天津
我回到工位，发现赵磊发来的消息：
刚听说你在会上被嫂子摁了？兄弟你还好吗？
我回了三个字：习惯了。
赵磊：……那你打算怎么办？
我坐在工位上，看着电脑屏幕上那份被驳回的方案。
做了一个月。
熬了三个通宵。
跑了六趟客户现场。
一句存疑，归零。
我深吸了一口气，打开招聘网站。
三年了，我的简历一直挂在上面，状态是暂不考虑。
那天，我把它改成了正在看机会。
五分钟后，三个猎头同时找了上来。
不夸张，真的是五分钟。
第一条消息来自远洲集团的HR总监。
远洲，业内前三的综合体，也是我们公司的直接竞争对手。
消息很简短：江远先生，我们华东区总监岗开放，年薪翻倍，期待面聊。
我盯着这条消息看了很久。
以前类似的邀请我都是秒拒。
理由很充分——我老婆在这，我走了不合适。
但那天我第一次想：
凭什么不合适？
是我不配走，还是她觉得我走不了？
当天晚上回家，沈可盈已经睡了。
或者说，装睡了。
我没开灯，直接进了书房。
打开电脑，开始整理作品集。
这是冷战的第一天。
我没摔门，没争吵，没质问。
也没有期待她道歉。
因为我知道，她觉得自己没做错。
在她的世界里，我那个方案确实存疑，我的晋升确实需要再等等，我的每一次被压制都叫为了我们好。
她真心这么觉得。
这才是最可怕的。
不是恶意。
是理所当然。
冷战第二天到第八天。
我管这段时间叫静悄悄的搬家周。
白天正常上班，午休时间跟远洲那边的HR线上面试。
面了两轮，第二轮直接跟他们华东区老大视频聊的。
对方很直接：江哥，你的案子我研究过，去年你们拿下的那个连锁餐饮的供应链项目，业内都在传。
我说：那个项目我带了八个月。
我知道。来我们这，给你一个完整的团队，十五个人的编制，你自己搭。
我问薪资。
他报了一个数。
确实翻了一倍还多。
我说：容我考虑两天。
其实不需要考虑。
我只是需要两天时间——搬家。
第三天，趁沈可盈出差去上海，我联系了搬家公司。
两个师傅上门评估，看着满屋子的东西问：全搬？
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