中部六省，拼命建大学

近年来，中部地区正在成为高校扩容的重要区域。

根据教育部公布的高校名单，2021~2026年，全国新增196所高等学校。其中山西、安徽、江西、河南、湖北、湖南六省共增加71所，占全国新增高校总量的36%。

河南、湖南、江西更是高职院校增设大户，2021~2026年专科院校分别增长15所、15所、8所。

这场高校建设热潮的背后，是中部地区产业升级和人才需求变化。

最新发布的《2026年中国本科生就业报告》《2026年中国高职生就业报告》数据显示，随着产业向中部地区加速集聚，越来越多高校毕业生选择到中部就业。

2021届至2025届，本科毕业生在中部地区就业的比例由19.2%升至20.4%；高职毕业生就业的比例由20.9%升至22.4%。

从建设高校，到吸纳人才，中部地区正在形成新的“产业—教育—人才”循环。

与产业和岗位联系更为直接的高职领域，这种变化尤为值得关注——

近日，多地2026年高考普通专科批次录取工作陆续启动。从已公布的部分省份专科投档情况来看，分数线明显上涨的专科专业，大多集中在就业预期稳定、升学通道明确、紧密对接前沿产业需求的领域。

就业端也释放出类似信号。最新发布的《2026年中国高职生就业报告》（就业蓝皮书）显示，铁道机车运用与维护、石油化工技术、发电厂及电力系统、应用化工技术、工业过程自动化技术、电力系统自动化技术进入2026年高职绿牌专业名单。其中，应用化工技术专业连续三届为绿牌，铁道机车运用与维护专业连续两届为绿牌。

这些专业主要集中在装备制造、现代交通、绿色能源和工业自动化等领域。就业蓝皮书分析认为，行业需求是造就绿牌专业的主要因素。

从高考志愿选择到毕业生就业，产业需求正在成为影响专业选择和人才流动的重要因素。

高职生在制造业、

零售业就业比例提升

2026年就业蓝皮书数据显示，2025届高职毕业生就业量较大的行业类为零售业（9.0%）、医疗与社会护理服务业（7.3%）、建筑业（6.6%）、电子电气设备制造业（6.5%）、住宿和餐饮业（6.4%）等。

从近五年的行业类用人增长看，应届高职毕业生在电子电气设备制造业、机械设备制造业、交通运输设备制造业就业的比例均呈上升趋势，五年内分别上升了1.4、1.2、0.6个百分点。随着制造业提质升级稳步推进，智能终端、半导体、新能源电池、智能网联新能源汽车及零部件等领域为高技能人才提供了较多机会。

服务业领域，高职毕业生在零售业就业的比例升至第一，五年内上升了2.3个百分点；2025届高职毕业生在互联网零售业就业的比例升至2.4%；随着数字技术与零售业的深度融合，以互联网零售为代表的新业态新模式对毕业生的吸纳能力进一步增强。此外，毕业生在住宿和餐饮业就业的比例上升较多；该领域进入门槛相对较低，用人需求弹性较大，能够为部分毕业生提供阶段性就业机会。

中部地区对高职生的

就业吸纳能力逐渐增强

高职人才培养，既要服务国家产业升级，也要深度融入地方经济发展需求。

2026年就业蓝皮书研究发现，从不同区域看，东部地区凭借完善的产业体系与较为活跃的民营经济等因素，仍是毕业生就业最主要的承载区。2025届高职毕业生最集中的就业地为东部地区，占比48.1%。其中，民营企业在吸纳毕业生方面发挥了重要作用，2025届在东部地区就业的高职毕业生中，在民营企业的比例为77%。从行业看，先进制造业、现代服务业对毕业生的吸纳程度较高。

但如果从近五年就业区域分布的变化看，中部地区正展现出越来越强的产业承接和高技能人才吸纳能力。

具体来看，高职毕业生在中部地区就业的比例稳步提升，从2021届的20.9%升至2025届的22.4%。中部地区民营经济同样较为活跃，毕业生在民营企业的比例为76%，与东部地区基本持平。毕业生主要就业行业呈现先进制造业与现代服务业并重的特征，在零售、信息技术、电子电气设备制造、机械设备制造等领域的就业量均排名靠前，反映出中部地区通过承接产业转移与发展特色产业集群，对毕业生的就业吸纳能力逐渐增强。

另外值得关注的是，高职毕业生在东北地区就业的比例，也从2021届的3.6%升至2025届的4.2%。从用人单位类型分布看，主要集中在民营企业/个体（66%）、国有企业（28%）。机械设备制造业、教育业、医疗和社会护理服务业、电子电气设备制造业等是毕业生就业主要行业类，就业结构呈现“传统重工业与民生服务业双轮驱动”的特征，依托装备制造等优势产业形成稳固的技能型就业基本盘。

高职毕业生收入稳步增长

中部地区薪资增势突出

就业流向变化之外，产业发展也带动了中部地区就业质量改善。

麦可思数据显示，应届高职毕业生的平均月收入保持稳中有升的趋势。2021届高职生的毕业半年后平均月收入为4505元，2025届增至4882元，体现出随着高技能人才培养质量的提升、产业优化升级的深入以及政策支持体系的不断完善，毕业生薪资水平实现稳步增长。

从不同区域看，高职毕业生收入水平存在一定差异。东部地区保持相对较高水平，2025届毕业半年后为5254元。值得关注的是，中部地区收入增长更为突出，2025届高职毕业半年后月收入为4630元，相较2023届提升352元，增长率（8.2%）高于其他区域。东北地区2025届高职生毕业半年后月收入为4590元，相较2023届提升328元，增长率（7.7%）也相对较高。

从就业体验看，2025届高职毕业生在东部地区、东北地区、中部地区的就业满意度均为84%，西部地区为83%；其中，中部地区、西部地区上升较为明显，2025届比2023届均高了7个百分点。

薪资水平的较快增长与就业体验的同步提升，体现了中部地区承接产业转移、吸引高职人才就业的潜力正在增强。随着产业布局持续优化，中部地区正在释放更强的人才吸引力。

注：本研究基于国家统计局东、中、西部和东北地区划分标准，将中国内地31个省、自治区、直辖市分为四大地区，其中东部地区包括北京、天津、河北、上海、江苏、浙江、福建、山东、广东、海南10个省（市）；中部地区包括山西、安徽、江西、河南、湖北、湖南6个省；西部地区包括内蒙古、广西、重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆12个省（区、市）；东北地区包括辽宁、吉林、黑龙江3个省。

数据说明： 2025届高职生培养质量跟踪评价于2026年3月完成。本次评价以高职生毕业半年后的就业状况为基础，覆盖全国高职生样本约17.0万人，涉及584个高职专业，涵盖东部、中部、西部和东北地区，毕业生从事的职业536个、行业322个。 2021届~2025届高职生培养质量跟踪评价分别于2022年、2023年、2024年、2025年的3月初完成，覆盖全国高职生样本分别约14.8万、14.7万、14.4万、18.8万人，涉及566个高职专业，毕业生从事的职业536个、行业322个。

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