北京
（来源：中国劳动保障新闻网）
转自：中国劳动保障新闻网
“以前觉得课本上的电路图很抽象，现在看到机械臂精准作业，才明白我们学的自动化专业在未来‘智慧工厂’里大有可为。”来自金华市技师学院的学生小张第一次近距离观察动力电池的装配流程。不久前，由浙江省金华人力资源服务产业园组织的“大学生产业游”，正是人力资源服务链接校企、赋能青年群体就业的生动实践。
近年来，金华产业园聚焦高校毕业生等青年群体，构建起贯穿求职全周期的服务链条，让人力资源服务从“幕后”走向“台前”，真正成为连接青年与产业的“金桥”。
促进就业，首先要让青年看懂产业、认同产业。今年以来，产业园持续推出“一廊六城十链”青年学子产业体验行、“金彩YOUNG帆逐光新城”大学生产业游、“大学生产业直通车”等系列活动，组织本地高校大学生走进零跑汽车、润马光能、洁灵家居等重点企业和特色园区，通过实地参观、互动交流，让学生直观感受金华市产业发展。
求职能力不足，是不少求职青年面临的共性难题。产业园依托“才聚八婺”职业生涯微课堂、“金华HR大讲堂”等品牌活动，邀请HR专业导师、高校教授为毕业生提供职业规划、简历诊断、面试技巧等系统性指导。
产业园还创新推出一对一诊断服务，针对不同行业、不同岗位提供个性化简历方案。在“人才夜市”现场，浙江外服金华分公司负责人坐镇“简历Update”服务专区，逐一为求职青年把脉简历短板，提供针对性修改建议，并围绕高频面试场景开展技巧提升分享，为青年送上打开职场大门的“金钥匙”。
产业园积极推动校企合作向纵深发展。4月22日，“才聚金东·筑梦启航”校企对接暨青年学子产业体验行活动组织高校毕业生到市区重点企业实地走访，现场开展企业宣讲、岗位对接。“助企帮帮团”专项对接服务活动则组织优质人力资源服务机构实地走访区内企业，提供定制化用工解决方案，重点破解企业用工缺、转型慢等痛点。
校方主动“跑腿”的背后，是人力资源服务向前延伸至人才培养端的深层逻辑。产业园提前摸排企业需求、精准匹配院校资源，主动向省内外高校发出邀约。南昌航空大学科技学院就业处专程从省内高校带来600余份学生简历，与金东区成长型企业面对面洽谈。产业园还推动成立新能源汽车产业链人力资源服务联盟，以零跑汽车等链主企业为牵引，联合头部人力资源服务机构，构建“人力资源服务机构＋重点企业”“专业院校＋重点企业”的长效对接机制。
产业园锚定青年友好型城市建设目标，协助金东区人社局推出大学生6个月免费住宿的“住金易”品牌，对人才政策进行面对面解读、申请流程现场答疑，统筹解决住房、教育、医疗等关键需求。产业园对达成意向人员实行“一人一档、一人一策”跟踪回访，以全流程服务构建人才集聚强磁场。
从一场招聘会到一条服务链，从一次对接到一套机制，金华人力资源服务产业园以专业服务对接产业需求，以精准匹配助力人尽其才，在促进高质量充分就业的实践中探索出一条特色的路径。
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