欢迎你！新航空人

近日，来自全国多所重点高校的莘莘学子，怀揣航空报国的赤子之心，正式加入中国航空工业集团的大家庭。集团公司各单位精心筹备、贴心服务，以航空人自己的方式迎接航空新生力量——“一站式”暖心装备、沉浸式入职体验、系统性培训等多措并举，助力新员工加快实现从校园学子到航空人的角色转变。

成飞的培训课堂上干货满满，企业发展史、企业文化、规章制度、质量方针、流程体系……多项课程排布紧凑。课程全面覆盖职业健康、法治合规、生态环保、安全生产等实务内容，同步深化理想信念、航空知识、法律法规等专题教学，筑牢新员工思想根基，引导每一名新晋航空人扣好入职第一粒扣子。今年的培训课程还新增了《学习屠基达院士事迹 弘扬航空报国精神》等内容，引领新员工们心怀家国，勇担使命。

中航西飞搭建特色岗前培训体系，帮助新人顺利完成身份转换：举办入职开班仪式，公司主要领导讲授“第一课”，指引职业成长方向；业务骨干与行业专家联合授课，回顾航空工业发展历程，邀请大国工匠分享成长心路，传承新时代航空报国精神，厚植航空报国理想信念。同步开设安全生产、质量管控、合规纪律等课程，明晰从业准则；综合素质拓展训练有序开展，助力新员工融入集体，以饱满干劲投身航空事业。

机载公司以“初心远航”为主题，围绕“启航·融入、赋能·锤炼、实战·绽放”开展新员工入职培训，涵盖军事化训练、职业化素养沙盘、拓展竞技及民机适航等内容，同步将保密、廉洁、合规、质量安全教育作为必修模块，团队积分竞赛、结业考核与小组汇报形成闭环，实现精神铸魂、素养强基、专业砺剑三维赋能。新员工在淬炼中完成从校园人到航空人的蜕变，整装待发，逐梦苍穹。

通飞的培训课程围绕“文化融入”“规章制度”“行业认知与职业素养”“角色转变”“入职”五大模块展开，帮助新员工快速融入团队。新员工系统学习了业务产品、生产管理、质量管理体系、保密知识、人力/财务制度等通识课，夯实了作为航空人的基本功。培训特设“破冰活动”“正确政绩观教育”等环节，还组织参观AG600总装生产线，帮助新员工增进了解，进一步增强归属感与使命感。

中航技组织开展形式丰富的入职培训，帮助新员工快速转变角色，系统介绍航空工业发展成果、企业发展历程、军贸全价值链、安全保密及合规风控等内容。紧扣海外履职现实需求开展安全培训，通过实景案例教学、互动沉浸式授课，助力新员工提升风险应对能力，做好时刻奔赴海外一线的准备，筑牢海外工作安全防线。

沈阳所举办“新星计划”训练营，助力新员工快速完成角色转变。通过规章制度、企业文化、职业素养和专业培训四大核心模块56门课程，深入解读军工优良传统与核心价值观，强化“强军首责”使命担当。首次引入飞行模拟取证培训，在专业导师的指导下，新员工克服高难度挑战完成模拟着舰操作，全部取得岗位证书。这不仅检验了新员工的心理素质与操作技能，更让他们提前感受到了科研岗位的严谨与责任，实现了理论与实践的融合。

成都所组织开展了系列入职培训课程，涵盖习近平新时代中国特色社会主义思想、航空报国精神专题教育，所党委书记向新员工讲授“入职第一课”，军训素质拓展，航空史、所史及飞机研制流程等专题课程；开展专业介绍与成长之路分享，分组进行成长系列课题研究和成果汇报。所长寄语青年们要传承弘扬“报国为先、创新为魂、以人为本”的价值观，在航空科技自立自强征程中做勇敢的“弄潮儿”，步履铿锵投身祖国航空事业。

直升机所迎新活动聚焦“文化认同”与“职业启航”，亮点纷呈。开班仪式上，所领导以“航空报国”历史使命寄语青年，强调深刻领悟习近平总书记重要指示批示精神，把握行业机遇，勉励新员工要刚柔并济，适应职场转型。新员工培训涵盖价值认同课程、专业技能模块及职业素养课程等，组织参观吕蒙厂、无人机试飞站等科研一线，让新员工们通过真实案例感悟航空报国精神。

南京机电迎新培训打造“暖心 + 铸魂”双线特色培育体系。报到阶段推出“一条龙”入职服务，高效办结各项入职手续。入职后组织特色研学集训，全员赴襄阳空中加油精神教育基地开展沉浸式红色研学，系统学习新时代航空报国精神、空中加油精神；同步开展实战化素质拓展，围绕团队协作、作风锤炼开展实景训练。整套培育流程兼顾人文关怀与思想铸魂，引导新人快速转变身份、传承航空报国精神，扎根岗位践行强国使命。

导弹院将迎新工作做实做新，开展沉浸式文化迎新。院党委致新员工的一封信，文字恳切，饱含期许。“迎新学习包”里的每一件“入职装备”都传递着对新员工的重视与关爱。体系化授课铸魂，院领导、副总师、部门负责人、行业专家为新员工授课。缅怀航空科技英才董秉印专题纪念活动、组织参观院展厅、赴中共洛阳组诞生地纪念馆开展现场红色研学等特色课程，引导新员工淬炼“国旗红、航空蓝”交融共生的精神底色。

复材公司新员工入职培训采用“理论授课+基层实践”两阶段叠加模式。首周通过体系化理论课程引导新员工筑牢思想根基、明晰职业方向；随后两周，深入生产现场，沉浸式研学复合材料设计、成型及装配全流程，并进行铺贴实操。在机器的轰鸣中、铺层的经纬间，大家将课堂理论知识与一线生产实践深度融合，对公司主责主业形成了从“纸上”到“手上”的立体认知。这段沾物料、带温度的基层经历，将为他们后续投身科研攻关与管理创新积累宝贵的一线经验。

强度所新员工培训以“新域、新质、新力量”为主线，构建“思想筑基+技能赋能+文化浸润”三维培养模式，不仅帮助新员工全方位了解强度所的定位、目标、现状和能力，满足了岗位需求，同时通过素质拓展，培养了团队意识。其间开展“重温峥嵘岁月 激扬奋斗豪情”主题团日活动，带领新员工走进“三线”建所旧址，溯源航空强度事业创业起点。同期举办新职工座谈会，面对面答疑解惑、共话成长路径，全方位加速新人完成职场角色蜕变。

计算所打造“线上+线下、内部+外部”立体化培养模式，实现“精准实施、精细培养、精益赋能”目标。培训坚持思想引领与人文关怀并举，组织新员工赴主机厂所实地研学，近距离感悟大国重器，厚植航空报国情怀。开展所内业务流程参观学习，拓宽跨域协同视野。系列沉浸式培育活动增强了新员工的归属感与认同感，推动青年个人成长与计算所高质量发展深度契合。

计量所精心策划系列迎新活动，党委副书记和各职能部门领导用心讲好入所第一课，结合发展历程讲历史、讲文化、讲奋斗；系统开展文化介绍与职能部门业务介绍，筑牢职业根基；组织素质拓展训练，在协作中凝聚团队力量、展示青春风采；组织深入主机厂所实习培训，在实践中淬炼本领、融入角色。全方位助力新员工快速完成蜕变，坚定大家为航空计量事业贡献力量的信心与决心。

华燕组织系统岗前培训，公司主要领导、技术专家授课，并将课堂延伸至生产现场，促进新员工尽快融入岗位。开展新时代航空报国精神、企业文化培训，举办新老员工座谈会，到革命圣地照金开展素质拓展；邀请陕西省道德模范杜天祥讲解革命史，重走红军路、继承先辈志，坚定航空报国初心；为每名新员工制定“一人一策”个性化三年培养计划，全面推行导师“传帮带”机制，将通用与个性化培养相结合。

长沙院开展“新秀成长营”系统化入职培训，呈现三大亮点：“理论+实践”双线培养，既有首席专家、专业总师面对面传经授道，又组织红色研学与三一智化工厂参访，筑牢理想信念、拓宽专业视野；航空特色鲜明，创新设置航模拼装竞速比拼，在航模零件组装实操中体悟精益求精的航空工匠精神；“青蓝工程”师徒结对，同步建立青年伙伴互助机制，构建“导师引路、同伴同行”长效育人体系，为青年成长全程保驾护航。

太航有序组织新员工入职，使新员工感受到大家庭的温暖：举行新员工见面暨座谈会，传递组织关怀，搭建沟通桥梁；培训体系科学且内容全面，通用管理课程夯实运营管理与规章制度的认知基础，专业技术课程聚焦基础技术知识，赴兴县县委党校开展党性专题教育。此外，还组织新员工集体观看重大革命历史题材影片《四渡》，砥砺青春使命；与中核七院团委联合开展新员工飞盘友谊比赛，深化青年交流。

新航组织素质拓展活动，设置多元体验项目。新员工以小组协作完成挑战，在沉浸式实践中加深了解。开展通识专题系列培训，围绕企业文化、战略规划、职业发展、廉洁合规、保密法规、安全生产等内容系统授课，帮助新员工熟悉企业制度与文化理念，明晰个人职业发展方向。培训收官阶段举行表彰仪式，优秀代表分享感悟经验，发挥榜样示范作用，助力新员工完成角色转变，激发干事成长的内生动力。

景航精心打造“入职护航套餐”，统一体检、上门办卡、集中拍摄证件照，细节之处尽显温度。为期11天的系统培训干货满满，企业文化、职业发展、质量安全等课程轮番开讲，“脑力快闪”互动活跃课堂。结合景德镇千年陶瓷文化，新员工在实践中感悟匠心精神，在并肩作战中凝聚合力。公司还将组织师徒结对仪式，助力新员工扣好职业生涯“第一粒扣子”，深耕航空事业、赋能企业转型升级。

安大新员工培训紧扣新人成长实际，设置厂史授课、战略解读、人力政策宣讲三大专题，带来兼具干货与温度的入职第一课。思想铸魂环节，老领导讲述建厂峥嵘过往，分享奋斗故事，传递军工精神，引导新员工厚植归属感与使命感；战略导航课堂上，公司领导围绕企业发展战略、市场用户理念、青年人才培养授课，鼓励大家把个人理想融入企业发展大局；政策解码板块，人力资源部详解薪酬福利、考核、培养及晋升制度，让新员工知政策、明方向。

特飞所为期半个月的入职培训精心搭建理论研学、现场践学、团队拓学、文艺乐学多维度全体系，打造沉浸式、全方位青年成长课堂，让新员工们在研学中夯实理论功底、在践学中体悟科研真谛、在拓学中凝聚团队力量、在乐学中融入集体氛围，以“学、看、练、乐”全方位成长，褪去青涩、积蓄本领、凝聚共识。

鲜衣怒马少年时

不负韶华行且知

航空人将薪火相传

帮带共进

护航青春梦想

助力航空新人

以青春赴使命

以理想赴长空

就此扬帆

投身航空强国壮阔征途