贵州
台风天请假1小时被扣1500元，涉事公司6年0人参保、改名8次
世间浅说
台风“白海豚”影响上海当天，暴雨积水困住通勤路。一名女子向所在单位请假1小时，换来近1500元罚单。
媒体后续查证，涉事公司连续6年参保人数为0，6年内更名8次。极端天气下请1小时假，为何会被罚得这么重？
据媒体报道，8月10日，今年第6号台风“白海豚”外围影响上海，当地气象部门发布暴雨预警，多区出现道路积水、交通受阻。
一名上海网友在社交平台发帖称，当天早上因暴雨积水担心迟到，向工作单位临时请假1小时。帖子内容强调，自己并非无故缺勤，而是提前与公司沟通。
晒出的处罚记录显示，企业以违反考勤制度为由，罚款近1500元。发帖人质疑，极端天气下的合理请假为何换来如此重罚。
帖子迅速引发关注，相关话题登上热搜。媒体跟进查证，涉事主体为上海讯天时代科技集团有限公司。
企查查APP信息显示，这家企业成立于2019年4月，注册资本12.9亿元，经营范围包括技术服务、技术开发、企业管理咨询等。
工商年报则记录，2019年至2024年，其参保人数连续6年为0，2025年仅1人参保。2020年至今，该公司名称变更达8次。
注册资本逾十亿，参保人数常年挂零；对1小时请假开出近1500元罚单，自己却能在6年内换8个名字。
为什么一家公司敢对台风天请假1小时的员工开出近1500元罚单？又为什么能连续多年0人参保、6年改名8次？
劳动法并未赋予企业随意罚款的权力。即便员工迟到、旷工，扣款也要有合法依据，且不能超过合理限度。
台风天属于不可抗力，法律上指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。
道路积水导致通勤受阻，上班族临时请假有合理性。这种情况下重罚，不只是冷漠，还可能构成违法克扣工资。
连续多年0人参保，意味着这家企业要么没有正式员工，要么没有依法缴纳社保。
从发帖人的遭遇看，后一种可能性更大。6年内8次改名，更像一种规避手段。
频繁更名可以用于逃避债务、劳动仲裁（员工与单位之间的争议处理程序）、行政处罚或舆论追责。在劳动用工领域，这类“空壳公司”并不少见注册了，但没有正常经营和社保缴纳记录。
它们往往注册资本虚高，实际经营很轻，一旦与员工发生纠纷，就通过更名、注销脱身。
类似事件为何屡禁不止？根源在于违法成本低、维权成本高。
对许多普通劳动者而言，为一两千元罚款去申诉或打官司，时间精力耗不起。企业正是吃准了这一点。
事件发酵后，社交平台反应强烈。在相关新闻评论区，不少人表示愤怒：“这公司的人力行政总监估计在瑟瑟发抖！早就把开罚单和审批单的专员和主管/经理叼飞了！“50%”的罚单，你们都敢开出来？”“1小时罚1500，比旷工还狠”。
也有网友分享类似经历：“我儿子在试用期也是因为台风请一天假，然后第二天被解雇。”这些声音不是个例，说明部分企业把极端天气成本转给了劳动者。
有劳动法领域博主在社交平台分析指出，暴雨属于不可抗力，员工因此请假不属于旷工，企业据此罚款缺乏法律依据。
若罚款金额超过其日工资的合理比例，还可能构成违法克扣，劳动者可向劳动监察部门（负责监督企业用工行为的政府部门）投诉或申请劳动仲裁。
据媒体报道，涉事公司截至发稿未回应采访请求。属地劳动监察部门是否介入，尚无明确消息，舆论的追问没有停。
这张近1500元的扣款，带走的不仅是员工一天的工资，还有劳动者对企业的信任和对工作环境的信心。
一个社会的文明程度，体现在它对弱势者的体恤。台风天里，不同上班族的通勤处境差别很大。
有人冒雨涉水赶路，也有人根本出不了门。企业如果连1小时的弹性都不愿给，反而处以重罚，那员工的归属感和安全感从何而来？
当一家公司可以连续多年0人参保、频繁改名却依然正常经营，说明劳动用工监管还存在盲区。这不只是单个企业的问题，更暴露了制度需要补漏的地方。
台风会走，但被罚员工心里的不舒服，以及公众对企业责任的追问，不会随之消失。我们期待每一份工作都能被尊重，每一个劳动者在极端天气下都能得到一点弹性。
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