”。

多部门在2026年年底前延续实施一次性扩岗补助政策。只要企业招了毕业年度的高校毕业生，毕业两年内还没找到工作的年轻人，或者16—24岁的登记失业青年，每招进来一个人，就能领最高1500元的补贴。大家一起把就业大盘稳住。

培训扩容，“充电”增加含金量。

未来5年，补贴性职业技能培训覆盖5000多万人次，其中包括农民工技能培训1750万人次。以安徽合肥一家技工学校的学员小庄为例，在进行为期3个多月的焊接技术培训后，他被一家新能源车企录取做技术工人，月薪增长了25%。

未来5年，我国还将建设一批优质技师学院和100个优质专业，新增拿到技能等级证书的人员能有4000万人次，其中1400万人次能达到高级工及以上的水平。今后，高级技术工人会越来越吃香，含金量直接拉满。

百业向新 需求升级岗位迭代

《实施就业优先战略“十五五”规划》明确，未来5年，我国将“扩大服务业就业容量”“发挥人工智能助力传统产业改造升级作用，挖掘传统领域数智化就业机会”。眼下，就业领域的新变化正在发生。在服务业，陪诊师从“跑腿代劳”升级为健康管护；在制造业，产线智能化改造正释放出源源不断的人才需求。

一大早，陪诊师吴飞飞就赶到了医院，跟患者做诊前提示。吴飞飞表示，近期，公司上线了医疗大模型和医学大数据库，像她这样一线陪诊人员，在服务之前可以借助AI更加细致地了解患者的病情等信息。

吴飞飞今天服务的这名患者，最关心的就是异地医保报销的问题。在排队取号的时候，吴飞飞仍在耐心解释相关的政策。

4年前，原本在老家做护士的吴飞飞选择到北京成为一名全职陪诊师。

吴飞飞表示，异地就医年轻人，还有老人带着儿童来医院看诊的情况越来越多，让她看到了前景。目前，每天能接到3到5单。

吴飞飞表示，自己绝大部分同事都有医护专业背景，从最初单纯的“跑腿”到如今的专业“健康管护”服务，她所从事的陪诊师这一职业正在不断提质升级。

吴飞飞表示，就诊之后，他们会做一个诊后小结发送给患者，让患者清楚知道用药提醒，还有复诊提醒，后期的康复管护这一方面。

数据显示，目前，我国陪诊师需求缺口约在83万至220万人次。未来，围绕陪诊服务、健康管护领域还将释放大量就业需求。

此外，制造业转型升级也在不断衍生新岗位、新需求。浙江慈溪是我国汽车配件生产基地，在当地的一家企业，工人们正将汽车顶棚氛围灯放入这台检测设备内。50秒后，灯具的电流值、均匀性等检测指标结果就生成完毕。而在几个月前，这项检测工作还完全依赖于人工。

这套自动化智能检测设备的研发者，正是2026年刚入职这家企业的张熙。电气工程及其自动化专业毕业的他，在求职时了解到浙江慈溪当地的不少制造企业正在进行产线升级，急需像他这样的技术人才，深度参与产线的工艺优化、流程再造和算法设计。张熙所在的公司目前就急需30多名技术人才。

企业负责人孟伟强表示，自动化、数字化是制造业转型升级的一个核心方向，人才需求也随之不断增长。尤其是具备生产现场工艺知识与生产数据建模与优化的复合型人才。2026年上半年度，他们完成16条产线的优化改造升级，整体产能提升23%。

人才与产业的“双向奔赴”正在为制造业高质量发展打开更大空间。2026年上半年，慈溪市汽车零配件出口达7.5亿元，同比增长28.3%。人力资源和社会保障部数据显示，目前，我国专业技术人才总量超8000万。“十五五”时期，我国还将推动人才素质结构与科技创新、技术迭代、产业升级同步发展。