【检察长谈】贯彻落实全省十九检精神（锡山篇）

锡山区人民检察院党组书记、检察长 和建敏

应勇检察长在近期调研时强调：“基层虽小，连着大局；岗位平凡，责任如山。小院也可以有大作为，小院也应当有大作为。”作为一家体量不大的基层“小院”，我们将以贯彻落实最高检、省院检察工作会议精神为契机，紧跟最高检、省院重点部署，秉持“小院也有大作为”的理念，为“把江苏检察机关打造成习近平法治思想的生动实践地和检察工作现代化成果的重要展示地”贡献锡山力量。

一、提升格局与境界，提振信心与底气，深入践行“小院也可以有大作为，小院也应当有大作为”要求

“小院”二字，从来不是平庸的借口，更不是躺平的理由。最高检对全国检察机关部署的要求和标准是相同的，对基层检察同等标准、同等要求、同等期待，不会因为你是小院就降低尺度，也不会因为你是大院就额外加码。要深刻领悟“小院可以有大作为”，解决发展信心的问题。应勇检察长“小院大有可为”的论断，彻底打破固有思维局限，小院体量小不等于履职格局小、职能贡献小、创新空间小。必须坚决破除“小院难有大作为”的思想桎梏，树立“坚持做更好的自己，以自身确定性应对外部不确定性”的发展自觉。要深刻领悟“小院应当有大作为”，解决使命担当的问题。基层检察院“麻雀虽小，五脏俱全”。要清醒认识到法定职责不容打折的刚性要求，持续锚定市院党组确立的“全面提升、全省示范、争当表率”目标定位，以更大的决心和智慧推动系统性重塑、整体性提升，把每一个案件、每一次监督、每一件为民实事做精做优，用实打实的办案成效、标志性工作成果印证基层小院完全能出经验、树样板、作示范。

二、认清形势与挑战，直面薄弱与短板，切实坚守“扛旗争上游、矢志创一流”的目标定位

当前检察系统整体进入争先进位关键期、动能提升转型期，对照市院党组确定的“全面提升、全省示范、争当表率”目标定位，锡山检察存在业务质态偏弱、办案规模偏小、精品典型案例稀缺、长远发展后劲不足等多重发展瓶颈亟待破解。面对这些瓶颈难题，我们绝不绕着走、躲着过，将争当“八个表率”作为锡山检察必须锚定的“坐标系”，坚持“增内涵、争上游、创一流”发展导向，在目标上扛旗争上游，在标准上矢志创一流，以“跳起来摘桃子”的劲头，把目标立好、把节奏找对，推动各项工作齐头并进、奋力赶超。

三、把牢导向与关键，拓展路径与模式，持续走好以“内涵式发展”为重心的转型升级之路

新时代基层检察必须摒弃粗放式、数据导向发展模式，走质量优先、结构优化、可持续的内涵式发展道路。要彻底扭转以往重数量轻质量、重短期成效轻长效培育、重单点突破轻系统统筹等惯性思维，持续走稳走实六条转型升级、破题攻坚路径：以内涵式发展为核心的提质路径，破解动力不足、质效不优难题；以硬核实力为底板的争先路径，破解发展成色不足、分量偏轻难题；以深层次监督为重心的攻坚路径，破解监督刚性偏弱、权威不足难题；以品牌特色为支撑的出圈路径，破解辨识度低、影响力有限难题；以数字化智能化为引擎的能级提升路径，破解科技赋能薄弱、效能不高难题；以复合型人才为保障的长效路径，破解人力资源不活、发展后劲不足难题。

四、扭住“基本盘”与“压舱石”，注重成色与分量，扎实做好服务品质和监督效用优化文章

检察工作的成色与分量，最终要体现在服务大局的实效上，体现在法律监督的刚性上。在优化服务品质上，聚焦锡山“十五五”时期“加快建设高质量发展引领区”使命任务，站在法治产品供给侧提升服务精准度与认可度，推出更多让党委政府、企业家、人民群众等有感受的机制举措、意见方案，落地以产权保护公益保护民生保护为着眼点的服务品质提升计划，促一方发展、惠一方百姓、保一方平安，在全力打造“高能级产业创新聚集区、高水平协同发展示范区、高品质生态任务宜居区”中彰显更多检察身影、更多检察担当。在提质深层次监督上，严格落实“法律监督只能加强、不能削弱”的要求，依托深层次监督办公室、“一站式”办案中心两大实体，构建以深层次监督为重心、以集约化专业化组织为依托、以一体化协同化机制为底座的监督体系，细分领域攻坚刑事挂案清理、虚假诉讼整治、行政争议化解、财产执行监督等重点难点，做实让党委政府有认同感、让人民群众有获得感、让被监督者有触动感、让自己有成就感的深层次监督。

五、着眼特色化与差异化，找准赛道与品牌，不断增强锡山检察的标识度与贡献度

要想在全国全省检察格局中形成独特竞争力，必须走品牌强检、特色建院的路子，坚持品牌化定位、课题化研究、项目化推进、案例化展示、成果化体现，破解同质化竞争、辨识度不高的短板。发力新赛道培育，做优“逐浪远航”涉外检察，稳步推进东盟十一国企业出海法律风险提示服务项目，助力西港特区建设；深化“检护100”知识产权综合履职，立足“中国电动车之乡”盛誉，做好“两车”行业全链条涉企检察服务。焕发传统优势品牌，持续擦亮“时雨·润禾”工作品牌，深化未成年人综合保护“区块链”管理平台建设，全力支持未检部门争创全国青年文明号；提升“五心·映禾”品牌影响力，放大“共享检察室”多元协同治理效能，深入推进检察信访工作法治化。

六、聚焦人才驱动与数智赋能，优化能级与引擎，用心打造更具持续性的核心竞争力

把检察人才建设作为核心命题和基础工程，更系统化、更精准化地“投资于人”。彰显爱才惜才的聚变效应，树立皆可成才理念，为每一名检察人员发展进步提供公平的机会；激活配强育优的蝶变效应，加强高层次、复合型检察人才建设，下大力气培树业务标兵能手，力争在“十五五”时期有所突破；放大赋能发展的裂变效应，推行“横向锻炼+纵向发展+跨界培养”的成长规划，依托“青锐特训营”“竹韵法学社”等平台，助力干警政治素养、专业能力、实战本领、作风形象全面提升。把数智赋能作为补齐短板、提质增效的新动力新引擎，将数字检察嵌入司法办案、法律监督、政务管理全流程，紧贴实战实用开发“小快灵”工具、探索智能体应用，培养一批既懂办案又通数智的复合型检察官。扩大区块链专利与标准申报，深化检校合作与算力对接，常态化推进模型应用。

来源：锡山区人民检察院

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