山东
大家好，我是北京安剑律师事务所周兆成律师。
近期多地开展社保实缴稽查工作冲上热搜，不少网友晒出工资案例，应发两万五，扣除社保个税之后到手一万八，引发广泛讨论。很多打工人内心很矛盾，一方面希望到手工资更高，另一方面又担忧社保权益受损。过去部分企业按最低基数缴纳社保的操作，正在迎来监管收紧，今天我们抛开情绪，从法律角度把社保足额缴纳讲明白。
第一，用人单位必须按照员工实际应发工资作为社保缴费基数，私下约定无效。依据社会保险法，足额缴纳社保属于企业强制性法定义务，基本工资、绩效、奖金、津贴全部计入缴费基数，不是只看基本工资，更不能按照最低工资标准申报。哪怕员工签字同意、企业发放社保补贴，这类私下协议在法律上全部无效，不能免除单位补缴责任 。
第二，企业未足额缴纳社保，要承担多重违法后果。一旦被税务、社保部门稽查查实，企业需要补齐社保差额，还要从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，拒不整改还会处以欠缴金额一到三倍的罚款。滞纳金是企业违法产生，不能转嫁给普通劳动者承担。同时低基数缴纳社保，会直接造成员工未来养老金、工伤待遇、医保待遇变相缩水，受损的是劳动者长远权益。
第三，足额实缴不等于企业可以随意压低员工到手收入。社保分为单位缴纳部分和个人代扣部分，单位承担的社保份额是法定责任，不可以转嫁给员工。企业不能借着社保实缴的政策，单方面降低员工应发工资，把企业用工成本变相转移给劳动者，该类操作同样属于违法。
第四，劳动者遭遇少缴漏缴社保，有明确的维权渠道。社保补缴属于行政监管职责，不用走劳动仲裁起诉。劳动者保存劳动合同、工资银行流水、个税记录、社保缴费明细，通过12333、12366、12345平台实名投诉，由征收机构责令企业完成补缴 。
事件启示：社保实缴稽查，保护的是劳动者长远社会保障权益。对企业来说，过去靠低缴社保压缩人力成本的路子已经行不通，用工要回归合规。对于打工人，不能只盯着当下到手工资，也要看清社保缴费基数对退休、工伤、医疗的长期影响。
政策趋严之下，企业和劳动者都要尊重法律规定，合规才是劳资双方最好的保护。
我是周兆成，做一名专业有温度的律师，我们下期再见。
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