北京
曼联上赛季重返欧冠，不仅意味着俱乐部获得了参加2026/27赛季欧冠联赛阶段的资格，也让部分球员能够从合同中的欧冠条款中获得加薪。不过，足球财经专家斯特凡-博尔森透露，并非所有曼联球员都能享受到这项待遇。
曼联上赛季在英超排名第三，成功拿到欧冠资格。卡里克在1月接任主教练后，带队在17场联赛中赢下12场，最终帮助球队稳居前五。按照博尔森的说法，曼联部分球员的合同中包含与欧冠资格挂钩的涨薪条款，涨幅可能达到20%至25%。
博尔森在talkSPORT Breakfast节目中表示：“他们有不少球员会拿到25%的涨薪。可能是20%，也可能是25%，具体数字要等财报出来后才能确定。不过，据说俱乐部现在在处理新合同的同时，也对不少老合同进行了调整。”
但这种加薪并非人人都有资格获得。博尔森指出：“如果你没有参加那支获得欧冠资格的球队的比赛，你就不会自动拿到这笔加薪。”
据《每日电讯报》此前报道，上赛季代表曼联出场时间达到60%的球员，可以因为球队获得欧战资格而触发涨薪条款。俱乐部之所以加入类似条件，是因为他们发现，一旦球员拿到更高的薪水，未来想要出售他们就会变得更加困难。
不过，马库斯-拉什福德却是一个例外。尽管他上赛季租借效力巴塞罗那期间没有代表曼联出场，但他依然能够获得最近一次涨薪。原因在于，拉什福德2023年7月签下的合同早于曼联引入新要求，因此不受这一新规则影响。
博尔森解释道：“是的，拉什福德会拿到，因为他属于较早签下的合同之一。但上赛季出场不多的球员，未必有资格拿到这笔加薪。”
除了欧冠奖金和涨薪条款之外，曼联目前的整体薪资结构也正在发生明显变化。
《United We Stand》主编安迪-米滕在同一节目中表示，曼联目前“在财政上受到限制”。他认为，俱乐部已经很难再像过去那样，凭借雄厚的财力从其他英超豪门挖走顶级球员。
博尔森则进一步解释了曼联如今控制工资支出的原因。他表示，在INEOS成为俱乐部股东并参与管理之后，曼联采取了与过去完全不同的经营思路。
“INEOS作为私募股权所有者入主后，思路完全不同。他们觉得可以用更传统的私募股权方式来做事，也就是少花钱但比市场做得更好，压低工资总额，在转会市场上更加精明，看看能不能奏效。”
博尔森认为，曼联目前的工资总额已经明显低于英超其他顶级竞争对手，而这也将成为球队未来争夺欧冠席位的一大挑战。
“没有一家俱乐部能靠比曼城、利物浦和阿森纳低25%到30%的工资总额，还长期站在足坛顶端。这就是曼联这个赛季想尝试的事情。”
他指出，曼联新赛季需要面对的赛程压力也会更加巨大：“他们要踢60场比赛，不是40场。阵容够不够大？阵容质量够不够高？这会是他们的挑战。”
博尔森透露，曼联目前的目标，是将工资总额控制在俱乐部认为合理的范围内，甚至更接近过去热刺的水平。但与此同时，曼联与英超其他豪门之间的薪资差距依然非常明显。
按照他的估算，曼城本赛季的工资总额可能接近5亿英镑，利物浦也可能接近这一水平，阿森纳则大约在4.25亿至4.5亿英镑之间，而曼联预计只有3.25亿至3.5亿英镑。
因此，曼联真正需要解决的问题是：在工资成本明显低于竞争对手的情况下，球队能否依然保持竞争力，并长期稳居英超前四。
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