小红书首席技术专家86万股股权即将行权被突然开除，网友：白嫖党

小红书又想白嫖！北京，前小红书首席技术专家姜东2018年9月入职，约定满2年归属50%期权（80万股+6万加授），2020年8月25日被以“旷工”为由解除合同，距首批归属仅剩约两月，法院认定解除合法，期权全废，此前陈浩临门5个月被裁，法院判违法解除获赔66万，近50名前员工指责小红书，称行权节点清退已成规律！

（案例来源：红星新闻）

姜东的履历摆出来很亮眼：2018年9月进书行科技（北京）有限公司，挂名首席技术专家，带媒体智能团队。

入职谈薪时HR给的饼是境外Xingin International Holding Limited期权80万股，按当时小红书估值折算账面小几百万，归属节奏4年锁定期、满2年先放50%、剩下按季放。2020年1月，因项目立功又加授6万股，邮件和授予协议都在。

他没跳槽心思，熬到2020年8月，孩子上学、房贷按月扣，就等8月30日（或10月30日，双方对归属日表述有出入，但最迟差不到两月）那50%落袋。

8月25日早上，HR发函称：你7月有3天的考勤异常按旷工处理，依据员工手册第几条，解除劳动关系。姜东懵了，那三天他出差在客户现场，企业微信有定位、有报销单、有主管微信安排记录。

他拒绝签字，公司却直接断门禁、停邮箱。8天或两个月后，那86万股的首批归属自动终止，按计划书“服务关系终止则未归属部分全部作废”。

他先走劳动仲裁，再打一审二审，北京那边的法院最终认定：公司提交的考勤表、钉钉记录、主管证言形成链，姜东反驳的出差证据“未构成对旷工认定的推翻”，解除合法。

期权案跟着劳动案走，一审二审都被驳回：合法解除前提下，未归属期权按协议终止，公司无兑换义务。姜东前后折腾四年多，2024年拿到终审裁定，一分钱没拿到。

陈浩那边是另一条剧本。2021年前后入职，签的是薯一薯二公司（境内用工）+Xingin（境外授予）双主体，期权约200万账面值，4年归属。

2023年初他被从华南直销负责人拔掉管理权降一线销售，年底因“不胜任”单方解除，距离首批期权成熟还差5个月。

广州天河法院一审把境内外主体穿透看：同一创始人控制、激励基于境内服务，违法解除导致期权损失应赔；劳动案二审维持违法解除赔19万余，期权案二审调解赔66万。陈浩拿钱，姜东归零，差别就在“解除合不合法”五个字。

陈浩6月底把经历发出来，群里近50个前员工接龙：有人差3个月被裁，有人试用期刚过就被“绩效不合格”清掉，有人临归属前被突然调岗到异地岗位逼主动辞。

前法务也出来说，2022年那波裁员明显针对两类人：试用期便宜货、临三年行权老员工。

小红书官方传言否认IPO，对姜东质疑未公开答，只透过人士放风“姜东归属日差两月不是8天，解除经四道程序认定合法”。

此事法律上怎么看？

第一，期权不是工资，是服务对价，解除合法性决定一切。

股权激励协议里标配条款是“终止雇佣关系（不论原因）未归属部分作废”，这条款本身不违法，民法典意思自治允许。但劳动合同法第48条规定，用人单位违法解除的，劳动者可选继续履行或二倍赔偿。

把这条穿透到期权上，广东、北京多地裁判口径是：若解除被认定违法，公司不能用自己违法之便触发作废条款，员工可主张期权损失（按解除时公司最近融资估值折算）。

陈浩赢在劳动案先赢，姜东输在劳动案先输——员工别盯着“差几天”哭惨，得先翻考勤、排班、绩效是否经得起仲裁。

第二，企业“节点清退”若形成模式，个案里可作恶意佐证，但不足以单独成诉。

律师说的对，劳动争议是个案审查，“50人同遭遇”不是法定案由，每人都得自己证明自己被违法解除。

但 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条把解雇举证责任全压给公司：调岗是否合理、考核是否临时篡改、考勤异常是否事后补做，公司拿不出原始日志就败。

若多名前员工能拿出雷同的“临门一脚调岗+突击低绩效+同一周发解除函”，法官自由心证时会把公司诚信度压到地板，姜东案若当年能把群接龙、陈浩案文书、前法务陈述作为类案线索一并交，未必是现在这个结局。

第三，双主体（境内用工+境外授予）架构拦不住境内索赔。

很多互联网公司用“你在中国上班，期权开曼公司给”想躲境内管辖，陈浩案广州法院直接用“同一控制人+服务与授予不可分”击穿关联，判境内法院有管辖权、按境内劳动法算损失。

员工签英文授予协议时别被“适用开曼法律、香港仲裁”吓住，最高法司法政策对境内提供劳动、激励源于境内服务的，认可境内劳动案一并处理。

姜东们吃的亏，一半在公司算准了节点，一半在自己入职时光看期权数没存协议原件、被调岗时没书面异议、解除时签了“无其他争议”兜底条。

8天和两个月在法律上不重要，重要的是解除那天的考勤日志谁手里，公司删得掉门禁记录，删不掉仲裁时法官要的原始打卡底表。

对此，你怎么看？