某公司员工台风天怕迟到请假1小时被罚1500元，最新进展：处罚已撤销，公司致歉；红星快评：用公司规定对抗政府通告底气何在

8月13日，话题#员工台风天临时请假被罚近1500元#引发关注。

员工台风天怕迟到请假1小时

被重罚1500元，批假HR也被罚

近日，一名上海网友发帖反映，8月10日，受台风“白海豚”影响，上海下暴雨到处积水且多条地铁已停运，因其住的地方到公司乘地铁需一个半小时，她担心迟到临时请假1小时，就马上在公司系统内请了1小时假，人事批了，但老板那里一直没批。当天，她到公司后，遭到了老板的批评。随后，公司发布了一份处罚决定，有2人当天因违规请假被处罚，还有1人因违规批假被处罚。

△涉事公司的处罚决定

该网友向记者展示的公司处罚决定上写道：8月10日本市遭遇极端恶劣天气，给员工出行带来客观影响。在此特殊时期，公司绝大部分员工能够克服客观困难，坚守工作岗位、按时到岗履职，充分体现了良好职业素养与责任担当，公司对此予以肯定和表扬。在整体出勤良好的情况下，仍有个别员工存在考勤流程执行不规范、履职不严、管理落实不到位等违规问题。处罚决定中称：一名员工当日因个人原因迟到，未按照迟到的制度履行正确的流程，属于弄虚作假，以事假掩盖迟到事实。另一名员工当日临时提交全天事假申请，未按照公司制度要求，属于擅自缺勤。一名行政管理负责人没起到带头示范作用，自身履职过程中违背制度要求，违规审批不合规的临时请假申请，违规为员工打开便利通道。

三人的当月绩效均按不同系数扣罚，两名请事假员工绩效被扣20%，批假的行政被扣50%。上述爆料网友说，她为此将被扣近1500元。

对此，该网友不服，表示公司太不讲道理了，平时迟到一次处罚仅为200元，这次却罚这么重。“谁想到会下这么大雨”。

人社：违规

工会：提供法律援助

12日，上海市青浦区人社局一工作人员向记者表示，该公司的处罚行为违反了上海市政府关于恶劣天气鼓励公司居家办公的相关规定，员工可以向劳动监察部门投诉进行解决。“这种做法是绝对不允许的，8月9日晚，官方发布通知已明确，因本次台风影响造成职工误工或迟到，各单位和公司不得扣减工资，更不能进行处罚。”

△多部门联合发布“四不得”提示

据了解，目前青浦区总工会还未接到这位员工的投诉，但已关注到这条新闻。相关部门负责人表示，台风恶劣天气，企业做法显然不妥，缺乏人性考量。如该员工需要法律援助，我们将积极安排相关援助律师，帮助员工。

13日晚，记者从上海市人力资源和社会保障局获悉，人社部门会同市场监管部门迅速开展核查。经查，涉事公司确对3名因台风迟到请假员工作出扣减绩效等处理，但尚未执行。经人社部门上门释法并训诫，公司已于8月13日晚间撤销该处罚决定，向3名员工致歉，得到员工谅解。

据了解，上海市交通委、市公安局等部门的通告内容虽然没有写进相关法律条文，但这是政府在恶劣天气临时作出的通告，是行政规范性文件或行政命令，具有行政效力和约束力。

红星快评｜用公司规定对抗政府通告底气何在

据极目新闻报道，上海一网友反映，受台风“白海豚”影响，她担心迟到临时请了1小时假，却被公司以未提前1个工作日报备为由罚了近1500元。当地人社局工作人员表示，这种做法是绝对不允许的，政府部门的通告内容虽然没有写进相关法律条文，但和法律补充条款一样，具有强制性。

此事一出，引发打工人共情。不是网友多愁善感，而是隔屏就有切肤之痛。台风天只敢凑出一个“钟点假”，这份小心翼翼诚惶诚恐仍被重罚，怎能不让人心疼。这个机械执行的土办法太缺人情味。

极端天气本是突发风险，台风天哪些道路积水，哪些线路受阻，无法预知。让员工未卜先知提前请假，完全是死守僵化考勤，无视天灾特殊性，将不可抗力因素归咎于员工，是典型的制度越位与权责甩锅，更是对员工权益的粗暴侵犯。

何况，上海多部门发出通告明确，因本次台风影响造成职工误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利。这家企业完全无视政府要求，竟敢拿土办法来对抗的底气何在？

企业制度不该凌驾于员工人身安全与地方规定之上。人不是机器，不管是企业文化还是考核制度，把人当人，是最朴素的底线要求。

如果台风天违反政府通告，私下强行严苛考勤、重罚避险员工，企业其实是变相逼迫员工冒险通勤，增加了安全隐患。不但会激化矛盾，也是为防灾减灾秩序添乱。

良性管理，不靠重罚威慑员工，而靠人文关怀聚人心。若丢了人性和温情，负面案例过多，最终也会被求职者拉黑。当职场人都用脚投票，最终伤的还是自己。

综合上观新闻、九派新闻、红星新闻评论员 李晓亮

（来源：红星新闻）