四川
胖东来创始人于东来宣布未来每年50%利润分给团队50%归股东，在大多数企业盘算如何压缩人力成本时反其道而行之，走了一条截然不同的企业内部共同富裕路，打破资本拿走大头惯性。他是有共产主义信仰的良心企业家，在当今逐利社会凤毛麟角。
他说关爱员工最好方式就是提高工资收入和奖金，这话简单做起来需要极大勇气，商业逻辑里利润多留一分给自己似乎天经地义。
他的做法就是实实在践行共同富裕理念在企业内部走共产主义道路，共同富裕不是吃大锅饭，而是通过合理制度安排让所有人从发展中获益，员工不需要出钱购买股份却能享受分红，不就是按劳分配与共享发展的微观样本吗？今儿咱就唠唠这事。
于东来很聪明，完成了社会主义性质的商业闭环，对员工好就是对自己好。有人可能问把这么多利润分出去企业还能撑得住吗？数据给出答案，2025年胖东来销售额达235.31亿同比增长38.71%，人员流失率仅1.05%。
他总结你对员工好员工对顾客好顾客对社会好就形成良性循环。胖东来案例说明善待员工不仅不会拖垮企业反而会形成最坚固竞争壁垒，商务部两次点名推广经验，他本人受邀参加总理座谈会讨论如何投资于人。
践行共同富裕理念就要借用这样的方法，引导先富阶层先富帮后富不是道德绑架而是让社会整体受益。
他有一颗超越商业的良心，做到了绝大多数老板想做却舍不得做的事，把员工真正当作自己人。当大多数企业还在纠结最低工资标准时保洁员月薪已超8000元，当其他公司还在画股权激励大饼时他直接把价值20万资产份额送到普通员工名下。
他用26年企业实践回答了社会主义社会企业内部如何走共同富裕道路实现可持续发展问题，没有把财富变成私人堡垒而是把它变成一座桥，让每一个跟着他干的人都能走到富裕彼岸。
在这个意义上胖东来不只是一家成功超市，更是一块检验企业良知的试金石。于东来这套分配方案看着像做慈善其实是最高明的商业逻辑，员工拿50%利润后干活更拼命顾客体验更好销售额涨得更猛，最后那50%的股东分红基数反而越来越大。
那些把员工当成本压榨的老板永远算不清这笔账，善待员工不是施舍是投资，回报率比任何理财产品都高。中国多一些胖东来这样的企业共同富裕就不是口号了。你觉得胖东来的分配模式能推广到全国吗？评论区聊聊。
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