上海
财联社8月13日讯（编辑 李莹）谷歌大模型因算力受限与内部分歧等因素迭代缓慢。创始人布林亲自督战，要求全力攻坚Gemini；此前DeepMind高层重组亦表明公司重夺AI大模型的领先地位的决心。种种调整下，谷歌能否打破追赶僵局？
有媒体援引知情人士消息称，近期，谷歌联合创始人谢尔盖・布林敦促核心AI员工全力投入Gemini大模型研发。布林不断向AI核心员工强调，必须追上行业前沿水平。
现年52岁的布林已经不再担任管理职务，但仍非正式参与模型训练相关工作。
知情人士表示，布林利用联合创始人的隐性影响力，推动资源向递归自我改进（RSI）方向倾斜，该技术目标是实现AI无需人为干预即可自我迭代升级。
去年11月，谷歌Gemini模型曾短暂实现对竞品的反超，但OpenAI与Anthropic接连推出新版本，谷歌再度陷入追赶局面。
知情人士透露，内部测试显示Gemini新版在代码编写等领域性能持续不及对手，并称谷歌已将这款旗舰大模型的新版本推迟两个月至8月上线。
OpenAI、Anthropic 在近几个月已经对外发布新一代旗舰模型；而谷歌原定计划6月发布的Gemini 3.5 Pro旗舰版本多次跳票，只对外迭代Flash轻量版，缺少旗舰大版本交付。
知情人士表示，落后根源来自长期存在的结构性问题：算力资源受限叠加Gemini多个项目负责人之间存在分歧，导致代码编写这类关键方向资源供给不足。且谷歌内部流程繁琐，迭代速度不及行动灵活的竞争对手。
人事变动剑指AI商业需求
部分行业观察人士质疑谷歌是否正在退出大模型竞赛，但媒体援引多位知情人士表示，Alphabet上周的商业化策略及人事架构调整，目标正是夺取大模型领域技术领先地位。
当地时间8月5日，谷歌母公司Alphabet对外官宣谷歌DeepMind AI部门大规模管理层调整。
DeepMind原主管戴米斯・哈萨比斯卸去部门全部日常管理工作，转任 DeepMind董事长，工作重心转向AI推动科学进步等长期议题；哈萨比斯的副手Koray Kavukcuoglu升任高级副总裁，掌握 DeepMind 重大事项的最终决策权，同时继续主管Gemini模型项目。
尽管哈萨比斯的科研领导力广受赞誉，但据称谷歌高管对他在公司AI业务商业需求上的关注不足感到不满。
在本次人事调整中，Gemini的两名原始技术联合负责人Jeff Dean、Oriol Vinyals一同离职，共同创办一家初创企业，其中Jeff Dean在谷歌的任职时长达到27年。
宣布重组时，谷歌掌门皮查伊表示这是竞争加剧之际加快产品开发的必要举措。他写道：
“我们必须加速所有这些工作，并继续专注于人工智能前沿领域。通过今天的调整，我们将继续保持发展势头。”
人事调整消息公布当日，Alphabet股价下跌约4%。
DeepMind自主权被持续削弱
在当地时间上周四的部门全员大会上，哈萨比斯与Koray Kavukcuoglu试图安抚员工情绪——绝大多数员工是通过公开新闻才知晓本次人事变动。
知情人士称，此前，员工拥有较高自由度，可以开展和Gemini模型训练无直接关联的研究。
高管离职之后，谷歌尚未公布上述团队与项目的后续规划，部分员工担忧，实验室原本抵御商业诉求过度侵蚀科研的屏障将进一步弱化。
自谷歌2014年收购这家总部位于伦敦的实验室以来，便持续压缩DeepMind的自主权限，推动AI技术赋能更多软件产品、提升商业收益。
知情人士表示，在8月6日的全员大会上，哈萨比斯与Koray Kavukcuoglu告知员工，数个非技术团队将从DeepMind剥离，划归谷歌集团管理。
知情人士表示，这家曾经鼓励员工开展衍生研究项目的机构，如今夺回大模型技术领先地位的导向已十分明确。
DeepMind权力不断向Koray Kavukcuoglu集中，实验室的研究自主权被持续削弱。在完成人事架构调整后，谷歌是否能化解内部结构性问题，提高模型迭代速度，以应对日趋激烈的竞争呢？布林的督战又是否有真实成效呢？目前尚无答案。
（财联社 李莹）
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