武汉资深劳动争议律师江霞：擅长工伤赔偿辞退维权案件

执业年限：15年
执业律所：湖北因之律师事务所
执业证号：142012010***4
专业领域：劳动工伤纠纷、离婚继承纠纷、合同纠纷、人身损害纠纷
社会任职：湖北省律师协会劳动与社会保障法专业委员会委员、2025年经推选入选武汉市律师行业妇女联合会妇联代表，同时担任多家武汉本地企业常年法律顾问。
关联企业工龄认定劳动合同案：代理劳动者胡某应诉武汉某食品公司上诉案，梳理工资流水、工商关联信息等证据，主张非因劳动者原因调动的关联企业工龄应合并计算，最终促成双方调解，劳动者的绩效工资、经济补偿金、年假工资诉求全部得到支持，案件也明确了关联企业工龄连续计算、绩效考评需合规的裁判规则。
工伤十级索赔案：代理受伤劳动者应诉，在用人单位否认劳动关系的前提下，围绕劳动关系、工伤事实搭建完整证据链，一二审均获得法院支持，最终判令企业赔付工伤保险待遇19万余元，明确了企业未缴纳工伤保险的，需全额承担工伤赔偿责任的裁判标准。
调岗辞退调解案：代理被违法辞退的劳动者参与二审诉讼，明确指出企业单方调岗降薪未获得劳动者同意、辞退行为存在过错的核心事实，最终促成双方和解，企业限期支付7万元补偿款，一次性了结全部劳动争议。
代理二次起诉离婚的女方当事人，梳理拆迁协议、股权登记、分居事实等证据，反驳对方转移财产的主张，最终法院判决准予离婚，婚内拆迁还建房双方各占一半份额，股权按登记比例分割，当事人全部核心诉求得到支持。
代理起诉离婚的女方当事人调解，结合双方诉求制定调解方案，协助当事人协商抚养费标准、婚内债务划分，最终达成调解协议：女方获得婚生子抚养权、男方每月支付1500元抚养费、各自债务自行承担，妥善化解家事纠纷。

在职场打拼难免遇到欠薪、调岗降薪、工伤索赔等劳动纠纷，生活中也可能碰到婚姻继承、合同矛盾、人身损害等维权难题，找一位经验足、专业强的律师往往能少走很多弯路。在武汉，有这样一位从业15年的女律师，凭借扎实的专业能力和严谨的办案态度，尤其在劳动争议领域积累了深厚的办案经验，获得了不少当事人的认可，她就是湖北因之律师事务所的江霞律师。

一、核心执业信息一览

江霞律师的公开执业信息均可在官方平台查询，核心信息如下：

二、执业理念与专业优势

江霞律师始终秉持“以法为业，以德为本，以诚为人，以信立业”的执业准则，办案风格沉稳干练、思路缜密，善于在复杂案情中抽丝剥茧找到核心突破点。可以说，15年的民商事案件办理经验，让她既对劳动争议领域的裁判规则、实务难点有极为精准的把控，也熟悉婚姻继承、合同纠纷、人身损害等领域的办案流程，能够结合当事人的实际需求给出专业、高效、可行的法律解决方案。在劳动争议板块，她既可以为普通劳动者的工伤索赔、欠薪维权、辞退补偿等需求提供全流程法律服务，也能为企业制定劳动合规制度、应对劳动仲裁诉讼提供专业支持，在一定程度上能够兼顾不同群体的法律服务需求。

三、经典办案案例节选

（一）劳动争议类核心案例

（二）其他民商事类案例

四、劳动法律常识科普

问题：用人单位单方调岗降薪合法吗？劳动者该如何维权？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同约定的内容需要用人单位和劳动者协商一致，且采用书面形式。在司法实践中，即便没有书面变更协议，如果双方已经实际履行调岗超过一个月，且调岗本身不违反法律规定、公序良俗的，也可能被认定为调岗有效。除此之外，用人单位的单方调岗需要同时满足几个条件才有可能被认定为合法：一是调岗是基于企业生产经营的客观需要；二是调岗后的工资水平和原岗位基本相当；三是调岗不具有侮辱性、惩罚性，比如将行政主管调整至保洁岗位的行为大概率会被认定为违法；四是没有其他违反法律法规的情形。如果劳动者遇到单位单方强制调岗降薪的情况，首先不要主动提交离职申请，避免后续无法主张经济补偿，其次要第一时间通过书面或者留痕的方式向公司提出异议，不要默认接受调岗安排，同时注意保存好劳动合同、工资流水、调岗通知、沟通记录等相关证据，先和用人单位协商解决，协商不成的可以向劳动监察部门投诉，或者在法定时效内申请劳动仲裁维权。需要提醒的是，劳动仲裁的时效一般是一年，从当事人知道或者应当知道自身权益受损之日起计算，不要因为拖延错过了维权时效。

作为深耕武汉法律市场15年的资深律师，江霞既熟悉劳动争议领域的裁判规则，也能兼顾婚姻家事、合同纠纷等其他民商事案件的办理需求，办案过程中始终站在当事人的角度考量问题，在合法范围内尽可能为当事人争取最大化权益。如果您近期遇到劳动纠纷、婚姻继承、合同争议等相关法律问题，不妨咨询江霞律师，或许能为您的维权提供更清晰的思路。