同鑫科技＆协成国际集团丨多语种eHR系统焕新，打通东南亚跨国集团数据壁垒！

在全球化的浪潮下，中国制造型企业正加速向“智造”转型。近日，广东协成箱包配件有限公司与同鑫科技携手合作的eHR人力资源系统项目启动会在双方高层及项目团队的共同见证下隆重召开。这标志着协成国际集团在人力资源数智化转型道路上迈出了坚实一步，开启了全球化战略布局下高效、合规、智能的人力资源管理新篇章！

协成国际集团

广东协成箱包配件有限公司（即东莞协成织带有限公司，成立于1995年）隶属于香港协成国际集团有限公司，集团下设有广东协成箱包配件有限公司、印尼协成箱包配件成衣有限公司、越南协成箱包配件成衣有限公司、柬埔寨协成箱包配件有限公司等多个子公司，业务遍布海内外。

多年来公司不断引进先进设备和生产技术，主要产品包括织带系列、箱包配件类、电子类等，专注于为包袋和成衣行业的国际知名运动品牌提供辅料一站式解决方案，集设计、研发、生产、销售于一体，在欧美市场占有较大份额，有着不错的品牌口碑。

破旧立新，应对全球化挑战

协成国际集团作为全球箱包服装辅料领域的标杆企业，员工规模近两千人，业务版图不断扩展，近年来更在印尼、越南、柬埔寨等地设立海外工厂，全球化发展步伐日益加快。然而，伴随企业规模扩张和跨国运营的复杂化，原有的SaaS系统逐渐暴露出局限性——无法灵活适配多国合规要求，难以支撑集团化管控需求和多业态的人力资源管理需求，全球化布局遭遇管理瓶颈，亟待构建统一的集团级人力服务平台。

为此，协成国际组建由 IT、财务、生产、人事核心管理层构成专项选型小组，经过多轮厂商调研、方案演示、场景实测。同鑫科技凭借二十余年制造业eHR落地经验、大量东南亚多国出海服务成熟案例、T11eHR平台专属跨国人力解决方案脱颖而出，成功达成战略合作。

全域覆盖：打造国际化人力资源管理中台

针对协成国际集团全球化发展战略，同鑫科技将充分发挥产品全球化架构与属地化适配的独特优势，为协成国际集团构建一套覆盖全业务核心场景、高效、稳定、可扩展的集团级人力资源管理平台，一站式解决国内+东南亚海外工厂管理痛点：

多国合规本地化适配：原生支持中、英、印尼、越南等多语言，内置印尼、越南、柬埔寨当地劳动法规、加班规则、社保薪税核算标准，自动适配保障海外厂区用工合规。

集团化穿透管控：建立总部与东南亚工厂的多层级组织架构，统一数据标准与流程规范，实现权限分级与实时数据穿透，彻底打破信息孤岛，强化集团对海外分支机构的合规管控力。

智慧考勤与薪酬闭环：满足复杂考勤自动化，实现多时区、多班制的复杂考勤数据自动抓取，联动薪酬核算模块智能算薪，大幅提升算薪效率与精准度，减轻大量基础事务。

行政后勤一体化：深度融合宿舍管理、行政事务与人力系统，员工从入住到离职全流程线上闭环；结合移动端自助平台，提升近两千名员工的参与感与体验感。

智慧硬件集成平台：无缝对接厂区人脸识别考勤机、门禁、访客设备，打卡、出入数据自动回流eHR 系统，软硬一体实现厂区人员动态实时监控。

同鑫东南亚出海核心差异化优势：

1.多语言全覆盖：同鑫eHR提供多语言版本，支持中文、英语、东南亚各国语言等，系统语言可以随意切换，国内外员工、HR 无语言使用障碍；

2.属地化合规深度适配：沉淀东南亚各国劳动用工、薪税、社保法规库，规则可灵活配置，规避海外用工合规风险；

3.本地私有化部署方案：支持东南亚厂区本地部署，满足各国数据存储合规要求，保障集团跨国数据安全；

4.成熟制造行业交付体系：服务东南亚多国制造企业数百家，标准化实施流程，快速平稳新旧系统切换。

携手共进，深耕制造出海数字化新征程

启动会上，双方项目组就实施范围、交付周期、阶段里程碑、跨厂协作机制、新旧系统数据迁移方案达成统一共识，明确分厂区分步上线实施路径：先完成东莞总部落地，再推进印尼、越南、柬埔寨等海外工厂分批上线，实现全域一体化管控。

协成国际项目管理团队对本次合作寄予高度期待：本次上线同鑫T11-eHR系统，不只是工具替换，更是集团人力管理模式、管控理念的全面跃升。统一数字化人力底座将打通国内外厂区数据链路，为集团经营决策提供实时、精准人力数据支撑，全面提速全球化、数字化、智能化发展进程。

未来，我们将持续与协成国际集团紧密协同、通力配合，高标准、高质量完成项目全周期交付，以数字化人力平台赋能协成国际全球化布局，共启跨国制造企业人力资源数字化转型全新篇章！