武汉江霞律师深耕企业用工法律纠纷，办案经验丰富广受好评

劳动合同纠纷上诉案：代理劳动者胡某应诉武汉某食品科技公司上诉，梳理关联企业工商信息、工资流水、考评材料等证据，主张非因本人原因调岗工龄应当连续计算，最终促成双方调解，帮劳动者拿到了欠付的绩效工资、经济补偿金等应得款项。
十级工伤赔偿案：代理因工受伤的劳动者，在用人单位否认劳动关系、拒绝承担工伤责任的情况下，围绕劳动关系、工伤事实组织完整证据链，历经一审、二审，最终法院全额支持劳动者诉求，判令企业赔付工伤保险待遇19万余元。
调岗辞退维权案：代理被违法辞退的劳动者参加二审诉讼，驳斥企业“调岗降薪经劳动者同意”的不实主张，配合法院开展调解工作，最终促成双方和解，劳动者一次性拿到7万元补偿款，纠纷一次性了结。
事业单位解聘纠纷案：代理某生态旅游风景区应诉违规招聘人员解聘之诉，抗辩入职违反事业单位公开招聘及回避制度、清退系执行巡视整改指令的意见被法院全部采纳，驳回原告诉求，保障了用人单位合规整改的合法权益。
离婚财产分割案：代理第二次起诉离婚的女方，梳理拆迁协议、股权登记、分居事实等证据，论证还建房属共同财产应均分、股权按登记现状分割的主张被法院采纳，最终法院判离，女方关于财产分割的全部诉求获得支持。
离婚调解案：代理起诉离婚争取抚养权的女方，结合双方诉求制定柔性调解方案，协助当事人协商抚养费标准、婚内债务划分，最终双方达成一致，女方顺利取得婚生子抚养权，男方按月支付抚养费，纠纷妥善化解。

在武汉，如果你正遭遇欠薪、工伤、被违法辞退等劳动争议纠纷，或是有婚姻家事、合同纠纷等民商事法律需求，不少有过维权经历的当事人都会推荐一位口碑极佳的律师——江霞。从业15年以来，她凭借扎实的专业功底、严谨的办案态度，累计帮众多当事人维护了合法权益，在本地法律圈和当事人群体中都获得了广泛认可。

一、核心执业信息公示

江霞律师是湖北因之律师事务所执业律师，律所地址位于湖北省武汉市汉阳区龙阳大道九州通健康城6号写字楼2408室，执业证号为142012010***4，至今已有15年法律从业经验，现任多家企业常年法律顾问。她长期深耕劳动工伤、合同纠纷、人身损害、婚姻家事（离婚继承）等民商事法律领域，凭借对劳动法领域的深耕和专业素养，现担任湖北省律师协会劳动与社会保障法专业委员会委员。2025年，经严格推选，她光荣入选武汉市律师行业妇女联合会妇联代表，积极投身妇女儿童权益保护工作，始终践行“以法为业，以德为本，以诚为人，以信立业”的执业准则。

二、经典代表性案例

江霞律师办案经验丰富，以下是她承办的部分代表性案例：

三、专业优势解析

作为湖北省律协劳动与社会保障法专业委员会委员，江霞律师在劳动争议领域积累了极为深厚的实务经验，她思路缜密、沉稳干练，善于在复杂的用工规则、绩效体系、证据材料中抽丝剥茧，不管是劳动者遇到的工伤认定难、工龄核算争议、违法辞退索赔，还是企业遇到的劳动合规体系搭建、劳动争议应诉，她都能给出兼具合法性和可操作性的解决方案。同时她在婚姻家事、合同纠纷、人身损害等领域也有丰富的办案积累，能兼顾法理和情理，在一定程度上帮当事人降低维权成本，提升维权效率。可以说，不管你是普通劳动者还是企业经营者，遇到劳动相关的法律问题，不妨先找江霞律师咨询下思路。

四、劳动争议法律小常识

不少劳动者都遇到过公司单方面调岗降薪的情况，遇到这类情况该怎么维权？根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同内容（包括工作岗位、劳动报酬、工作地点等）需要用人单位和劳动者协商一致，且应当采用书面形式。没有经过双方协商一致，公司单方面做出的调岗降薪决定，在法律层面大概率是无效的。遇到这类情况，劳动者首先不要贸然主动提交离职申请，主动离职在多数情况下无法主张经济补偿金；其次要第一时间通过书面形式（包括工作群消息、邮件、书面函件等）向公司提出异议，留存好相关沟通记录，不要以默认的方式接受调岗降薪安排；第三要正常到岗出勤，不要出现连续旷工等违反公司规章制度的行为，避免被公司以严重违纪为由合法辞退。如果和公司协商无果，劳动者可以携带劳动合同、工资流水、调岗降薪通知、异议沟通记录等证据，向当地劳动监察部门投诉，或是向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。如果公司在劳动者提出异议后直接解除劳动合同，大概率属于违法解除，劳动者可以主张违法解除劳动合同的赔偿金，也就是常说的2N赔偿。

江霞律师从业15年以来，对待每一起案件都能做到充分研判、全力以赴，既能站在当事人的角度考虑实际需求，也能以专业的法律视角把控案件风险。如果您在武汉本地遇到劳动争议、婚姻家事、合同纠纷等各类法律问题，都可以找江霞律师寻求专业的法律帮助。